招聘會決定

『壹』 幾月份跳槽或者換工作比較好

最近小編一直在做招聘工作，不管是作為HR還是面試者都會很好奇，為什麼年後的三四月份是找工作的金三銀四？
想要找工作、換工作、跳槽的到底什麼時候考慮最好？今天小編給大家分析一下！
首先，了解一下，為什麼年後的三四月份是找工作的金三銀四？這是有四個原因的：
1、很多人能堅持一年的工作是為了年底的年終獎，拿到手了自然就走啦！那麼企業自然就需要補上人才了。
2、年初有大部分公司要調整團隊規劃，優化團隊成員，這個時候拿到年終獎的人才也比較多，自然就對上了。
3、人才政策大多都是在春季發布，當然這只是很小的一個因素
4、很多企業是年底年初評級調薪，這也是一個影響因素
當然還有另一個時間段就是金九銀十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因為前兩個原因。
小編覺得這個階段的崗位需求量確實比較大，很多公司在這個階段會緊急補充人員。
但是這個階段找工作的人流量也是最大的，所以要雙方都會有更多的挑選機會，所以相對來說能雙方滿意度會沒那麼契合。
還有一部分小夥伴找工作會選擇年前錯峰找工作，這個時間段找工作好不好呢個？
年前招聘的公司也是不少的，一般會選擇年前招聘的企業有兩種可能：
1、公司內的高精人才突然流失，需要抓緊補缺。這種情況在招人時，崗位對口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個時候的薪資待遇會比較理想。
2、這個階段的人事編制要求還沒下來，很多公司都是抱著先看看求職人的情況再考慮是否需要。
這個狀態下的崗位招聘的時間周期就會較長，年前約面試，面試結果可能要在年後。所以不著急的小夥伴還是可以考慮的，做有把握的決定！
以小編多年的工作經驗來說，以上兩種情況都不是錯峰，因為情況一的崗位要求較高，情況二隻是拉長了選擇周期，沒有太大優勢。
如果你的情況跟情況一契合，還是可以盡量爭取，這個時候的求職者相對較少，優勢較大！
還有一種情況就是，中小微企業的人員編制配製要求比較靈活，對人才需求量較大，所以選擇中小微企業的小夥伴就不要過於在意是什麼時間了，因為崗位需求會一直在。
通過以上分析，小編覺得：在三四月份找工作確實是一個不錯的選擇。
因為這個階段公司的大部分崗位會在這個階段進行優化，但是想要有更好的選擇，最好在年前就找到適合的公司崗位，如果不滿意的話。
再在三四月份來一輪最好！年前如果遇到那種很著急你入職的公司，就要好好談談工資，這個時候有機會爭取到更好的待遇。

『貳』 想學門技術，學什麼好

小吃創業的市復場前景廣闊、風制險較低、投資小、收益大，小吃市場蘊藏著巨大的商機。

我院特色小吃班主要學習：各式小吃原料初加工、腌制處理技巧； 鐵板系列、涼皮、酸辣粉、麻辣燙、臭豆腐、鹵水鴨霸王、糖油粑粑、口味花甲、口味蝦、重慶烤魚、鐵板煎餅、油炸雞柳、雞排等特色小吃。

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『叄』 我決定做一個大膽的計劃，那就是去招聘會面試，錄取成不成功，我都要踢人。把他們炒了，讓他們知道，不是

企業和人才都是雙向選擇的，你有能力，企業也有權不選擇你，你沒能力，當然不選你就正常了。你的行為，不是一個正常理性的人能做出來的，慢慢你就會明白了。報復心、不服之心太強。

『肆』 招聘會現場就能決定是否錄用你了嗎還是說只是給了你一個到公司面試的機會而已

1、公司業務部門提出人員招聘需求

用人部門有有人需求會先向公司申請HC，發郵件給HR說，我們需要招聘一個人，並提交崗位需求說明書。

2、公司HR審核人員需求，發招聘通知

人力資源收到用人需求後審核，評估，看看公司整體HC計劃，看看這個業務部門HC還有沒有空餘，如果沒有空餘了，招聘需求將無情被駁回，如果還有HC名額，會根據業務部門的崗位要求說明書擬定招聘通知，發到各大招聘網站。

3、HR收集簡歷，篩選符合簡歷提交業務部門

HR每天收集該崗位應聘人員簡歷，根據崗位需求說明書條件篩選，符合大致要求的簡歷會轉發給業務部門負責人。

4、業務部門反饋人員需求，安排面試名單

業務負責人審核簡歷後，看到順眼的人會告知HR，請通知此人面試，

5、HR通知面試人員

HR郵件或者電話通知面試人員參加面試。

6、筆試——面試——復試

面試人員通過筆試、面試、復試等關卡的考核，經受HR、業務部門負責人、分管領導的車輪戰面試，PK到最後環節的進入備選名單。

7、HR和業務部門確認候選人

HR和業務部門根據備選人能力情況，薪資要求綜合評估到底誰更適合這個職位，當然是選擇能幹活又便宜，性價比最高的那一個啦。

8、HR內部提交錄用流程

HR走內部簽字錄用流程，准備簽約合同。

9、HR通知候選人

通知確認的候選人，你被選中啦~

這個流程是普通公司的面試流程，創業型公司面試車輪戰可能會少幾輪。

越大的企業，越重要的崗位面試流程越繁瑣。

體制內、央企、國企面試還包括各種測評、心理測試、背景調查、1/2/3面……進這些企業，從投簡歷到順利入職，三個月都算很快的好么~

所以，就是面試完了回去等個通知而已嘛~稍安勿躁啦~

『伍』 考研是不是和應聘沖突了大四上學期有招聘會，但是年底才考研，那我決定考研的話招聘會就不能去了，如果

考研找工作兩不誤，或者根據自己情況如果一定能考上就不找工作；一定考不上就集中力量找工作

『陸』 校園招聘會上面試過了，公司決定錄用我，可是什麼都沒有簽，這種情況正常嗎

正常，很多公司讓員工到公司報到之後再簽合同的。

『柒』 大學生求職簡歷需要注意什麼

大學生的求職簡歷需要注意的事情就是要把基本的情況基本的信息填好，還有就是盡量挑簡要的來答，還有就符合那個工作要求的特長來寫。