招聘人員信息登記表

❶ 單位不給員工勞動合同，後果如何

一、簽訂了不給

看《勞動合同法》第、81條規定。

二、不簽訂勞動合同

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

❷ 填寫了校園應聘招聘人員登記表是什麼意思

這個是不能認定簽訂了勞動合同的。除非你在填寫了《招聘人員登記表》後與用人單位發生了事實勞動關系，這樣雖然沒簽勞動合同但在法律上認定你與用人單位有勞動合同關系。

❸ 應聘時填寫的應聘信息登記表（裡面涉及個人重要信息）存進個人檔案嗎

這里分情況的，你說的應聘信息登記一般指入職前的信息，一般公司是不會做記錄專的，大一點的公司會錄屬入，主要的用意是：用來避免重復招聘、重復面試。
所以會錄入：姓名、身份證（或者籍貫、性別）、登記日期、應聘崗位
錄入信息：基本上用ERP，這樣才快，很多項目都是選擇出來的。錄入完後，書面信息在相應的保管時間後銷毀。
基本沒有一個公司會花大力氣在未入職的人員方面，因為輸入那些信息是需要時間的（成本），但它會起到什麼作用呢，什麼都起不到。所以基本信息即可。
例外情況，一些大公司會建立外部人才庫，在面試中，他認為你是一個人才，雖然對這個崗位或其它情況不適，但他會將你的這份資料保存起來，起碼聯系方式和他對你的一些評價等信息保存起來，可能書面也有可能是電子檔。
另一種情況，那就是入職信息了，這個信息那就是非常詳細了，因為它有價值，它值得。在人員晉升、薪資調整或主管更換等時候都需要調出這些信息來看的。

❹ 應聘人員登記表怎麼填

應聘人員登記表個復人簡介制填寫內容與要求：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西。

(6)簡歷一定要簡潔明了，切勿繁瑣。

❺ 企業員工應聘登記表和入職登記表一樣嗎

1、狀態不同

應聘登記表是為了向用人單位請求特定的工作職位，應聘的目標很明確，此時還版沒有權被錄用。而入職登記表是入職流程中的一項，此時已經被錄取。

2、性質不同

應聘登記表中用人單位的人事經理，部門負責人或是招聘信息材料中指定的聯系人。求職者必須向這個確定的對象介紹，推薦自己，要使對方從信中了解自己，讓對方覺得只有應聘書的主人才是最合適的人選。而入職登記表只需將自己個人信息表述出來即可。

(5)招聘人員信息登記表擴展閱讀：

新員工入職准備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》；

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料，體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：

用人部門負責安排辦公位，申領電腦，電話；

行政辦負責發放辦公用品；

信息組負責開通郵箱，帳號，調試電腦設備等。

辦理員工工號及出入登記打卡。

參考資料來源：網路-新員工入職流程

參考資料來源：網路-應聘書

❻ 新入職員工的檔案新建需要看應聘資料嗎還是以員工信息登記表上的信息為准

兩者都要兼顧，看看是否一致，若兩者有分歧則要找新職員落實清楚，不過，一般以員工信息登記表上的信息為准。

❼ 求職人員登記表是不是三方協議

求職人員登記表不是三方協議，只是應聘候選人填寫的自己的基本的資料。

❽ 求2018年濟南市《事業單位公開招聘人員報名登記表》,《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》 急！急！

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