怎樣辨別招聘信息真假

『壹』 怎樣辨別58同城上的招聘信息的真假

1. 承諾每天一百多元，甚至幾百元。大家想想有這樣的好事嗎？好多上班族辛辛苦苦一天，也就整個百元左右，干個兼職能比全職掙得還多，這時候你就要擦亮眼睛， 加倍小心了，尤其女大學生。你懂的。一個城市兼職，每小時的收入都有個市場價，大大高於這個價，就該好好考慮一下了。最好遠離一些不該去的場所。大家懂的。

2. 一般騙子給的聯系方式都是手機號，很少有固定電話，上論壇或搜索引擎搜看看有沒有人投訴過。對於所提供的招聘信息過於簡單，很模糊，敷衍，尤其這種更要提高警惕，問清楚了，查明白了，再應聘也不遲！

3. 有一些公司或企業，尤其是名氣不是很大，處在創業初期的，就愛在招聘網站上發一些招聘信息，還天天更新，真像那麼回事。其中的一個典型特徵就是：招聘崗位 介紹一帶而過。而對於公司企業的介紹卻是長篇大論。投了簡歷，石沉大海；打了電話，人家會客客氣氣的說，不好意思，已經招聘完了。

4. 像58，趕集這樣的，不是網站不安全，而是有些騙子鑽空子，提供信息大都不真實，要麼就是中介，當你聯系他時，得交中介費，再去應聘……總之，小編覺得雖然比其他網站靠譜一些，不過陷阱依舊很多。

5. 騙子一般只是由一個人或者幾個人組成，不是在平台的，他們都是能逮住一個算一個，能騙一個算一個，所以都是採取單線聯系，也就是說，從了解到去做任務，都是由他一個人在教你，不會讓你再和其他人碰頭！這種必須小心，正規的都是幾千幾萬人平台，不會是幾個人就可以做到的。

6. 直接給你個網站。這種是比較有技術含量的，也許你一點就會被他黑掉，也許在拍的時候要你填寫一些你的個人信息，包括身份信息，銀行信息，密碼信息！等你填好之後，點擊付款，會以郵件的形式發到騙子指定的郵箱，你被盜也只是時間問題了。

7. 有的騙子在你做之前會叫你交擔保金或者押金，基本都是上百的，乃至好幾百，那樣的都是哄人的，也許你交了錢他就消失，也許繼續一步步 叫你交各類名目的費用才會有單給你做。

『貳』 招聘信息怎麼辨別真假，什麼樣的比較可靠

第一，看是不是官網發的，官網發的一般是真的。
第二，如果是從其他網站看版到的，也要盡量權通過閱讀信息了解官網是什麼，到官網上去查看。
第三，到網上查詢這個單位以前的招聘信息，看看和現在的有什麼區別。
第四，可以打電話去問問辨別真假。
第五，在網上搜索網路知道，看其他網友如何說。

『叄』 在招聘網站看到的招聘信息，如何辨別真假

有些簡單的招聘信息是可以辨別的.比如仔細看下企業簡介和聯系電話以及地址等版等,正規的企業這些資料都很詳權細准確,假的往往和模糊.另外招聘職位描述也是,比如招聘一個高級java架構師,要求卻是中專畢業,無經驗也可,這種就明顯不符合常理.但是騙子高明的話一般是無法辨別的,最好找專業的招聘網站如:智通人才網,智聯什麼的.這些專業網站通常企業資質審核的程序,被騙的機會較小.
另:58上企業是免費發招聘信息的,騙子很多哦

『肆』 怎麼分辨58同城上的招聘信息的真假

1.首先看營業執照驗證標識，有的是58審核人員主動驗證的，有的是企業自主上傳的，不過這種方法只能說明對方有營業執照，無法判斷信息的真偽。

2.這時候需要再上企業信用網查詢公司信息，注冊資金太小的要提防，經營狀態顯示開業，許可經營項目不包含勞務派遣、派遣服務等。

3.接下來查一下對方的電話號碼。58上絕大多數企業都會留下電話，直接網路電話可以看出電話是否確實是這家公司。

4.撥打電話咨詢，如果對方有彩鈴「歡迎致電某某公司」，就基本靠譜，如果沒有也不能完全說不靠譜，可以跟對方咨詢招聘的崗位、薪酬、工作范圍等等。

『伍』 怎麼辨別真假招工信息

怎麼辨別真假招工信息。我必須去網上去查看一下。或者去實地調查一下。

『陸』 如何辨別招聘真假這是不是騙人的呢

各大招聘網站的招聘信息基本都是有真有假，如果不確定信息真實性，可根據以下四點進行專判斷：

1. 招聘屬公司信息；

2. 招聘崗位信息；

3. 招聘反饋信息。

4. 求職咨詢信息。
   

具體判斷依據有：

• 關於招聘公司信息：

  招聘信息中的公司信息，如果有公司名稱和網址，可以自行在網上搜索一下是否確有真實信息和網站，查看公司的資歷和背景。

• 關於招聘崗位信息：

1. 可以在一些提供各行業信息的網站上搜索求職崗位所在行業的平均工資水平，結合當地的工資平均水平來大致估計求職崗位的薪酬，如果薪酬過高或過低的職位可信度不高；

2. 若同一間公司的招聘崗位過多且投放時間較長，有可能為廣告，該公司並不是真的有招聘需求。

• 關於招聘反饋信息：

  有些網站可以提供招聘信息的反饋，如面試評價，若有其他求職者去了發布招聘信息的公司進行了面試，並在網站上寫了自己的評價，求職者可根據評價大致判斷招聘信息和公司的情況。

• 關於求職咨詢信息：
  

  如果在聯系招聘單位的招聘負責人的時候或投遞簡歷後被招聘負責人聯系，被要求支付以如報名費、入職費、介紹費、體檢費、培訓費等名義的費用，求職者需要謹慎，因正規單位在進行招聘時都不會要求求職者支付任何費用，若被要求以各種名義支付金錢，則基本可確定為假信息。

『柒』 如何辨別趕集網上的招聘信息真假

現在網上以招聘收取體檢費的騙子較多（和民營醫院合作收取298元，醫院收費再反一半給公司） 正規公司面試只要帶 身份證，不需要任何費用，收錢的，體檢都是騙人的（除非體檢醫院是公署，收費在100元以內的）

『捌』 如何辨別網路招聘的真假

1.去大型規范化網路招聘網站。一般以單位為主體發布的招聘信息都會要求內提供組織機構代碼容證、營業執照等等，趕集網、智聯招聘等大型網站都會進行驗證，可信度還是挺高的。
2.詳細看看公司規模地址，查詢官方電話，然後實地驗證下。這樣能有效防止詐騙，保護自己的人身財產安全。
3.網路一下公司的詳細信息，看看大家的評價進行辨別。
4.不要隨意透露個人信息，比如身份證銀行卡號等安全信息。

『玖』 怎麼區分招聘信息真假

怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。

求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」

企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。

此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。

求職信息石沉大海

「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

個人隱私難保「隱蔽」

有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。

根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

詐騙行為難防

目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。

選擇知名專業網站

網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。

合理使用簡歷的公開度

劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。

建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

捨得放棄一些「機會」

在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認真核實企業「身份」

收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

充分利用網路招聘的各種工具

在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。

一是簡歷庫。

根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。

二是定製職位。

若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。

三是搜索引擎。

可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據求職意向設置不同簡歷

企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

電子傳遞加傳統方式共同申請

若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

哪些崗位網路求職比較容易成功？

在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。

哪些崗位網路求職成功性較小？

在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；

第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；

第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

『拾』 怎麼辨別網上招聘的真假

1.去大型規范化網路來招聘網站。一自般以單位為主體發布的招聘信息都會要求提供組織機構代碼證、營業執照等等，趕集網、智聯招聘等大型網站都會進行驗證，可信度還是挺高的。
2.詳細看看公司規模地址，查詢官方電話，然後實地驗證下。這樣能有效防止詐騙，保護自己的人身財產安全。
3.網路一下公司的詳細信息，看看大家的評價進行辨別。
4.不要隨意透露個人信息，比如身份證銀行卡號等安全信息。