捉博招聘網

Ⅰ 怎麼樣在網上招聘

網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，希望能幫助到你：
「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。

郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式：

第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。

第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。

第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。。。

Ⅱ 招聘網站

隨著互聯網的普及和發展，大部分的求職者都是從網上獲取招聘信息，雖然網上求職方便又快捷，但是我們要如何規避網上求職陷阱呢？以下三點僅供參考：

第一點：找工作只登錄大型網站

很多大學生通過人才網找到適合自己的工作，他們的經驗之一就是要找到一家可靠穩妥的網站。一些知名企業公司的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業性大型的網站出現之後，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月的都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發布過的招聘信息。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業人才交流網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。

求職者可將求職信息登記在有許可的專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發布的信息，直接與單位聯系。

第二點：記不輕信、不掏錢原則

在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。

剛剛出台的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。

在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。

第三點：參加正規網上活動

網上存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。

現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由於網路的安全性還比較差，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行「虛擬面試」後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到「知己知彼，心中有底」。

另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網路擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

Ⅲ 如何獲取招聘信息

對單位而言，招聘是獲取人才的過程也是一個成本投入的過程。為了控製成本並提高效率，單位採用的首先是內部人員的調劑、競聘，其次採用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的情況下，才會進行公開招聘。在巨大的就業壓力面前，為了獲得一份適合自己工作，求職者應做求職中的有心人，主動地發現需求，尋找機會，好的工作也許就在你身邊。 2：掌握招聘信息的發布渠道社會上，招聘信息的發布渠道有報刊招聘、網路招聘、現場招聘會（含校園招聘）、海報招聘、中介服務公司招聘（含獵頭、派遣等）、政府職位發布等。求職者需要注意的是，不同類型的企業，選用的招聘渠道不同。如技術密集型公司以網路招聘為主；勞動密集型公司以現場招聘會為主，等等。其中，用人單位會根據自己招用人員的信息獲取習慣，選擇不同的報刊、不同的網站、不同的招聘會地點等。也就是說，求職者即使是被動地尋找招聘信息，也應大致了解心目中的用人單位，會在哪裡發布招聘信息。 3：主動出擊獲取信息求職者主動出擊，發現用人單位的人員需求，是獲取原始招聘信息的關鍵，這樣在激烈的求職競爭中更易佔得先機。主要通過兩種方式可以獲取原始的招聘信息。★跟進式：求職者應明確自己要供職的方向，可先通過多種方式，與這些單位建立一定的聯系，主要是建立起信息紐帶，便於隨時了解這些單位的動態，及時獲取最原始的招聘信息。然後採用自薦或推薦的方式，優先獲得面試資格。這種方式比較適合於針對某一個行業或領域的求職。★捕捉式：求職者應明確自己未來要從事的職業，並且通過多種方式使自己能夠進入這個職業的圈子。在與這個圈子的人的交流中，捕捉職業機會。這種方式比較適合於針對某一個職業求職。 4：做好自我能力判斷在當今的信息時代，招聘信息也是鋪天蓋地，充斥於各類媒體。獲取招聘信息不難，難的是獲取適合於自己的有效招聘信息。這就需要求職者對自己的能力有一個認識、對自己的職業方向有一個認識、對要供職的行業或領域有一個判斷，這樣才能有的放矢，提高效率。【返回頂部】【關閉窗口】

Ⅳ 有沒有抓取51Job網站各招聘單位電子郵箱的軟體

我也想要這樣的軟體

Ⅳ 怎麼在網上找工作啊

可以在電腦上來輸入當地源的人才網站，然後注冊賬號填寫完成簡歷以後，找到該網站的招聘信息進行簡歷投遞，待對方通知面試即可，以智聯招聘為例具體的方法如下：

1、打開智聯招聘的官方網站，在首頁點擊求職者注冊按鈕。

注意事項：

在網上求職找工作時，需仔細核對招聘公司的相關資質以及經營地址等信息，以免出現上當受騙的情況。

Ⅵ 登錄某個企業網站想看看招聘信息，提示歡迎使用捉蟲系統，要求輸入賬戶密碼。

這個很明顯是網站被黑了

Ⅶ 如何有效的獲取招聘信息

對單位而言，招聘是獲取人才的過程也是一個成本投入的過程。為了控製成本並提高效率，單位採用的首先是內部人員的調劑、競聘，其次採用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的情況下，才會進行公開招聘。在巨大的就業壓力面前，為了獲得一份適合自己工作，求職者應做求職中的有心人，主動地發現需求，尋找機會，好的工作也許就在你身邊。 2：掌握招聘信息的發布渠道社會上，招聘信息的發布渠道有報刊招聘、網路招聘、現場招聘會（含校園招聘）、海報招聘、中介服務公司招聘（含獵頭、派遣等）、政府職位發布等。求職者需要注意的是，不同類型的企業，選用的招聘渠道不同。如技術密集型公司以網路招聘為主；勞動密集型公司以現場招聘會為主，等等。其中，用人單位會根據自己招用人員的信息獲取習慣，選擇不同的報刊、不同的網站、不同的招聘會地點等。也就是說，求職者即使是被動地尋找招聘信息，也應大致了解心目中的用人單位，會在哪裡發布招聘信息。 3：主動出擊獲取信息求職者主動出擊，發現用人單位的人員需求，是獲取原始招聘信息的關鍵，這樣在激烈的求職競爭中更易佔得先機。主要通過兩種方式可以獲取原始的招聘信息。★跟進式：求職者應明確自己要供職的方向，可先通過多種方式，與這些單位建立一定的聯系，主要是建立起信息紐帶，便於隨時了解這些單位的動態，及時獲取最原始的招聘信息。然後採用自薦或推薦的方式，優先獲得面試資格。這種方式比較適合於針對某一個行業或領域的求職。★捕捉式：求職者應明確自己未來要從事的職業，並且通過多種方式使自己能夠進入這個職業的圈子。在與這個圈子的人的交流中，捕捉職業機會。這種方式比較適合於針對某一個職業求職。 4：做好自我能力判斷在當今的信息時代，招聘信息也是鋪天蓋地，充斥於各類媒體。獲取招聘信息不難，難的是獲取適合於自己的有效招聘信息。這就需要求職者對自己的能力有一個認識、對自己的職業方向有一個認識、對要供職的行業或領域有一個判斷，這樣才能有的放矢，提高效率。

Ⅷ 哪個招聘網站最安全，最快捷

網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，希望能幫助到你：
「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。

郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式：

第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。

第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。

第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰

Ⅸ 如何用Python抓取招聘網站信息

這個怎麼說呢，你不會要我寫好代碼給你吧？用requests，lxml，bs4，就差不多可以了