大學生網上招聘會

Ⅰ 大學生參加招聘會時要帶哪些資料

（1）學校畢業生就業推薦表。
（2）學習成績單。這是畢業生大學期間學習成績的專證明，應有學屬校教務處的蓋章。
(3）各種證書。如外語、計算機、會計、電工等級證書，獲得的各種榮譽稱號證書，獲獎學金以及各類競賽證書的復印件。
（4）參加社會實踐、畢業實習的鑒定材料。
（5）有關科研成果證明，在雜志或報刊上發表的文章（數量較多的可選有代表性的附上）。
（6）推薦、引薦信。如果是通過老師或朋友介紹去某個單位，最好帶上一封推薦、引薦信。
上述材料在擇業前一定要准備好，尤其是參加招聘會時要帶足資料，以免失去機會。

Ⅱ 大學生招聘會流程

大學生招聘會流程如下：

Ⅲ 每年的大學生招聘會有幾場 都是什麼時候

每個地方 都不一樣,大學生招聘會一般是在學校中未畢業就會有

Ⅳ 大學生如何參加招聘會

做好簡歷，並且多復印幾份，你去面試時招聘人員會問你一些問題，你可以提前准備好一些常會用得著的應對答案，去應聘當天調整好心情，自信很重要，然後就是著裝，最好穿正式裝……

Ⅳ 大學生招聘會

為了解決大學生的就業問題，一般大學都會有，大學生招聘會。好的大學還會有自己的校董企業招聘

Ⅵ 大學里的招聘會都有什麼內容

招聘來會需要高校自組織、企業參與發布崗位以及高校畢業生參與投遞簡歷。
大學招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於大學生就業及用人單位。
大學招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。
招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免浪費時間。
大學招聘會一般都是專門針對大學畢業生開展的招聘活動，參與的企業都是希望在高校中招聘到符合企業要求的畢業生，畢業生通過參與高校招聘會可以獲得更多的被錄用的機會。
不論是網路招聘會還是現場招聘會，都是大學生參與招聘會的主要方式。只要是與自身的專業或者是以後想要的工作類型有關的，畢業生都可以積極參與。高校招聘會不會限制參與的人員數量以及專業類型。

Ⅶ 北京的大學生招聘會都在哪開

北京市大型招聘會一般在國展(東三環北路三元橋附近)和農展館(東三環)舉行，但是這種招聘會一內般容人比較多，效率比較差，但是主要是能接觸到公司的人。一般門票10元吧，具體時間還要在網上或者報紙上看，一般都是周末

Ⅷ 大學生如果網上也投了簡歷呀，招聘會也去了，還是沒找到工作怎麼辦

也許是你的簡歷出了問題，也有可能你投的方式不對，介紹給你幾篇文章，希望對你有所啟發。 《在HR眼中，好簡歷的特徵》 每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經歷提出問題。一份好的簡歷能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷會讓我頓生反感。那怎麼才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點： 1．簡歷針對性要強 有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，翻看之後發現都是他做的一些科研項目經歷和發表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等要素一應俱全。但我就是沒找到有關他學生工作、社團活動、社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，我們會怎麼想？反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是幹嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運氣。所以，對於拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。 而有的學生這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都列印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目欄里直接是列印上的「**公司銷售崗位」，而不是像有些人在這一欄什麼都不填，就空著，見到哪個公司就用筆現寫哪個公司，參加什麼崗位的面試就現填什麼崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。 所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話、每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的。仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值？哪些東西寫不寫都沒關系？而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關系的像這種東西哪怕再多也不要寫。現在我還記得一份簡歷後面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判、C本駕照、導游證、二級面點師、報關員……我對這種簡歷徹底無語。 2． 簡歷要注意細節 有個簡歷給我的印象很深：封面製作很漂亮，但打開之後，發現一隻蚊子屍體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對於自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以後會不會馬馬虎虎地對待客戶。 這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現六、七個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體、字型大小排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字、5號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都寫錯，當我提醒之後才慌忙現場拿筆修改。 上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之後，只要認真檢查兩三遍就絕對不會出現這種低級失誤。 3．寫在簡歷上的內容自己要想清楚 凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模稜兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。 我記得，有位同學簡歷上寫著「愛好：讀書，游泳，羽毛球」。我就問他都讀過什麼書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什麼，他又想了半天說是講拿破崙的，具體什麼書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學到了什麼東西，或者有什麼感受。這個同學就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他是真的愛好讀書，還是假裝愛好而已。 還有位同學，簡歷的封面赫然寫著「座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下！」我就問這是你的座右銘嗎？他點頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達的是個什麼意思？他語無倫次地講了一堆，最後被我客氣地送走了。 還有個人，簡歷上寫著「暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元。」我就問是在哪兒做的促銷？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾台？他回答是2台。我又問TCL當時哪款電視賣得最好，每台多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會兒，說是三個人。最後才知道，他只是負責在國美門口發傳單。 由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發問，而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什麼意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。 所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，後面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經常面試社招銷售人員的，對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞、每句話都要認真地確認，自己理解後再往上寫。 4. 簡歷內容要具體，忌假大空 經常看到一些簡歷滿紙的「較強的溝通能力、很強的社會實踐能力、抗壓性高……」之類的定性類詞彙，不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證，否則你說什麼就是什麼，那還要面試官幹嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經歷，來判斷你的素質和能力是否符合公司標准。 所以建議大家把一些能表現你自己特質的事情簡要地寫在簡歷上，這樣內容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。 另一種習慣，我不知道是什麼時候在學生群體中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什麼醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應該很熟悉： 「給我一個機會，還您一個驚喜！」 「相信我，沒錯的！」 「是金子，在哪兒都會發光！」 「我願用我的熱情為貴企業奉獻全部的力量！」 …… 我猜想，有些學生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量。但我看到這類話，心裡就有點不爽，面試官不會因為你寫了這些東西就認為你這個人有自信、敢擔當等等，否則面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬於那種寫在簡歷上沒什麼幫助、扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬於典型的假大空范疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續貂，人雲亦雲。 關於簡歷的問題我先說這么多，其實很多面經和書上都會講該如何把簡歷做好，這里我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結出來，希望給那些正在找工作的朋友提個醒。 文章是從 http://www.8020rc.com/news/more-29.html 這里摘來的，如果你覺得一篇不夠的話，可以去這里看看，全是簡歷的文章，什麼《HR最厭惡的簡歷》、《別讓你的簡歷石沉大海》...挺多的。也希望能幫到你。在新的一年能找到好工作，過個好年！

滿意請採納

Ⅸ 在校大學生參加人才招聘會的機會大嗎

我剛畢業工作,你可以完全相信我的.
單就機會來說,在學校找工作是在社會找的好多倍.因為肯內來學校招聘的單容位,都是不在乎工作經驗的.而且,在學校找工作,出來都相對穩定一點.
外邊現在很亂的,金融危機啊.到處都在裁員,你又沒有經驗,文憑又不是很牛.他們基本都不會信任我們這樣的新菜鳥的.
相信我,不要錯過機會,能在學校找到就別放過,尤其是好單位.
是這樣的,來學校招聘的都會有一個協議,說是如果順利拿到證書的,簽的工作協議才會生效.
最後的問題我說不好了,畢竟不是一個專業的.去問問以前的學長.應該有結果的

Ⅹ 大學生求職上什麼網

找工作抄的途徑：
1、高校就襲業信息網
校園招聘會是大學畢業生就業的主要途徑。招聘會是一般是由各地的人才機構和人才交流中心聯合本地以及外地的企事業單位聯合舉辦，主要服務於企事業單位和社會求職者。
到某高校進行招聘的企業種類多，而且數量也多。是高校畢業生解決就業問題的主要途徑。
2、網路招聘會
網路招聘會就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業信息交流服務平台。
可以為企業和求職者提供交流的平台。
3、招聘網站（高校人才網、應屆生求職網等）
現在各大招聘網站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據個人的就職意願選取關鍵字進行崗位的搜索。
4、所在地的人力資源辦理的網站
人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。
一般人才市場的招工相對比較不適合大學生，都是招聘體力勞動者比較多。但是畢業生也可以留意。