A. 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
B. 我想找整形方面的销售工作，请问那个医院有招聘的呀我身边有许多美女需要整型哦！
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C. 广州博美整形美容医院招聘是不是真的怎么星期天通知我面试他们人事部星期天还上班吗
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D. 医学生找不到工作该怎么办
学生的话，不看找不到工作，现在你相信的疫情那么严重，哪哪都要学医的人，关键是你要求不要太高了，知道吧，不要高不成低不就
E. 为什么医院招聘护士有身高要求，难道个子矮就不能当护士吗又不是选美，只要专业知识强不久可以了吗
一般医院招聘护士来都有身高要求，不自同的医院具体要求不一样，比如某三甲医院今年招聘护士身高要求在1.6米以上，某二甲医院可能要求是1.58米以上。要求身高主要是看护病人需要，一般来说身高的力量大一些，在搬动病人时候更方便些。二十年前没有这样的要求，是近几年可能就业压力大，就业人多了就加了一些条件。这个不是绝对的条件，主要还是看专业知识和动手能力等。
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G. 南昌二护医院招聘医学美容导诊,具体是做什么的,工资怎么样
美容导诊就是进去也要做美容的，你给人家领到那个地方工资的话还可以吧？