汇丰银行2015校园招聘

1. 汇丰银行简历中要求填写部门选择，作为大学应届生应该怎么填写

这些问题可以直接咨询他们通知你面试的人员。都有那些部门。然后你再选择。

2. 广州汇丰银行难进吗

其实不难进，大家都是冲着汇丰这个名字去的。如果想过安逸的生活，里面不失为版一个好地方。但权有好多人进去了不久就辞职了。里面的人员流动性很大。不然的话，你不会在招聘网站上天天看见汇丰的招聘广告。汇丰不会只招招名校或者海龟或者有工作经验的，如果是招这些人，进去以后多数都是LEADER级别的，跟资料处理员是不同级别。

3. 有人收到汇丰银行2016校园招聘二面通知吗 一面是10月24号skype上视频面试的。。

一、银行招聘考试抄大纲详细介绍与袭考情分析。
二、银行招聘考试重点时事政治资料。
三、考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
四、历年全套最新版中国银行考试历年真题试卷。
五、全套银行考试面试视频课程与面试宝典。
六、银行考试托业英语复习讲义与模拟试题（9套）。
七、综合（银行相关知识）复习讲义与模拟试题。
八、综合（经济金融）复习讲义与模拟试题（10套）。

需要丢邮箱拉，我发给大家，我刚刚在在 最 需 网 论 坛 里面下载的。

4. 211本科应届生去汇丰银行工作会不会太亏了

你好
这个没有亏不亏这一说的,
工作没有高低之分,只有适不适合, 合不合适
希望我的回答可以帮到你

5. 汇丰银行校园招聘2017 学分绩点怎么填

平来均学分绩点(General Point
Average，即GPA)是以学分与源绩点作为衡量学生学习的量与质的计算单位，以取得一定的学分和平均学分绩点作为毕业和获得学位的标准，实施多样的教育规格和较灵活的教学管理制度。绩点的计算，是将学生修过的每一门课程(包括重修的课程)的课程绩点乘以该门课程的学分，累加后再除以总学分。
平均学分绩点可以作为学生学习能力与质量的综合评价指标之一。能方便地与美国的GPA制挂钩。想出国留学的中国本科生应该引以为重。以下为GPA换算表，同学们可参照此表进行换算。

6. 汇丰银行校园招聘的是正式编制的员工么

现在的国有控股银行正式工一般都是事业编制,没有编制的,被称做临时工.合同只是回一个形式,跟谁答签都一样,归根到底,没有编制,都是临时工,一 不稳定,二 待遇不高,三 事情都是临时工干,正式编制的干部基本不干活

7. 汇丰银行2018年校园招聘的一些职位职能都是什么意思

一、汇丰银行2018年校园招聘的一些职位职能要以公告说明为准，今年秋招即将启动！
二、汇回丰银行校园招聘常答见职位有市场拓展代表，职位职能说明如下：
1、主要负责高端和中端客户的开发，向潜在客户介绍汇丰的服务，发掘关于银行服务的需求并发展为汇丰客户;
2、负责销售渠道的开发以及维护;
3、负责前期客户关系的维护;
4、需要主动与合作渠道去接洽、持续跟踪活动得到的名单和转换直至成功开户并完成银行设定的工作目标;
5、作为市场开拓人员还需要确保有高标准的专业知识能较好的与潜在客户进行沟通。

8. 怎样作答汇丰银行2011校园招聘网申OQ题

What do you see as your personal strength, and why?4.Please state: why the position you have applied for is appropriate for you, why you have selected HSBC, and what your career objectives are.解题思路1.Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development. You may wish to give details of your role, whether anyone else was involved and any difficulties you encountered. 参考答案此问题要考察的是申请者具备何种软件能力。根据汇丰银行人才招聘要求来看，对申请者的软件能力要求比较高。比如要具备领导、管理、协作、沟通、时间管理、项目管理的意识和团队精神以及遇到困难解决困难的能力。回答这个问题，首先，在开头要对大学生活有一个简明的评价，比如“多次在竞赛中获奖”或“在某方面经验丰富”，而不是泛泛的写流水账的汇报；其次，选择具有代表性的某次活动或某项社团经验阐述阐述，在具体阐述过程中，通过对行为的描述来证明你所具备的上述能力，在语言使用上多使用关键形容词、关键动词和关键副词，时态上采用一般过去式；最后，在描述社团活动和经验时，阐述自己所扮演的角色和行为，并以具体的事例阐述在该活动中所遇到的困难以及解决困难的具体过程。 2.Please state how you have benefited from your work experience参考答案 在过往的实习／工作经理中，求职者必然已经积累了大量的软件和硬件素养。软件素养在上一题亦有阐述，硬件素养则体现为与金融或商业银行相关的专业工作。此问题要考察的就是申请者过去工作经验所体现的软硬件与职位要求的匹配。求职者需要通过工作中的具体行为来证明以上的软硬件要求。需要注意的是，岗位和部门的名称不是最重要的，最重要的是具体的工作职责，软件需要与核心动词挂钩，硬件需要与金融方面的专业词汇和数字等细节挂钩。 3.Other than academic success, what has been your greatest achievement to date? What do you see as your personal strength, and why?参考答案 此问题要考察的是申请者除了学习能力之外的其他软件方面的能力。应聘人员需要从某项社团活动或者经历中挖取可以证明你具备这些能力的例子。在叙述过程中，应以具体的事例证明个人行为在整个过程中所展现出来的素质和优势。需要注意的是，取得的成就或者奖项的名称并不重要，重要的是取得奖项的相对难度，比如说前5％，以及取得奖项的过程。 4.Please state: why the position you have applied for is appropriate for you, why you have selected HSBC, and what your career objectives are.参考答案 此问题要考察的是申请者的职业规划。一般申请者往往回答“我希望从该岗位中学到什么；我希望从该岗位中得到什么”，事实上，这种回答存在逻辑上的错误。正确的思路应该是：你身上所具备的能力和优势通过这个职位能得到更好的体现和发挥，同时，在这个岗位上你能对企业贡献更多的价值。对于第二个问题，要根据自己的职业目标和企业所提供的职位去作答，达到二者的平衡。参考资料汇丰银行求职讨论区

9. 应届生找工作，女生，是在京东比较好呢，还是去汇丰银行比较好

前景不容乐观且看我的分析：多数是要去干柜台，因为我的学长都是干了柜台。今年经济不好你且干着不过你要记得要签合同签年。好好考虑。当前银行业讥构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），讥构设置成金字塔型，支行、网点遍布的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级讥构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、讥构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下讥构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。基层的职位情况：支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到0多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、百的客户，经手那么多，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。支行的其他岗位：行长，行长一年收入大概万左右，还不包括职务消，比如吃饭、、汽油销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、千不等，包括司机、文员等。在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。