『壹』 假如你是人力资源部的一名员工，你到学校招员工，你会招怎样素质的员工
使用能力素质模型去评价
『贰』 校园招聘必须在学校所在地面试吗最好有HR人力资源专家来回答啊！~
偶然看到这个提问，作为多年校园招聘负责人，可以回答你这个问题。
1.进行校园招聘大版多要走进多个权地方的校园，可以选择较为方便的参加下一步面试，此点信息可与人资部商谈；
2.如果你条件的却不错，且被招聘公司相中，那么可以通过电话、网络事先多多沟通，在感觉成功率达到较高水平后再到异地面谈；
3.你的目标工作地是天津，那么可以与给你招聘机会的公司统一约在一段时间后，如A.B.C公司都约在11月初，这样也不怕期间再有新的公司约定，然后到下月初后统一到天津进行面试，节省时间和费用，但需要你统筹安排好，并且与公司做好商定。
4.这些其实也是你个人能力的体现，良好的思虑安排，较充分的准备，较好的面试表现，相信你一定可以找到心仪的工作！
『叁』 公司决定进行校园招聘，那人力资源部要准备什么工
前期的宣传海报，宣讲资料，试卷，招聘职位信息，面试流程，学校的预定，宾馆的预定等等。
『肆』 中文系应届生可以做人力资源吗
首先欢迎选择HR，你是学中文的，选择人力资源行业是个不错的选择。
学中文的回相对来说心思细腻答，文字功底好，而这些都是人力资源岗位所需要的。
你说的工作经验的问题，其实现在不管哪个职位几乎都会要求有工作经验的。这一关是所有应届毕业生要面对的，所有从事人力资源岗位的都是从没有经验做起的，这一点一开始职只能强行克服，多投一些简历，总会有机会的。建议多关注一下日资企业，他们多喜欢招一些应届毕业生。（本人心得）当然实在不行能去到一些小的企业也是可以的，在工作中了解人事工作的操作流程，自己再看一些人力资源方面的书装备一些理论知识，做一两年后再跳槽。在小企业做行政不可怕，怕就怕你做到30岁一点进步都没有。
人力资源工作对高数基本没有要求，绩效这块要用点数学，不过很简单，可放心但是要能熟练使用办公软件，特别是Excel.
一开始，应该是找招聘助理，人事助理类的岗位，这类多一些。
基本每个模块工资都差不多，有资历后做到主管就好了。
『伍』 人力资源岗位校招面试常见问题
第一，人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，能取其他人进行充实的沟通，这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官，环节要做到八个字———顺其天然，不骄不躁。最好的表示应是，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。不要自大，畏首畏脚，不敢酣畅地表达本人的概念；哟敢于自傲，更不要过于自傲，才高气傲。
第二，面试者应留意本人的面试礼节及着拆技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到情节卫生，穿戴得体，仪表风雅。穿戴前卫、胸部露的太多，以及浓拆艳抹邓，城市给面试官留下欠安的印象，男性抽烟、品味口喷鼻糖、留长头发等标新立异的打扮更应坚定避免。入座后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、措辞时伸舌甲等小动做，很容易给面试官留下不成熟、不严肃的印象。
第三，人力资源岗位需要很强的言语表达能力和火速的思维，面试时要出格留意措辞的内容、语气及所表示出的诚意。措辞倒横直竖、语意不清，会让面试官感觉无法担任大任；话语虽然动听，但脆而不坚、缺乏诚意，也不会让人发生信赖感。一般来说，考官测评的沉点不正在于求职者谜底的准确取否，而正在于论证能否能令人信服。因而，回覆问题时，考官提出问题当前，不必急于回覆，略做思虑再启齿回覆。即便考官所提的问题取你事前预备的标题问题十分类似，也不要正在对方话音刚落的时候当即答题，不然考官会感觉你没有存心答题，只是正在背事先预备好的谜底。更不要进行简单的必定或否认，要辨证阐发，从正反两面回覆，同时还要逻辑严密、思绪清晰。
第四、正在面试前，要预备充实，出格要领会这家公司的布景、财产产物、企业成长标的目的、成长前景和企业文化等，做到心中无数。
『陆』 人力资源管理 校园招聘应该做好哪几个方面的工作
宣讲前的宣传
好的宣传是校招成功的一大半！宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还可以开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历等。
有几个细节需要特别注意。一是最好在学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子等工作内容更落地，尤其是部分学校的BBS还只对本校学生开放；二是宣传要有一定的提前量，同时考虑到海报可能被覆盖、撕毁等情况，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；如果宣讲不止去一个城市，那么最好能在每个城市安排一名接口人。接口人的任务包括提前考察宣讲场地、面试场地，与学校确认是否能挂横幅和喷绘背景，是否有电教化设备，以及是否需要为工作组借车、打印资料等资源协调的事宜。
课件和物料准备
首先是宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，但应该在一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下，这点更为关键。
其次是一段精彩的企业宣传片。有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片，可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看，也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。
再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证（工作人员佩戴）等。通常在企业里，HR部门可向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。
最后是面试笔试的试题。
至于宣传片和物料该如何制作，建议交给专业公司即可。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。
一个完整的宣讲会必须的课件还有：《企业简介》、《招生简章》、《校园招聘执行手册》、《答疑（标准版）》、《简历删选标准》、《结构化面试题库》、《结构化面试评分细则》、《笔测题（主观部分）评分原则》、《无领导小组讨论（群面）题库》、《无领导小组讨论评分细则》。其中，选材内控标准一般在《简历删选标准》和《结构化面试评分细则》中体现。
由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们在这里所说的，很可能是挂一漏万的。我们主要强调的是一致性：招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。
宣讲会现场控制
宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页，以增加现场人气。
再回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候，一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素，不可盲目追求课室的气派。宁愿选个100人的课室挤满150人，也不愿意300人的课室来了200人。气场，对后期的面试签约环节影响很大。
宣讲会第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整，包括时间调整和地点调整。解决这个问题的关键就是变通，没有固定的解决思路。
人力资源部门在面对校园招聘时要准备的工作还是很多的，如果你是新从事人员可要好好狠补一下这块的。
『柒』 人力资源部如何参与校招
说参与就不太合适了吧，毕竟校招是人资部门的工作之一啊。至于如何做：一、宣专传是关键，不属管是多大的企业，进行前期的宣讲是非常有必要的，宣讲的时间尽可能安排在毕业生毕业前半年合适的时间。二、专场招聘，一般会选在学校组织的校招会之前，经过前期宣讲等活动后，学生对企业有一定的认知，专场招聘又可以进行初步筛选。三、校园招聘会，一般来说校园招聘会参与的企业很多，很容易就淹没在其中。因此只有宣传上给力，布置显得高大上，才能吸引学生围观（其实跟摆摊类似，看上去吸引人才能有效果）。四、其他时间务必做好与校方的沟通，定时将校招职位发放到老师及校内网站，另外经常与硕博导师沟通，也会有一定效果。
『捌』 要想做好校园招聘，HR需注意什么
狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 常见载体1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。 2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如，人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。 3、招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。 4、企业委托高校或中等专业学校培养。如：长庆石油管理局委托陕西师大培养教师等。某公司委培生每年要在公司实习两个月。 5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如：本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。 6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。 一、不重视招聘 1、领导不重视 每年要拿出这么多经费来做，这些大学生顶不上岗位，反而还这样那样的要求，好不容易有点能力，又走了，真是赔本的买卖。 2、人力资源部不重视 每年都要做，按部就班走流程，先调研再汇总，出方案报批实施。把招聘大学生当成招聘一线工人一样。事实好像也是如此，招来的人多，流失的也多，甚至流失率比一线工人还要高。既然如此还不如少招或不招，当需要用的时候直接招聘有工作经验的人才，拿来主义省时省力。那校园招聘就权作为企业宣传。 3、基层不重视 带着这些不重视因素到了招聘会场，要么漫不经心，爱卖不卖;要么瞎忙一气，胡乱收拾;还有的貌似庄重，实则轻慢，简历收了一大摞，都被丢进字纸篓。 二、招聘需求偏差 1、本位主义 各部门出于自身考虑上报需求，不免会有偏差。有的会考虑手下配个秘书，而加上大学生名额;有的出于武大郎开店，一个也不要;还有的为夸大工作难度，罗列一大堆名单。 2、保守与冒进 一是表现在数量方面，过少或过多估计;二是表现在专业方面，专业过于前卫或守旧，或是过于细分与粗放;三是表现在学历方面，浪费或不足。 3、失去平衡 表现在各部门需求分布不平衡，不能均衡发展;各部门需求数量不平衡，重点不突出;上报需求与实际发展方面不平衡，没有从长远计议。三、没有把握好大学生的就业特点
『玖』 国电集团 校园招聘人力资源管理岗位 笔试考什么
国电集团校园招聘考试分为笔试和面试两部分；
1、【电气工程类、计版算机类、通信类、金融类、财会权类专业毕业生】笔试内容包括：综合能力和专业知识。
综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占35%。
专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。
注：由公司统一组织笔试命题和阅卷。
2、其他专业的毕业生，公司仅统一组织综合能力测试（考试时间、考试内容同上），专业知识考试由应聘单位视情况自行组织。
『拾』 有做人力资源的前辈吗，想去一次校园招聘，大概要准备哪些，新手上路求指点～
校招：
1、选定学校，根据学校专业、特点和你们的岗位需求选择高校。专
2、到高校信息属网查询近期有否对外的校招会。有免费有收费的。
3、单独举办校内招聘会要联系校内的就业办
看楼主是想参加学校举办的招聘会吧？
这样一般学校收费不高，人民大学是600元一个展位可以去俩人。一般学校是免费的，提供两人的展位。需要你自己准备宣传材料。
材料方面：准备好招聘岗位信息——岗位名称、职责、招聘条件、招募人数什么的写清楚，做一个NB的易拉宝，就是竖幅的招聘广告，好看些，招聘岗位写清晰！你不会想每个学生都问你一遍招聘条件的。
不想花钱做易拉宝或者横幅的，至少也要打印出比较大的文字信息。
准备一些公司的宣传材料，让学生初步了解贵公司，如果贵公司是500强那不做也无所谓。
准备袋子收集学生的简历，我会带根红笔，把当时就觉得不错的学生标记下。
带瓶水，很费口舌。