㈠ 三甲医院招聘人才需要哪些程序
(一)确定人选
符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市公立医院引进高层次人才登记表》(附件2)，填写后于2015年12月20日前通过外网邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息及时联系确定考察对象人选，并根据需要进行实地考察。
(二)考察录用
本次引进考察录用分三个类别进行：
1.全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生中符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生。
⑴实地考察：对引进对象的实地考察主要采取毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等资料的方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。
⑵试工：按专业岗位需求在相关临床医技科室内进行1个月的试工，期满后，由用人单位组成专家组评议提出是否录用的考核意见。
⑶签订合同：拟录用人员经体检合格公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理录用手续。
2.符合引进岗位条件需求，经所在单位同意的在职人员。
⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。
⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。
3.经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。经双方同意达成引进协议后，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。
㈡ 医院招聘医生和卫生局及当地人事局要什么程序
如果你进的那复家是正规事业单制位，并且你上班的岗位是正式的，就算你爸是李刚，也要通过统一的事业单位的考试，考试由人事局，卫生局和医院联合发布的。
然后呢，你的那家医院什么时候招人，你就要多留意了，因为有的医院不按常理出牌的，任何时候都有可能招考，不和地区或者全省统一的。多多留意就行。
说句体外话，你可以先以打工身份在你说的那家医院干活，只要招人你肯定就知道了。
当然，打工和正式的薪水有很大差别的。
希望能对你有帮助
㈢ 医院招聘人员和医院打官司需要找什么律师
医疗纠纷属于民事纠纷，当地法院附近有很多律师事务所，可以就地委托。
由于医学专业性较强，建议复印并封存病历，复印客观病历，封存主观病历，找专业律师分析过错，若找不出过错。
㈣ 医院招人谁说了才算呢
当然是人事部门，而且想进医院的门，那是比较复杂的，你的编制，岗位，都要考虑在内
㈤ 医院负责招聘护士的是哪个部门
以前都是叫人复事科，现在比较先进的制医院都叫做人力资源部门！人力资源部门的职能也在发生着变化，职能正在变大，培训策划，人才发展等等，如果一个医院的人力资源能够做都很好的话，对于医院未来的发展来说相当的重要！
㈥ 医院的人员招聘一般由哪个部门负责
医务处、人事科
㈦ 公立医院人员招聘归谁管
如果要事业编制一般归所属卫生局管，如果非编制职工，医院可自主招聘。当然，三级特及甲等以上医院管理部门的职卫可能为公务员编，要参加国/省考。军事医院另外有规定。
㈧ 医院招聘医生和正式编制的医生有什么区别
医院自行招聘的一般都为合同制或人事代理，正式编制的是要通过当地人事局，卫生局统一招聘的。
㈨ 医院的招聘是卫生局直接招聘的还是医院的人事科招聘的啊
要看是什么医院了，私立的就是自己招的吧
㈩ 医院招聘的经费来源是什么意思
一般医院是自收自支属于事业单位改革的排头兵，财政不负担任何的钱，赚了钱就发钱专，事业单位改革通常先属改自收自支的单位，就是改制，从事业改成企业事业单位的编制性质分为全额拨款、差额拨款和自筹等形式。全额拨款参照公务员，不管你单位有没有赚钱都由财政负担你的工资福利，如机关事业人员。差额拨款属于财政负担百分之多少（一般不会超过50）然后由单位负担一部分，单位如果赚的多就可以多发，赚的少那拿的也就少了，