山西移动招聘2016校园招聘

① 中国移动校园招聘时间

您好，中公教育为您服务。
中国移动辽宁公司2016年高等院校应届毕业生的校园招聘内现已开始，请您及时投容递简历!具体招聘计划日程安排如下：
1、简历接收时间：9月8日——10月8日
2、笔试通知时间：10月中旬
3、集团统一笔试时间：10月31日
4、面试通知及资格审查时间：11月中旬
5、专业笔试及面试时间：11月中下旬
以上时间安排仅供参考，具体日期请关注最新动态。
(一)招聘要求：
1、普通高等教育全日制本科及以上学历、专业对口、成绩优秀、在校期间表现良好的2016年应届毕业生;
其中：对于应聘到沈阳市、大连市市公司、省公司各直属单位的，毕业院校为教育部直属国家重点大学或邮电院校的优先;应聘到鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛市市公司以及全省各县分公司的毕业生，需求单位所在地生源优先。
2、能够在规定时间取得毕业学历证书和学位证书;
3、能够在规定时间取得就业报到证或就业通知书;
4、大学外语等级考试(四级或六级)成绩良好;
5、品质良好(档案中无不良记录);
6、身体健康(以公司组织的体检为准)。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

② 通过中国移动的校园招聘进入的员工是正式在编的吗

一般来说，校园招聘的都会签约成为正式工的，知识转正的过程有些复杂有些简单。有些是要看个人能力，有些是看学校的。

至于ABC分类的情况，我了解的大致如下：
所谓A类工 是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因为2003年以前属于创业期）

所谓B类工 是指2003年以后各地省公司统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇，一年临时职级后本科定6职级，研究生定7职级。

所谓C类工 是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级（根据地市领导不同，所定职级不同）

另外，移动公司每个省的待遇都是不同的！同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别），不同级别的地市，即使你们都是同等职级，待遇也是不同的！

C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴（有些补贴C类没有）等！

③ 2016中国移动广东公司校园招聘只招2016届的应届毕业生吗

您好，中公教育为您服务。

2016年中国电信广东公司校园招聘条件及招聘职位回需求：答

1、职位类别：

市场营销类、通信技术类和少量财务、法律等综合类岗位。

2、基本素质要求：

专业知识扎实，学习能力良好，创新进取，勤恳敬业，心理素质好，协作能力强，认同中国电信企业文化。

3、学历要求：

全日制本科及以上学历、学士以上学位。

4、英语要求：

本科生通过国家大学英语四级考试，研究生及以上通过国家大学英语六级考试。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

④ 中国移动校园招聘的好还是社会招聘的好

校园的好

⑤ 移动校园招聘的是正式工吗 是和省移动公司签，还是和地方移动签 待遇如何，全省各市的待遇都一样吗

正式。
和谁签约 关键看你报的单位志愿，报省公司就和省公司签

⑥ 中国移动统一校园招聘的是正式工吗还是属于劳务派遣

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣

⑦ 中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣

派遣工与正式工的区别：

1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

2、而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。

3、正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。

4、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

5、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别

企业为什么要用劳务派遣不用正式工?

1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。

3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

(7)山西移动招聘2016校园招聘扩展阅读：

劳务派遣协议应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

(二)工作地点；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)社会保险费的数额和支付方式；

(六)工作时间和休息休假事项；

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

(八)劳动安全卫生以及培训事项；

(九)经济补偿等费用；

(十)劳务派遣协议期限；

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(十二)违反劳务派遣协议的责任；

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

参考资料来源：中国工会新闻网-劳务派遣暂行规定

⑧ 2016中国移动都去哪些学校招聘

很多学校都会去

建议关注

学校的找工作的网站

上面会有具体信息

⑨ 你好，今年山西移动校园招聘面试结果什么时候出来

该出来的时候就出来

⑩ 2015山西移动校园招聘,应聘到县里技术岗,是正式工吗

不是分配的就不是正式工，一般这种招聘的就是合同工