医院招聘行政

A. 医院招聘考试一般考什么

医院招聘考试内容

1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。

在全国专大部分的地区，医属疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。如临床医学的专业知识常考的内容包括内科学、外科学、妇产科学和儿科学。其中以内科和外科为重要的考试内容，尤其是内科学。

2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。

3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。

(1)医院招聘行政扩展阅读：

医院招聘考试中有的地区会考察护理三基，其实就是基础理论、基础知识和基本技术的简称，具体来说就是：

1、基础理论：人体解剖学;生理学;病理学;药理学;医学微生物学和免疫学;生物学。卫生法、医学伦理学。

2、基础知识：基础护理学、内科护理学、妇产科护理学、外科护理学、儿科护理学。

3、基本技术：12项护理操作技术。

B. 医院招聘行政职能部门笔试试题一般出什么问题

应该会考申论，计算机和行测

C. 医院招聘考试说有范围,又不给怎么办

1.首先看你想应聘医院抄的什么职袭位
2.行政职位的话都是跟岗位有关的
3.估计岗位的话都是跟估计有关的
4.临床医师的话都是跟岗位相关知识
5.当然还要看你应聘的科室是什么科室
6.不同科室的专业不一样需要详细了解
7.最好找熟人问问师哥师姐们

D. 公立医院会启用猎头招聘吗如果启用，一般涉及哪些岗位

应该会吧
猎头一般都是高级别管理人员才会去他们的眼吧！

E. 医院招聘行政类人员考试大概考什么

我也找这个问题的答案，估计 医学常识也会考吧

F. 医院行政人员是如何招聘的是否需统一考试

不需要像公务员那样的统一考试的。一般医院的行政人员的招聘是医院自己招回聘或者各地的卫生局（3甲医院答级别）代招。像现在医院这种热门单位的人员招聘是到不了外面去的，本身医院的行政人员的流动就不是很大，有级别的人员都是各地卫生局，卫生部门的人员或者家属、关系之类的，叫关门招聘！以前我们医院3年发布过一个招聘信息，结果刚发出去就有卫生部门的指派人员下来，所以没有什么程序可说。流程到有~把简历、学历证书送到医院的院务部，-—然后笔试（一般问答型问题）、通过就是主管行政的副院长面试，通过分配行政科室！

G. 有关医院招聘考试问题（公共事业管理岗位）

医学基础知识，行政来能力测试，去年报自名这个岗位的时候考的就是这两个，医学基础知识各地不一样，有的考生理·病理·解剖和生物之类的基础课程，行政能力测试和公务员要求差不多，这是四川的，可以参考一下，多看书，有关系能进编制。O(∩_∩)O哈哈~

H. 请问一下医院招聘公告里那句话的意义

编制内和编制外的区别。编制内是享受国家机关单位的待遇，国家给的待遇，肯定好的，不需双方协谈。编制外是聘用制的待遇，自己商谈，争取好待遇。

I. 医院公开招聘与科室招聘的区别:

您好，

一、科室招聘同样由医院承担责任，因为科室是没有法人资格的。
二、版如果你没有资格就权从业的话就违反法律规定了，如果你从事非医生的其他职业则不存在此问题。
三、直接上班构成事实劳动关系。但是由于违法可能导致合同部分或者完全无效。但是无效并不阻却你索要报酬。
参考《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

希望能帮到您，谢谢！

J. 急求医院行政岗位招聘考试笔试主要是考些什么内容的呢还有实践技能是考什么呢

主要是卫生事业管理，还有一些文秘类的知识。