校园招聘银行面试

Ⅰ 银行校招快面试了，要怎么办

一般来说，商业银行面试比较常用的是无领导小组讨论加半结构化面试的形式，这两种形式面试有什么不同，面试中要注意的细节，你了解多少呢?今天，给大家一些小贴士。
一、银行无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种群面的形式，6到12个面试者为一组，在有限时间内针对一个问题讨论出一致的结果，这种问题一般都是提问解决开放式问题，或者是针对某种社会现象(比如银行在面对金融科技的创新时应该怎么做)，或者是针对某一个特定场景(比如在一堆物品中选出野外生存的必备的三个物品并说明理由)。
常规的流程一般先是个人轮流陈述发言，再进行小组讨论，最后选一个人进行总结报告，当然具体流程会视实际情况和要求而定，但是银行会在面试之前都会给大家发一份流程的说明，或者面试过程中会有负责人讲解引导，这方面大家不需要担心，大家只需要在无领导讨论中抓住表达的技巧，争取给面试官留下好印象，为后续的半结构化打好基础。
无领导小组讨论中最重要的是注意礼貌，有风度(比如表达观点之前要感谢对方的发言等)，要与队友有眼神交流，别人说话的时候可以稍微点头证明自己在认真听，绝对不能抓着一个话题不放和别人针尖对麦芒，毕竟是小组讨论，而不是辩论赛。
并且不要吝啬于发表自己的观点，大胆表达自己，特别是观点陈述要有逻辑精简有效，并且尽量去做提出新颖观点的那个人，在合理的范围内不要过于人云亦云，最好的发言是能推动讨论进程甚至更改讨论方向的。
二、银行半结构化面试
半结构化面试往往是在无领导后，面试官会根据考生的综合表现以及简历等信息提问题，这时候其实是同学们展示个性，充分表达自己的好时机。首先，有一个好的心态是首要要求，保持积极的心态，把自己放在和面试官平等交流的位置，放轻松保持自然状态，可以进考场之前给自己做做心理暗示缓解一下紧张的心态。其次，外在表现往往会给面试官留下最直观的印象，仪态保持落落大方，拿出自己最自然最真诚的状态去回答面试官的问题。最后，学会未雨绸缪，建议同学们提前准备一份自我介绍与岗位介绍两段话，结合自己之前填的简历，如实表现自己的同时突出优势以及与银行的匹配性。
银行校园招聘面试和笔试之间存在很大的区别，笔试主要靠记和背，面试则是一种综合素质考察，不仅仅考察大家语言表达的能力，还考察了临场反应能力、应急应变能力等等，甚至在考场上的心理素质与说话的艺术性都是面试官打分的参考点。所以，大家在备考银行面试就要注意细节。

Ⅱ 银行春季校园招聘已经进入面试阶段，有什么面试技巧吗

历年来，银行春季校园招聘的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化。通常而言一面常是无领导小组讨论，银行校园招聘无领导小组讨论面试题型多样，主要包括开放类、选择类、排序类、资源争夺类和操作类五大题型。而二面的话则为半结构化面试，半结构化是指部分题目固定，考官可以根据面试者的回答进行相应的追问，当前的出题方式更加习惯于从简历，银行工作甚至是未来银行发展趋势等问题入手，相对而言较为灵活。当然在春季校园招聘过程中部分银行也会简化招聘流程，比如减少面试次数或者删减无领导小组讨论等。

在面试过程中很多面试者的存在的问题是紧张、专业知识不扎实、心态还未进入职场人的状态等。那么在银行面试中，各位考生又应该如何备考呢？给大家几点建议。

1、首先，调整心态，要做好一名职业人。要看到银行亦或是说整个社会对于人才的通用要求，明晰自我优缺点，在学习能力，思维能力，心理调适能力，应变能力，人际交往能力等方面有所表现，不能显得过于学生气，毕竟银行招聘需要的是独当一面的顶梁柱而不是嗷嗷待哺的巨婴，谦虚是必要的，但过分的谦虚也就接近自卑。

2、其次，提升能力，要做好一名专业人。银行对员工的专业知识要求还是非常高的，无论是传统意义上的金融经济会计，还是新时代背景下的计算机法律，都是银行所需要的。我们也需要让考官感觉到自己四年的时间没有荒废，这才是最凸显个人能力的一个方面，一千张奖状都不如你能够对专业题目侃侃而谈。

3、最后，重视服务，要做好一名银行人。银行本身拥有盈利和服务双重属性，这就需要我们做好工作还要做好服务，客户的地位较为凸显，比起一般的工作更具难度。因此想要成为一名银行人，服务与礼仪是一门必修课。

银行招聘考试技巧

Ⅲ 银行校招笔试过了，面试不知道要说什么怎么办

首先要来了解面试的形式及源流程，一般会银行校招面试的形式有无领导小组讨论和半结构这个可以上网去搜索相关资料，此外最主要的是提前准备几个不同时常的自我介绍，如30秒的，一分钟的，2-3分钟的，因为一般面试都是从自我介绍开始，提前准备不会一下子冷场

Ⅳ 银行校园招聘面试和公务员面试有什么区别吗

您好。
一、考试形式的区别
公务员面试多数是结构化面试，面试的问题和答案相对较为固定，有具体的评分标准来判定各位考生的成绩，较为客观。
而银行面试多是由各地分支行自行进行组织的，一般以市为单位，面试形式多为半结构化和无领导。半结构化即根据考生自身情况、简历和其他个人信息设定问题，每个考生回答的问题大多不同，答案也是结合自身情况如实进行回答；无领导面试即是几人组成一组，一般以8-10人进行组织，如遇考生人数较多的话可以增加，一般在15人以内。这种考试形式小组内没有设定每个人的身份，在面试中需要脱颖而出，即要有鲜明的个人的观点，又能面面俱到，兼顾同组其他成员的观点，带领团队完成考试。
二、考官组成的区别
公务员面试的考官多数是各地地方官员经过筛选、考核后方可成为考官，面试对考官也是一次考核，考核机制较为健全、规范；而银行面试考官组成多数是银行的HR和部门内的领导及第三方招聘机构的人员组成，人员构成相对复杂和松散，人员构成和人数缺乏统一的标准，各地组织时会结合各地情况适时调整。
三、考试内容的区别
公务员面试有特定的考试和测评要素，比如考察考生人际交往、组织能力、应变能力，大多与岗位密切相关的。但银行面试属于企业组织面试，对于测评来说核心的就是符合银行对于工作人员的要求，测评的主要是应变、服务意识、营销技能等，与公务员考试对于考生的关注点不同。
在银行半结构化面试中主要是进行1-3分钟个人自我介绍，考官会结合考生描述寻找话题点切入，比如请详细描述一下你的实习经历？你觉得对你进入银行有哪些帮助？等等，多数是考察考生的临场反应。
无领导面试时内容主要设定成排序类、资源争夺类、方案选择、资源争夺类，多数会结合银行发展方向和当下的热点进行设计，如结合银行业务，设计一个新员工培训计划；设计一个手机银行的主界面；结合热点，比如扶贫专项资金如何分配（资源争夺类问题），个人所得税专项附加扣除的意义（开放型问题）等等，让小组内成员意见在难以达成一致时，获得一致方案。
以上就是银行面试与公务员面试的主要区别，面试的重点在于人岗匹配，小伙伴们要结合银行业务对人才的需求，不断丰富和提高自己的面试技能，顺利通关。

Ⅳ 银行校招的面试比例是怎样的呢

根据山东抄银行招聘网（jrexam）小编近几年针对银行校招的观察，国有银行面试比例一般采用1：3或1:5，股份制商业银行面试比例不稳定，通常多采用1:3或1:2的面试比例。
其中，交通银行、招商银行、潍坊银行等在网申结束，笔试开始前会进行初次面试（简称“初面”），以上三家银行的初面为正式面试，结束后将根据面试表现进行筛选，初面通过者有机会参加笔试；
建设银行、工商银行、中国银行、中信银行等银行近年来通常在招聘公告发布后，前往省内各高校进行校园宣讲会，宣传企业品牌文化及本次校园招聘的同时，对到场考生进行现场见面会，简单初面，此类型面试不进行筛选，不会对网申结果产生影响。

Ⅵ 应届毕业生去银行面试需要注意什么啊

注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣

6、着装要得体

7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用

10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴

Ⅶ 银行面试时，被问到是应届生没有经验，咋回答啊

因为是应届生，肯定没有实际工作经验。
但是，自己在学校学习过相关专业知识，自己还有过实习经历。
只要给自己相应的时间和空间，肯定能在最短时间内熟悉环境，胜任本职工作。
……就这样回答吧……

Ⅷ 银行校园招聘考试面试有哪些误区

1、时间和场次：
▎校招：
校招一般来说，会在秋季有一次比较大规模的招聘，在第二年春天一次小规模的招聘/补招。
▎社招
由于绝大多数公司会在前一年的冬季做好第二年的规划，这里包括要上哪些新项目，需要哪些人力储备，所以，在一开年三四月份的时候，是一个校招高峰期，会有大量的岗位放出来。
其次在九十月份，也是一波高峰，坊间的说法是，年初招的人，做的项目可能半年时间就验证的差不多了，该调整优化的，就调整优化。所以又会出现一波人在看机会，也有可能会有新的项目上马。
但其实，社招的时间性并没有那么明显，大多数时候，都是因为部门业务发展势头良好，需要招人了，就会把这个岗位的要求发给HR，让HR挂在各大招聘网站上，所以时间的周期性并没有那么明显。
2、招聘方的公司分布：
▎校招：
主要集中在中大型公司。
为什么呢？
因为中小公司一般没有那么多精力去跟学校就业指导中心去联系做宣讲，而且一般情况下，小公司通过的概率也小之又小，同时大学生如果没有听过的话，往往意向不是很强烈，这就导致了很多中小型公司即使去做宣讲了，也容易出现冷场的局面。久而久之，很多中小型公司就会放弃了校招这块。简单来说，就是没有品牌知名度的中小型公司在校招市场上没有竞争力，所以他们也不愿意参加校招。
▎社招
大中小型公司都有，这个时候，大家的职位都会展示在招聘网站上，竞争基本上没有校招那么难看。虽然很多时候大厂有大品牌加持，但其实很多小厂由于CEO和投资方不错，也能获得不错的竞争优势。
3、岗位和真实意愿：
▎校招：
一个悲伤的事实就是，校招企业品牌宣传的比重还是比较大，特别是越大的公司。你会发现在校招中，腾讯真的是赚足了眼球，动辄几十万封简历，真正招的人聊聊无几。
所以，投了很多岗位，还是不断在校招中连连败北，没事，不是你不优秀，是他们真的并不想招太多人，甚至就是找了个岗位写上去而已。
而于公司来说，也会放出来一些可有可无的岗位，尤其以「管培生」为代表的万精油，可有可无，当然也不排除确实有部分公司确实是在用心、也很重视「管培生」。
▎社招
真的是缺人，各个岗位上的人，一般发出来到招聘网站上的岗位，都是真的缺。
社招一般喜欢熟手，就是那种过来就能干活的人。就拿「互联网产品经理」来说，比如你有一些完整的项目经验，能够熟练的掌握产品经理的完整工作流程，并且产出的作品也很不错。那么在社招市场上，抢手度也会很高。
初级一些的岗位，需求量也很大，但一般也都要求有过相关的项目经验，目的是为了减少公司的前期培养成本，毕竟公司招人是要来干活，帮公司赚钱的。
4、激烈程度：
▎校招：
千军万马齐过独木桥
这么描述一点都不为过，还记得参加有一年腾讯在西工大的笔试，盛况好似高考，几百人那是有的。但最后在全国招的人两只手也数的过来，但就这样，一场场的在很多个城市，很多个高校一路往过走。
真的是给了很多同学希望，又无情的熄灭。
▎社招
竞争极小
于很多中小型公司来说，可能几天才收到一封简历，所以你会发现，如果走社招的话，只要稍微靠谱些，就能有一些非常不错的机会。
当然大厂的机会也很激烈，但一般社招的人，大家都会量力而行，「试试看」的心态会少很多。这也是很多HR很喜欢社招的原因，大家都比较能看清现实。
5、哪些是社招没有的？
▎变态的笔试
我一直觉的很多大公司在拒绝大学生的这件事情上，极其残忍，不要人家就不要人家吧。非得搞出一些莫名奇怪的问题，然后让别人觉得自己不行.....但其实那些问题完全是没有必要的。
比如某大厂的问题：
如何用1分钱买瓶可乐？
设计一个5字路口的交通轨道？
......
每次看到这样变态的问题，我都会给这个公司加黑一下，尼玛太黑了。
让你们公司的CEO来回答下试试，看他能不能回答的好？
这懒偷的真可以！
这些事情上，在社招上，基本不会出现，大家会更加直接的聊：
你做了什么样的事情，做的怎么样，学到哪些东西等
这些才是一个面试应该有的样子，毕竟你找一个人过来是干活的，而不是看他脑筋急转弯，抖机灵搞笑的。
所以有一年公司找我出校招笔试题，我是极其拒绝类似这些变态问题的。
▎没有那么多事
校招一般都搞好几轮，后来才知道有个事情叫「管理的形式感」，先网申，做题，电面，群面，一对一面，终面.......搞得很复杂，满是神秘感和紧张感。
但其实并没有什么用。反而社招就很简单，觉得你不错，一面聊完，二面就可以拍板，有很多直接就是CEO来面你，觉得可以就给你发Offer。
薪资待遇，不比校招差。
下周就希望你过来上班，最好明天就来。

Ⅸ 银行校招面试流程是怎样的

农行在2018年校园招聘时面试基本流程是：上交手机、查验资料、照相留底、开始面试。面试采取的是无领导小组讨论(辩论赛)+半结构化的形式，一气呵成，一面定胜负。
无领导小组讨论面试根据人员数量不同，有的是10人一组，有的是8人一组，采取的是辩论赛对抗模式，随机的抽出正反双方。首先，每人1分钟阐述观点;其次，小组内讨论15分钟;再次，双方自由辩论1分钟;最后，推选代表总结陈词2分钟。
在无领导小组讨论后紧接着进行半结构化面试，面试环境相对轻松，一般是三对三模式，三名考生面向三位考官，考官随机的提问一些问题，比如“说说自己的优缺点?有什么特长?是否担任过学生干部?为什么报考农行，有没有报考其他银行?”。基本上属于比较常规的一些题目，结合自身的简历内容准备即可。
在无领导小组讨论环节，时间比较短，有效发言是致胜法宝。发言内容不在于多而在于精，对于推进讨论进程有贡献。围绕某一话题，根据自身角色定位，阐述观点要有逻辑层次，用“第一”、“第二”、“第三”等罗列出来;在反驳对方时要讲究礼貌，先以“刚才这位组员谈到了……”复述一下对方发言，这样能够给自己增加思考组织语言的时间;如果自己想不到太多要点，那就把别人说的总结好，站在其他考生的肩膀上，能够总结出自己的一些看法实属明智之举。
在无领导面试中，下列表现是禁忌。1.口若悬河，滔滔不绝。面试是为了能够招到人岗匹配的考生，而不是一个演说家，围绕主题表达观点以及理由即可，言多必失的道理不言自喻。2.无情打断对方。在面试中不但注重说，还要重视“听”，倾听是对他人的尊重，即使对方观点有误，不急于一时，等对方说完，反驳的论据岂不是更充分。3.一言不发。面试是通过面对面沟通增进了解，不发言考官就不能了解考生特质，边倾听边思考，化解尴尬。