㈠ 2016年成都市属医疗卫生事业单位招聘考试公告
1.2016年成都市属事业单位招聘384人公告于2月16日在成都人事考试网、四川人事考试网及成都人社内局网站上发布。容
2.摘要如下：
根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法(2011年修订稿)》(成人社办发〔2011〕276号)规定及部分事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市108个市属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员共384名，其中，20个市属事业单位拟面向组织选派服务城乡基层的大学生志愿者定向招聘工作人员共29名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。
具体内容请参考已发布公告信息。
㈡ 事业单位中的医院招聘职位求解
您好，中公教育为您服务。
事业单位中的医院招聘，具体的是否为技术岗还是管内理岗，您可以对着职位容表看下；
2015年度省直事业单位公开招聘统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即公共基础知识(一)或公共基础知识(二)，“X”为文秘类等6个专业科目(专业考试科目见附件)。公共科目为必考科目，应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》，应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。凡报考岗位表备注栏中标注“1+X”的考生，还需参加相对应的专业科目考试。
《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;
《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;
专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。
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㈢ 我想问一下公立医院的招聘一般是在几月份在哪里可以看到医院招聘的
公立医院一般很少对外招聘，除了清洁类人员。医院护士或医生的招聘都是医院上级委派、自己寻找或对口学校引荐来的居多，社会人士自动上门应聘，除非你的能力和口碑在行内很好且有名，否则很难挤进去参加考试
㈣ 2016上海医疗卫生事业单位招聘浦东新区公利医院招聘条件
福利待遇
1、免费提供住宿;
2、享受五险一金，福利待遇参照医院同类人员水平发放。
3、一对回一导师带教，享受在答职人员同等的课题申报、科研奖励待遇
三、招录条件
1、具有中华人民共和国国籍(包括港澳台)，享有公民的政治权利;
2、具有普通高等医学院(校)全日制医学专业本科及以上学历，拟从事临床医疗工作的2016年应届毕业生及2015年毕业生(急诊、全科、康复专业除外);
3、具有正常履行培训岗位职责的身体条件。
㈤ 2016上海医疗卫生事业单位招聘公告上海邮电医院招聘要求
招聘岗位：
1、内科来医师自、麻醉科医师、骨科医师、B超医师、康复科医师各2名，本科及以上学历，具有医师资格、执业证书和职称证书者优先，年龄在35岁以下。
2、外科体检女医师，大专及以上学历，具有医师资格、执业证书和职称证书。
3、检验师2名，年龄在35岁以下。
4、行政管理人员2名，2016届卫生管理专业毕业生，本科学历，上海生源。
5、康复治疗技术人员2名，中医药大学本科毕业。
㈥ 2016上海医疗卫生事业单位招聘公告上海邮电医院招聘人数
招聘岗位：来
1、内科医师、源麻醉科医师、骨科医师、B超医师、康复科医师各2名，本科及以上学历，具有医师资格、执业证书和职称证书者优先，年龄在35岁以下。
2、外科体检女医师，大专及以上学历，具有医师资格、执业证书和职称证书。
3、检验师2名，年龄在35岁以下。
4、行政管理人员2名，2016届卫生管理专业毕业生，本科学历，上海生源。
5、康复治疗技术人员2名，中医药大学本科毕业。
㈦ 近期有哪些公立医院招聘
很多都在招聘的啊，我看不是每天都有招聘公告在更新的啊，你自己去搜索下好了。
㈧ 最新公立医院招聘信息在哪里可以看到
可以在这个医院的官方网站，还是当地的人民政府网站或者相关的人事考试网，还有相关培训机构都会发布相关的招聘信息的哈！
㈨ 2016重庆卫生事业单位招聘考试信息
想问一下，社区卫生服务中心的公招考试内容，科目包含什么，时间是多久。
㈩ 公立医院招聘
差别很大，详细说太复杂了，我简单的说几条主要的吧。首先，医院的合同制也有讲究，基本分为两种，一种叫作人事代理合同，另一种叫劳务派遣合同，第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近，差别主要体现在人事管理方面，人事代理人员只占用编制，跟院方签合同，这个比较稳定，如果你不主动提出辞职的话，基本能安稳干到退休，如果你主动辞职了，编制就主动被收回了，你只能自某职业，即便找到了新的医院，这个编制也没有了。工资方面稍有差别，但差别不大，各项保险一应俱全。还有一点，如果你所在的是那种实力雄厚的大医院，在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同，这种就比较惨了，差别太大，因为公立医院是差额拨款事业单位，国家财政只投入一般分资金，比如50%或60%，那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补，所以医院员工不可能全都享受国家财政，那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工，这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分，医院的原则是尽量结省成本和开支，所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同，他们先要跟劳务派遣公司，也就是俗称的中介公司签合同，然后派到医院干活儿，中介公司不是义务学雷锋，人家就是吃这碗饭的，公司也会从中抽头，所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同，还有一点，劳务派遣合同的期限一般都比较短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以单方面提出不在续签合同，这也就意味着失业，虽然据我的经验来看，三年就不再续约的情况比较少，但是基本上怎么也坚持不到45岁以后，退一万步讲，就算医院能坚持那么长的时间一直签约，员工本人也忍受不了，干的工作都一样，甚至比在编人员还辛苦，可薪资水平也就是人家的60%-70%，有的医院更黑，拿的钱更少。还有，劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样，人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的，而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳，这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到，比如交通补，供暖补，药补，奥，当然这也得看医院的实力，各医院的情况不一样，如果是大型三甲医院的话，效益好，劳务派遣人员也能占点光，小医院就不行了，至于说分房子就永远不用想了。还有，就晋升的问题，就拿护士为例来说，劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上，其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了，还有一点，如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的，一般要干1-2年之后才能拿到全额，当然这也不是统一标准，因为我不知道你是什么科室的，有没有资格证，什么学历，这也是很有讲究的。最后，我再啰嗦几句，我知道，看了我上面讲的内容，你心里可能会比较沉重，不过我得说，这年头儿进个公立医院太不容易了！如果你能签人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏图。但如果天不随人愿，你也不要轻易放弃，公立医院好歹是事业单位，即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累，我估计你现在应该还不到30岁，将来的路还很长，起点低没关系，前期几年多积累些经验，对跳槽有很大帮助，将来还是大有机会的