29所2016校园招聘

⑴ 四威集团 成都29所 事业编制

1、有事业编制的社保多一点，其他待遇和福利没有区别，这点主要是养老有所区别；
2、改制后基本工资都是按照职称和学历定的，年终奖是根据所在部门（公司）的效益和绩效考核决定，与本部最大的差别在于工种的涉。。密少；
3、从2009年开始所有新进员工，不分本部或公司，一律合同制，一部分原事业编制也改为合同制，部分核心事业编制保留；
4、部门构成不说，部门效益不是独立核算的，公司是独立核算，收入参见第二条。

⑵ 考研考中电29所怎么样，待遇和发展空间好么

研究抄所一般都不是纯粹的教育机构，像29所这种，企业性质更重一点，一般毕业时导师都会推荐你到研究所的有关单位或者下属公司工作。除此之外，研究所一般还在两个方面和普通高校相比没有优势，一个是招生上：研究所一般条件很苛刻，初试专业课比普通高校多很多内容甚至多一科，难度比较大，而且招收人数很少，一般都是单位数；二是在调剂上：研究所复试时间一般很晚，如果没被录取再去调剂的话黄花菜都凉了。至于发展空间，个人觉得不比其他企业差到哪去吧，留在研究所得话可以往事业编上发展还是不错的，不过29所得待遇并不是多么高，你可以问一下在那里工作的学长之类会更清楚一些。希望能帮到你。

⑶ 中国电子科技集团 中电29所 10所 26、24、44所怎么样啊他们社会招聘吗只校招吗

这样的公司大多是在学校招聘应届毕业生的，因为国家和政府给了很多指标，还有企业流动也不大，培养之后跳槽的不是很多，预算也低，还是不错的，

一些高端的职位和普工应该会社招de

⑷ 成都29所容易进吗

这要看你有没有实力加关系了哈

⑸ 南京中电28所和成都中电29所Offer如何选择

南京，南京，南京，

其实有这么好的两次面试的机会。我觉得你不用太过纠结，因为你已经非常优秀，能得到这些机会，然后这无非就是一个发展前景和地域的问题，就好比成都和南京请你选择哪个？若是我的话，我会毫不犹豫地选择南京。因为江苏省不管是地理位置还是一个经济条件，在我国都是数一数二的，江苏省的地理位置地理环境真的是有着得天独厚的优势。而且他就是传说中的江浙沪吗？旁边也会有上海这个超大城市的带动。

另外呢，我还是有一些想见影的话。比如说在自己工作的，前几年了，还可以尽量的选择去北上广深，这样的城市工作几年。华，你在跳槽到南京或者，成都的话，你就会有了一个超一线城市的工作经验，这样的话，无论对你一个，的格局思想的提升。还是一个工作经历都会有一个比较明显的提升。

⑹ 中电29所（成都）的待遇和发展机遇怎么样啊我昨天签了，做系统软件。

楼上几位签了29所的都是成都地区的吧，我也想应聘29所，但是我在北京，这边的招聘会还没开。面试的时候一般都问些什么问题？

⑺ 成都10所，29所，30所还有华为。招聘的要求是什么，硕士毕业是不是必须985211才能进

我以一个过来人的身份说下，其实华为更看重一个人的总体素质，证书内什么的有个六级容就可以。需要准备的东西包括：研究生期间做的课题和项目，一定要做到对答如流，非常关键；专业基础理论，就是围绕你的课题更宽的知识范围；面试技巧，就是怎样回答面试中常见的经典问题，尤其是著名的压力测试，网上很多这类东西。华为实行网上注册简历，一定要老老实实填写，不会的别写。基本上就这么多，希望对你有帮助，祝你成功！

⑻ 本人小说毕业，签了成都中电29所，被分到下属的嘉纳海威公司，网上能查到的信息很少，不知道这公司怎么样

千万不要去29所的加辣，公司待遇会比所里差，很多福利都会克扣，子公司专里西科算是不错的，属还能去，其他的子公司都是小公司，没什么发展的，加辣算是子公司里比较差的，而且干的越久，待遇跟所的差距会越大，连所里好的部门的本科生都会比你一硕士待遇高，相信我！

⑼ 29所名校就业率“不容乐观”，985大学怎么了，还有必要读名校吗

大学生就业的压力是普遍的：

2021届高校毕业生人数继续攀升，为史上最难就业季：

教育部、人力资源社会保障部1日在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议指出，2021届高校毕业生总规模预计达909万人，面临的就业形势严峻复杂。各地各高校要做好谋篇布局、力量统筹、政策储备、风险应对等各项工作，千方百计促进2021届高校毕业生更加充分更高质量就业。

内卷化的社会，仍然是精英、高端学子更有分蛋糕的机会、优势，可以说985的名气就让你拥有了更多的就业面试机会，普通大学的甚至在某些公司连简历被检索的机会都没有。

而作为职业规划师、职业顾问，针对就业难也有一些建议：

一、心态方面：

我们求职过程中，尤其是求职时间拉得比较长的时候，我们不可避免陷入焦虑和迷茫，而在做选择和决策时，更有可能冲动和盲目，比如我们常见的职场疑问：

比如：找工作找到心灰意冷，怀疑人生，要不要随意找个工作维持生活？

比如：工作难找，要先就业再择业吗？

比如：很迷茫、焦虑、困惑，因为不知道可以做什么工作，要做什么工作？

个人的建议是：

首先，认识到，我们年轻，我们初生牛犊不怕虎，万事皆有可能，打破那些自我认知上的束缚。比如“专业不对口”的现象，因为职场上跨专业就业的比例几乎占据半壁江山：

根据智联招聘给出的调查数据，在已经签约的2017年应届毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比上升了5.7%。医学、文学和工学专业的学生，就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%；而教育学、理学、农学专业的学生，就业对口率较低，分别只有55.2%、48.5%和47.1%。之所以就业的专业对口率下降，最重要的一点是高校专业设置与用人单位实际需求之间存在结构性矛盾的结果。

而2019年光明日报的信息显示，40%的毕业生就业是专业不对口的。

其次，我并不赞成“随意找份工作维持生活，或者先就业再择业的”的想法。

一方面，如果我们这样做，我们后面的职业选择、职业道路可能就会被偶然性左右，可能会不断的面临逼不得已的选择。

另一方面，我们古话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，这句话到今天仍然使用，可以说“男女都怕入错行”，因为入错行业，想要改正，付出的代价可能远超于你求职时间过长的代价。

况且，求职时间比较长，并不代表这段时间是浪费的，我们可以在求职期间就选定一些职场能力进行提升，比如职场沟通、职场礼仪等等个人软能力。

最后，是放平心态，古语有云“欲速则不达”，或者说“行走在错误的道路上，停下就是进步”。不要因为着急，而匆忙就业。眼前承受压力，找对正确的方向，远比以后不断焦虑迷茫来得划算。

二、准备方面：

首先是知识和技能的准备，专业背景扎实，以及打造由专业延伸出来的职场技能。

对于刚进大学校园的学子来说，这一块的可操作、可塑造性是最强的，是最佳时期；而对于毕业生来说，学校派知识和技能基本定型，更多的学习则来自于进入社会之后的继续自主学习。当然，实习经历也是储备的一方面。

其次是重中之重，一定要科学系统的做好职业规划。

我们职场人迷茫、焦虑，其实最大的根源，就在于缺乏目标，或者是只拥有不切实际、天马行空的目标，或者只有短暂的目标。“前进的方向，来自于清晰的职业规划！”

比如《令人心动的offer》2中的贺鑫磊，其实她也是没有明确职业规划的，对于公务员和律师两个选项，她其实也是纠结的。结果是没有得到君合实习的机会，因为自己的定位不清，目标不明。

毫无疑问，这样的简历就是典型的反而教材。

如果能提供一份非常有说服力的职业规划书，对于面试机会的获取以及面试成功的机会，都有非常重要的作用。职场不缺人，但缺目标明确、职业规划清晰的求职者。

再比如就是职场礼仪的准备。除去硬能力的要求外，职场面试时这些软能力也是决定成功的关键因素。不要犯一些交际上的禁忌，要给面试官一种舒服的感觉缘。就像眼缘一样。

三、策略方面

面对最难就业季，我们需要采用一些职场策略。

比如曲线发展策略。当我们有了职业规划、有了职业目标时，针对求职目标，也许我们需要降低一些要求，毕竟竞争过大导致机会太少。

这时候我们可能需要降低职级或者薪资待遇的要求。比如求职的目标是亚马逊运营主管，那这时候可以把目标降低到亚马逊运营专员，尽管这样做职级和待遇都会不如人意，但是至少我们已经进入这个行业，我们就开始了在这个行业的复利积累，紧扣着我们的职业规划目标。同时，入职后我们应当以运营主管的高标准要求自己，而一旦公司有业务扩大或者晋升的机会，你就能顺理成章的成为最有利的竞争者。

职场中还有一些其他的策略，比如荣誉策略，比如形象化策略，工作丰富化策略等等，这些策略都有其对应可行之处，由于文章篇幅问题，暂且一笔带过。

对此，您有何看法呢？