Ⅰ 新余市医疗事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别
江西医疗招聘各地市单招公告发布中以当前已出的公告来看，岗位备案制会比较多 那么备案制是怎么的招聘方式呢 和其他的招聘方式有什么区别呢 接下来小雪花就和大家来唠一唠 当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别成为大家目前最关心的问题。 第一是备案制，指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。 第二是合同制，企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。 第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。 第四是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。 就工作稳定性和福利待遇方面，小编进行了一个排名，仅供小伙伴们参考：事业编>备案制>人事代理>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序。 2020江西医疗卫生考试由统考变各个地市单独招聘，考试内容由各地市自主命题，不同地市考察内容不同，可能增加公共基础知识内容考察。 公共基础知识是医疗卫生事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广; 公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。所以建议广大考生在备考专业知识的同时，有的放矢，有目的的进行备考公共基础知识方面的知识，在进行学习和复习的过程中一定要加强对于这部分的知识的理解。
Ⅱ 想考事业单位，事业单位都有哪些
事业单位可以分为：
教育类：大中专院校、中小学
卫生类：各类公办医院回、卫生院
政府各部答门所属事业单位：如发改委下属发展研究中心
具体包括：
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他单位。
是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机构，但有时会代政府履行一定的职责。分为全额拨款，差额拨款及自主事业单位几种。
Ⅲ 江西省每年的事业单位招聘每年有两次，有人知道下半年的事业单位招聘是什么时候开始报名，考试吗在此谢
这是江西省2009年下半年省直事业单位
招聘考试考务工作安排
时 间
内 容
9月30日前
完成招聘公告审核备版案工作权
10月9日
网上发布公告
10月19日9：00—
10月23日16：00
考生网上报名注册
10月19日9：00-
10月23日17：00
招聘单位进行网上资格初审
资格初审通过后至
10月25日17：00
考生网上缴费
10月26日
公布被取消的岗位
10月26日9：00-17：00
报考岗位被取消的考生进行改报
11月6日前
完成报名信息处理，
联系考点、安排考场
11月上旬
省人事考试中心组织命题制卷
11月10日9：00—
11月14日17：00
考生网上打印准考证
考试时间
11月15日
9：00—11：00 《综合知识》
11月30日
公布考试成绩及按岗位排名
12月30日前
完成面试工作
Ⅳ 事业单位有专业知识考试 还要面试吗
需要。一般为结构化面试。
具体意思是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采专用专门的题库、评属价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求。
对事业单位招聘来说，结构化面试必不可少，原因如下：
1、绝大部分用人单位包括事业单位，都不需要只会考试的应聘者。专业知识考试只是考察应聘者的理论基础。
2、通过面对面的交流，考官能更直观地把握应聘者处理实践中的问题的能力、看出应聘者的应变能力、角色转换能力及适应能力。
3、结构化面试本身还能反映一个人的人际交往水平、语言组织能力以及心理素质，这在笔试中是无法考察的。
4、结构化面试还是降低笔试作弊风险的有效工具。笔试毕竟是书面形式，卷子提前出好，不能保证一些与内部工作人员有关系的应聘者早早拿到卷子。而面试一般为多个考官，随机出题，也没有固定的标准答案，有的只是随机应变的思维模式，很考验一个人的真实水准。
Ⅳ 如果我想考外省的事业单位，可以用本省的事业单位考试用书吗
事业单位考试不会给你指定复习资料，基础知识内容与公务员相似，专业考试要看学习的基础是否扎实了。如果有的话尽量使用本省出版的考试复习资料，实在没有也没有关系。
Ⅵ 广东省水利厅所属事业单位招聘考试内容是什么啊
一般而言,分公共基础知识和专业知识.
公共基础知识一般同公务员相近.
专业知识为水利法规\水利工程\水利管理等,根据不同单位而定.
Ⅶ 南昌事业单位招聘有几次
2014江西省各事业单位招聘公告汇总（更新中。。。。）
江西省核工业地质局二六内三大队招聘高层次人容才公告
2014年江西赣州市民族宗教局招聘2人公告
2014年江西赣州宁都县新闻人员选调5人公告
2014年江西省赣州市章贡区水土保持局招聘2人公告
2014年江西吉安万安县环保局环境监测站选调3人公告
江西省上饶市野生动植物保护管理局招聘公告
2014新余市事业单位公开招聘工作人员66名公告
2014年江西赣州章贡区城管市容监督员招聘80人公告
赣州市城市规划展示馆公开招聘讲解员公告
Ⅷ 2012新余市事业单位招聘考试一般什么时候能出笔试成绩
您好，中公教育为您服务。
2012年江西新余市事业单位考试已结束；
相关事业单位考试最新信息，备考资料：青海事业单位考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Ⅸ 新余到哪里报考幼师资格证，需要什么学历
2009年新余市事业单位招聘方案
根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）的规定，经新余市政府同意，全市事业单位面向全国公开招考专业技术人员和管理人员 497名，现将市直事业单位岗位的有关招考事项公告如下（县、区事业单位岗位招考的具体事项分别见分宜县和渝水区公布的公开招考方案）：
一、招聘原则及范围
1、招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优原则。
2、招聘范围：国家承认学历的应、历届未就业的高校毕业生，实行人事代理的人员和其他符合条件的人员。
二、招聘组织方式
招聘工作采取市县区联考，笔试工作由市人事局统一组织实施。面试和专业测试工作：市直由市人事局组织实施，县区分别委托分宜县、渝水区人事劳动和社会保障局组织实施。
三、招聘计划
2009年全市事业单位招聘计划497名（其中：面向社会招聘473名，赴院校招聘24名）。
1、市直事业单位招聘130名（见附件一，其中面向社会招聘126名，赴院校招聘4名）；
2、分宜县县直事业单位招聘105名（见附件二，其中面向社会招聘95名，赴院校招聘10名）；
3、渝水区区直事业单位招聘262名（见附件三，其中面向社会招聘252名，赴院校招聘10名）。
四、报名基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法、品行端正、有良好的职业道德。
3、身体健康（符合岗位需要的身体条件）。
五、招聘单位、岗位、人数、岗位条件（见附表一、二、三）
六、报名时间及地点
时间：2009年5月11至5月15日
报名地点：
1、市直：新余市人才流动中心（城北竹山路336号）
2、分宜县：县人事劳动保障局（县行政中心）
3、渝水区：区人事劳动保障局（区委区政府办公楼后面）。
七、笔试、专业测试及面试
（一）笔试
1、笔试时间：2009年5月23日上午9:00—11:00。
2、笔试地点：见《笔试准考证》（5月22日下午15:00-18:00领取）。
3、笔试内容：除教育、卫生、计算机、计生和文秘（含记者、创作人员）等专业笔试科目为专业外，其他 岗位笔试科目为《行政职业能力测试》。详情见附表一、二、三。
4、笔试结束后，市直岗位根据笔试成绩按招考名额1：3（不需专业测试岗位）和1：6（需专业测试岗位）的比例从高分到低分分别确定进入面试和专业测试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。
5、新余高等专科学校、市直卫生系统研究生岗位报名人数低于1：5但达到1：3以上的岗位根据《暂行办法》第十三条有关精神，可采取专业技能测试、面试、和考核的方法进行，并根据专业技能测试、面试和考核结果决定是否录用。
（二）市直岗位专业测试
1、专业测试先于笔试的岗位：
（1）专业测试时间：2009年5月18日。
（2）专业测试地点：见《专业测试通知单》。
（3）专业测试岗位：歌剧团的舞蹈演员和小品演员、中心幼儿园的普师和舞蹈教师、体操教练、高专教师（城市规划、景观设计、视觉传达）。
（4）专业测试后，按专业测试成绩从高分到低分1：3比例进入笔试，最后一名成绩并列者一同入闱。
2、专业测试后于笔试的岗位：
（1）专业测试时间：另行通知。
（2）专业测试地点：见《专业测试通知单》。
（3）专业测试岗位：翻译、网络维护、软件开发、文秘、记者、工程技术（广电局）、文学创作、计算机教师、美工、网络采编、电子信息、市直卫生系统。
3、专业测试内容：
①翻译岗位测试内容：口语、听力。
②网络维护、软件开发、工程技术（广电局）、计算机教师、网络采编、电子信息和高专教师（城市规划、景观设计、视觉传达）岗位测试内容：实际操作能力。
③文秘、记者和文学创作岗位测试内容：写作。
④普通幼师、舞蹈教师、舞蹈演员、小品演员和体操教练岗位测试内容：专业基本技能测试。
⑤美工岗位测试内容：现场创作。
⑥市直卫生系统岗位：专业技能测试。
（三）市直岗位面试
1、面试方式：采取结构化面试（新余高专教师岗位说课）。
2、面试时