『壹』 校招和社招的入职工资是不是有区别的
校园招聘入职工来资比社会招聘要好自一些，因工作岗位及工作地点不同，工资也不同。
『贰』 是否毕业生入职怎么填,这个应届生是填是还是否
当然填是了，因为你是应届毕业生，如果填否就不是应届毕业生了。
『叁』 校园招聘之后可以立刻上岗吗我的情况我自己不太懂，求指点
兄弟，我想你肯定是被调剂到一不好的学校念研究生的吧，很能理解你的想法！
不过对于招聘这块，你不用担心说去学校招的都是要应届毕业生，说白了招应届的原因是因为这样的人思想比较纯，好培养，而有工作经验的往往都很少参加校招，所以我觉得你可以去参加校招，也可以多在一些招聘网站上看看，不用担心没经验，大家都是这么过来的。没有人说自己一出来就会做啥。放心吧，大胆去面试！
『肆』 应届生拿到校招offer后必须马上实习吗
不一定的。复
拿到offer后只制是说明你面试通过基本达成意向，接下来会等签订三方协议书，三方协议签订意味着具有法律意义上的初步劳动合同了，此时就需要根据公司的安排计划确定实习计划了。一般三方协议书单方是不能毁约的，特别是校招的企业，也设计学校信誉问题。
你能拿到校招的offer说明已经很牛了，一般校招程序很严格的，如果现在不想去就主动给人家说下，如果感觉企业不错没有意外就好好准备去实习吧，
谢谢。
『伍』 校园招聘会招走了什么时候入职
这个要看每个公司的规定的，有些是可以直接入职的。但大部分公司都会规定同一时间一起入职
『陆』 校园招聘是不是都要等到七八月份入职
对的，学校应届毕业生找到工作后，用人单位一般都让在7月份或者8月份办理入职手续。只要你签了合同，人力资源部会告诉你具体的入职时间，不用担心。
『柒』 应届生入职环境跟想象中不一样，是否该立即换工作
应该......立刻......马上......换一份工作。
至于你说的没过试用期，这个完全不用担心，就版这么几天权的工作简历里不体现都行，就说自己应届毕业生，出去玩了两个月，然后才找工作就OK了。
不过哈，这个环境不喜欢，专业不喜欢，都没问题，可就算你换了别的工作，节奏也没见得有多快，应届生也是要从不起眼的小事做起，这就是真实的职场，不是电视剧，没有那么多激情澎湃，也没有那么多的头脑风暴，更没有那么多的帅哥美女。
所以自己好好想清楚，到底想要什么，喜欢做什么，想好了换个工作好好做吧，希望这个回答可以对你有帮助。 来自职Q用户：树欲静
『捌』 高校的校园招聘和在网上的校园招聘有什么区别吗到高校招聘会里投简历被面试，成功入职的机会概率大于在
都一样，但是如果两者同时进行，就得同时投，因为有时候那一边的简历够多了，另一边的简历就不会再看了
『玖』 校招入职后试用期类如果企业不满意会被辞退吗
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：
(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
『拾』 前几天参加校园招聘会，今天被通知面试了，请问多大几率入职
一般面试都是大面积通知的，入职几率很低，等通知你谈薪酬的时候，那基本上就是百分之九十的把握了。