网安校园招聘

❶ 华为校园招聘网站今天无法登录了，打开网站出现证书安全问题，大家有没有碰到这问题

登录可以，也有安全证书问题，换了浏览器也是

❷ 校招要拿多少个offer才有安全感

从校招的情况看，拿到offer代表着一个人有了一份毕业后的保险，很多人都会把自己拥有的offer当做自己的战绩，宣告着自己的优秀和能力。校招拿offer确实能够给人一定的安全感，不过，说起校招拿多少个offer才能有安全感就不能一概而论。

曾经有一个朋友，他快毕业的时候可谓精力无限，只要是招聘会他都参加，可以说是他们那一界的面霸，毫无意义，他拿到的offer也是最多的，不过，看他仍旧愁眉苦脸，最后毕业也没有决定去哪一家，为什么？一看他的offer全是一些小公司，涉及销售，技术，运营等各种行业，说白了就是，他面试很多，但是他也不确定自己喜欢哪个行业，他也没有特别满意的公司，对于他来说，一份份offer文件完全没有带给他安全感，甚至让他头脑迷茫。

校招一般来说汇集了各大城市的不同企业，在校招过程中，也并不是单当面选择过程，它是求职者和雇主双方面打成协议的，所以说，有的人offer可能只有一份，但是可能是他心仪的企业，可能是他梦寐以求的五百强企业，可能他投完简历拿到offer后变不在选择了。总而言之，一份offer足以满足他内心的安全感和充实感。

当然，对于很多人来说，多拿一些offer对于个人来说还是会有更多的安全感，毕竟，在企业选择中也存在着有的企业知道入选人中一部份会对企业做出再选择而多给一些毕业生发送offer的情况。可能有的人觉得三到四份offer已经达到安全感的最高状态，起码让自己有了备选项目，可以挑选相对来说更好的工作。一份offer，特别是不是很满意的offer会让人有一种被迫加入工作的无奈。

❸ 我是今年高三应届生，想报考网络安全工程，全国范围一本院校有哪些比较好可以指点一下么

假的证明材料，一旦被证实，会被立刻辞退没有补偿，甚至给个人诚信留下污点。不要去做哈。

❹ 大学安全工程专业校招进入国企施工单位想跳或转行，谁给介绍一下

对于毕业后去抄了施工单位从事安全工袭作的同学表示敬佩。外地施工要耐得住寂寞，一年回不了几次家，没有周六日没有节假日。建议有跳槽的想法就抓紧，早出来早转型，但是施工单位出来的到生产企业稍有困难，不过机会还是有的。可以考一些证书，比如注册安全工程师，现在安全专业的考了这个就相当于中级职称了，人社部已取消安全工程专业中级职称的评审。另外可以考取安全评价师。 来自职Q用户：匿名用户
考个注册安全工程师证和安全评价师资格证会更好些，对以后自己想从事的专业有帮助。 来自职Q用户：韩先生

❺ 关于举办校园招聘会的操作流程以及安全问题

在校领导的正确指导下，在招生就业办公室全体教师的共同努力下，尽管今年我省就业形势非常严峻，但是我们经过努力克服种种困难，初步完成了2004届毕业生的就业任务，现将基本情况总结如下：
今年我校普高毕业生为653人，截至9月1日，据省教育厅向社会公布的数据，全省本专科毕业生就业率为86.03％，其中专科毕业生（含高职）为82.38％，我校初次就业率为90.96％，比全省同类专科学校毕业生就业率高出8.58％，其中我校的商务英语、应用电子技术、电子商务、会计电算化这些专业的就业率达100％，建筑装饰技术也只有一人没落实单位，相比去年同期增长了24个百分点（去年初次就业率为75％）。
在过去的一年，学校党委将毕业生就业指导工作摆在一切工作的首位，党委“一把手”亲自抓“三落实”，既“机构、人员、经费”三落实。在校党委领导下招生就业办公室建立了“就业指导工作”队伍，加强对毕业生的就业思想进行教育和理论指导，在“走出去、请进来”的思想指引下积极开发就业市场，广泛收集就业信息并及时进行公布，加大宣传力度，通过各种途径联系企业推荐毕业生，从把一间一间企业请到我校开小型校园招聘会到一次性把50余家企业组织到我校举办中型校园招聘会，使我校的毕业生拥有更多的就业机会，从而提高我校就业率。在制度考核方面，我校实行各系专业实习率、就业率定期公布制度，对各系各专业就业率实行考核奖惩制度，从而调动其他教师参与就业指导工作和推荐毕业生就业的积极性。为了更好的使我校毕业生更好地就业，在就业手续的办理方面就业指导教师加强了对省教育厅关于就业印发的文件的学习，并接受专门的培训，明确操作流程，并认真指导毕业生，让他们清楚该办的手续以及其他与毕业有关的注意事项，更好地为毕业生服务。
为了更好地落实我校毕业生的最新就业情况，使我校的就业率经得起省教育厅的考验，我们学校主管领导和招生就业办公室部门领导的带领下不定期地对毕业生的就业情况进行跟踪调查，使我校毕业生的就业情况不断得到更新，在调查中发现还没落实单位或已离职的毕业生进行及时记录，并向他们提供就业信息，对已落实单位的同学进行慰问与鼓励，希望他们在单位做得更出色，为他们的师弟师妹树立榜样。

❻ 信息安全应届生，去甲方还是乙方更有利于成长

甲方

❼ 我儿子大四，在学校招聘会上面试了一家日本公司，能去吗安不安全

不知道公司安不安全，就去查一查这家公司是不是正规营业，有正规的营业执照，还有公司发展现状如何。一般校招的公司都是正规的，是经过学校审核的。

❽ 现在的应届生可以去哪里安全求职

面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的

❾ 那些没有安全感的应届生，是如何度过校招迷茫期

关于校招
校招很重要吗？
对于很多人来说，校招是一个存在于脑海中的字眼，他们不清楚校招意味着什么，更不知道从哪里可以获得这些信息，对应届生找工作的概念仅仅停留在毕业季的疯狂投递简历。殊不知，早有一批人赢在了起跑线，通过校招的方式，提前斩获心仪的工作，在毕业前就给自己找好了归宿。
所谓校招，其实是招聘方式的一种，很多大公司为了提前遴选到优质的人才，会公开做校园招聘，通过网申—笔试—面试等系列流程，层层选拔出合适的应届生，提前加入到公司。
校招的好处，不仅在于可以提前让应届生获得offer，不必为工作太过担忧，通过校招进入公司的学生，在个人成长与培养机制等方面也会拥有更多资源。
对一些学生而言，他们清楚知道校招的重要性，也从大三甚至大二开始做准备，就为了在秋招大军脱颖而出，但恰恰也是这部分人，最容易遇到各种不遂人愿的事情。
校招真的这么重要吗？
校招重要是毋庸置疑的，但它真的重要到成为应届生的独木桥了吗？
坦白讲，未必。
从过来人的角度，可以较为理性地去看待这个问题，头头是道做出分析。而应届生因为没有经验，纵使听再多的道理，也会不以为然，他们坚信自己所做出的选择一定是正确的，自己遇到的问题一定是前人没有遇到过的，将自己放大为独一无二的同时，也拒绝了听取前辈的劝慰，总认为自己的遭遇别人不会理解，自然也不会给到中肯的建议。
而事实恰恰相反。
每一届应届生都会遇到同样的问题，却只有在自己遇到挫折的时候，才会幡然醒悟，这条路是有别人走过的，已经将经验教训写了下来，却少有人认真去体味。
说校招没这么重要，是因为很多人在找工作的时候，误将知名企业的工作与好的工作画了等号，也误以为校招是进入名企的唯一通道。事实上，条条大道通罗马，区别在于有些人需要翻山越岭，有些人直接出生在了罗马。
错过9月校招怎么办
错过9月怎么办，还有10月啊。
对于已经错过的，陷入自责与愧疚绝不是理智的做法。
人们常说校招有两个黄金时间段，金九银十和金三银四，意味着错过这两个时间段，想继续校招会难上加难，且不说企业数量和岗位呈递减趋势，就连求职者的心态也会在日复一日的消磨中发生转变。
一开始或许自信满满，不厌其烦地完成一个又一个的网申笔试，顶着炎炎烈日奔赴一个又一个面试现场，在经历一次次的拒绝后，或许会对自己产生强烈的怀疑，尤其是在之前的实习或校园生活中有一些积累的同学，自信心受挫是一方面，长时间的奔波对精力和体力都是极大的消耗。
僧多肉少大概是对校招大军最好的描述了。
一个岗位，常常是千里挑一甚至万里挑一，这种情况常常会出现一个很有意思的现象，大批优秀的学生经过层层选拔进入公司以后，发现自身能力远超过岗位所需胜任力，不甘之下选择离职的也不在少数。
但这丝毫抵挡不了应届生们渴望拿到校招offer的信念，与offer息息相关的，是所谓如何更好在毕业后独立生活，虽然想得略为深远，却是踏入社会必须经历的环节。
回到校招本身，一方面可以关注求职网站，一方面可以委托在心仪公司的朋友帮忙关注内部招聘的相关信息，很多岗位的需求基本在员工内部可以消化掉，放出来的岗位仅占小部分比例。
更有许多公司并没有招聘需求，也会热火朝天参与校园招聘，声势浩大丝毫不输有真正招聘需求的公司，这更多是从市场品牌的角度出发来做的。
譬如今年的春招中，就有几家公司大规模招聘，放出大量所谓“稀缺”内推码，可以免笔试，最后发现几乎人手一个内推码，竞争依旧惨烈，走个过场算是完成了HR们的KPI。
值得分享的一件事是，秋招从7月份甚至可以持续到12月份，错过一个时间段，仅仅是部分公司的校招通道关闭，持续关注，及时更新自己的求职列表，才是稳妥些的做法。
至于渠道，推荐网站“应届生求职网”，里面涵盖绝大部分校招信息，可以每日抽出半小时时间查看，并做出自己的求职表格，将每个关注公司的网申截止时间，笔试时间，投递岗位等都做出具体的标注，方便查看的同时，也可以有个较为清晰的时间规划。
如何度过校招迷茫期
校招迷茫期，是几乎每个身处校招中的应届生都会遇到的问题。
对自己想做的事情突然感到茫然，对自身能力产生不可抵御的质疑。不明白自己的坚持可以换来什么，眼睁睁看着身边的小伙伴儿捷报频传，自己却仍旧没有着落。
这种落差和对比，或多或少都曾出现过。
一味自我安慰明显是不现实的。
时过境迁，再用这种较为伤感的语气写出一样的文章其实是略有难度的。如今，可以从支招的角度分享更多经验，而不是单纯的情绪宣泄。
这其实是应对迷茫期的方法之一，把那些不开心和无助的情绪用文字表达出来，收获共鸣的同时看到更多相同处境的朋友，从而明白这不是一个人的战斗。
另一种方式是可以寻找前辈倾诉，譬如学妹主动跟我电话联系。
这种方式对于解决实际问题没有太大帮助，唯一的作用是帮助缓解情绪，平复心情，可以用较为轻松的态度去面对接下来的事情。
之所以说应届生最没有安全感，很大程度上来源于即将毕业这个事实。
毕业曾经是很遥远的一件事，突然伴随着就业压力来到了眼前，随之而来的是成为社会人的恐惧和无助。在压力作用下，最容易联想到各种负面的消息。
最明显的感受是，有一段时间，每当有“逃离北上广”、“房价”、“学区房”、“中年危机”等相关消息出现，我心里的重担无形中就加重几分，会不自觉联想如果一直一事无成应该怎么办，这篇曾经以为上学是很困难的一件事，直到我提前遭遇“中年危机”算是比较详细的心理总结。
而针对这些状况，刚刚毕业的学长学姐显然是最有发言权的，所有的坑他们完整地踩了一遍，会清楚在各个时间节点容易有哪些情绪，如何能合理应对。
再者，寻求让自己平静下来的方法，看书、练习书法、听音乐、写作等都是可行的方法。
比度过迷茫期更难的，是在这段时间学会咬牙坚持。每一段经历都是独一无二的，唯有回头看才能发现它所蕴含的深意。话虽这么讲，再让我完整体验一遍被挑挑拣拣的过程，我也不敢保证自己能做得更好。

❿ 我是宇通今年的校园招聘本科生 应聘的是那个安全与环境管理部门 请问这个部门的待遇如何谢谢啊

第一年待遇就是校园招聘时公开的待遇，以后看你自己表现，跟职级，绩效挂钩。