A. 急学校里除了教师还有什么职位可以应聘
其实应聘教师和应聘企业是差不多的，并且应聘教师的重点倒未必是自我介绍，试讲很重要！关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
B. 考了教师专技岗被安排到了后勤部门合理吗 教师招聘专
一部分学校来招聘专技岗和自后勤岗同属专技与后勤岗，建议入职之前和学校咨询清楚，如有异议可申请仲裁协调。
教师享有下列权利：
(一)教育教学权：进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;表现形式：1.间接侵犯，人身受攻击而不能上班，是连带侵犯;2.直接侵犯，被剥夺或不能正常行使。最常见的说法是让不让老师上课，或者不让开展教育实践，都是金饭了教育教学权。
(二)科学研究权：从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;
(三)指导评价权：指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;这一条要正确理解，评价的是学生，是评价而不是侮辱。
(四)获取报酬权：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;要注意教师寒暑假进修期间是享有国家规定的工资福利待遇的。
(五)民主管理权：对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;例：某个老师给学校提出建议，但是领导说这跟你没关系，你上好课就可以了，侵犯了民主管理权。
(六)进修培训权：参加进修或者其他方式的培训。在不影响教育教学任务的情况下，可以在职学习。
C. 请问应聘学校后勤人员需要费用吗
任何企业或单位 招聘时 不能以任何借口收取应聘人的费用 除非你是中介介绍去的 这个就要交中介费了
D. 请问现在的公办小学还有招聘后勤职工吗
基本没有吧，都是找临时工，像保洁，保安之类的。象你说的那些油印室，器回材管理人员、管理答电脑机房等后勤服务工作，基本都是电脑老师兼的，也有体育老师兼的，学校的后勤编制好像有会计、档案管理什么的，而且那些会计她们以前也是老师，后来转的。就算图书馆的负责人也得上社会课之类的。我们学校因为以前是厂矿学校转的，原来的门卫在编，不过其他学校好像没有这种编制的。不兼着上课的都属于工勤人员，不属于教师编制这点是肯定的。
E. 有那些私立学校招聘后勤管理人员
关注招聘网站，搜索关键词就可以了
F. 长沙市所有小学学校后勤员工双休招聘信息
长沙后勤招聘信息 长沙后勤求职简历 品牌专区>> 发现优选工作 类别: 不限 行政专员/助理 经理助理/秘书/文员 前台/总机/接待 后勤 行政主管/经理 行政总监 ...
G. 永平县一中学校后勤招聘吗
永平县一中学校后勤应该是可以招聘的
节日快乐
合家欢乐
H. 学校招聘后勤控制数要求熟悉电脑操作的一般是做什么的
根据你的描来述，这个岗位应该是后勤源管理。熟悉电脑，应该是会做表格，做报表，因为每天都要整理后勤的进货单，消耗品什么的。
其实这个并不难。你可以突击学习一下，网络上有很多的教程，也有视频教学。只要功夫深，什么都不是问题。
I. 请问，教学辅助人员，也就是学校的后勤教师，是如何进行招聘的
一般都是内部招聘,不对外,都是在校教职工的关系户.