别相信任何保险公司的招聘
⑵ 中国人寿校招面试之后多久出结果
通常是一周左右出结果。
没有电话通知，可以主动询问，如果面试的人较多，不被录用有可能不通知，还有，依据面试的岗位不同，也许，这是一个面试问题，看一下，应聘人员的主动性如何。
⑶ 2020中国人寿集团校园招聘报考条件是什么
1、具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质、身体健康;具有良好的工作态度、团队精回神、奉献精神和成就答动机;认同公司的价值理念和企业文化;符合岗位要求的教育背景、专业能力等条件(详见各岗位具体条件和要求);
2、应聘省分公司本部人员原则上应具备重点大学全日制统招大学本科及以上学历，其中应聘客户服务管理中心(95519电话中心)人员可放宽至全日制大专学历;应聘市分公司本部和县支公司(含专业化支公司)人员原则上应具备全日制统招大学本科及以上学历。
3.符合中国人寿系统关于亲属回避的相关规定。
⑷ 中国人寿校园招聘一般要什么时候才能实习
哎 又多了一个卖保险的 做好自已先买的打算 这是我的在中国人寿的经历 本人是9月17号去平湖中国人寿上的班 当时招人的时后 他们说把我招在收展部 每个月有底薪1200+150的话费补贴+给客户打一个电话是3块钱提成 这是最基本的工资 ，对还交了1000块押金 我做到11月11号离职 （因为我本来想去保险公司煅炼一下可是他们天天就是让请人吃饭，家里人不同意在做下去）他们也是同意的就让填了个表格说我就可以走了 现在通知我去办离职 可笑的是 就给我发了150块的话费补贴来当工资 我早上去离职本来没发现走电梯里遇到姓朱的经理还跟他嫌聊打了个招呼 ，当他们让我提供工资卡复印件的时后我才看到我卡里才发了150 我就去找人问没有一个人回复 有个人说他帮我问姓朱的经理后来也没下文 我就在他们办公室等 姓朱的经理一看到我就只接去办公室我叫他他也不理 我也跟进去问他工资的事 他反过来问我你是哪个部门的 我从来没见过你 你都不来上班哪来的工资 我当时气死了都一天不缺的去上班现在这样说 连押金1000交了1个半月也没个收条 后来他不承认我只能打110 他们来了没5分钟就把押金条给我了说是一个星期以内把押金退我 工资还是不承认说我没打卡从一开始就没见我去上过一天班 （他们上班是指纹打卡的 新人刚去是没有的我9月17号去的11月25号指纹打卡才给我弄好 这之前上班都是签的签到表） 我只想把事实说出来 告诉那些想去的人 不要在上当了
⑸ 中国人寿校园招聘通过的是正式员工么待遇及岗位。
分为编外人员和编内人员
保险的发展前景不错
校园招聘一般是招聘编外人员 就是行政这方面的 就是组训（保险里)
平时就是组织公司晨会 每天都会有开早会 还有产说会之内的 接触人员比较多吧
⑹ 2020年的中国人寿集团校园招聘考试时间在什么时候
具体的考源试时间及报名时间如下
(一)简历投递：
投递时间：2019年9月2日至11月15日(其中广发银行投递截止时间为10月25日)
投递渠道： 1、手机端：“中国人寿招聘”公众号、“广发银行招聘”公众号
2、电脑端：中国人寿集团招聘官网 www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3、高校宣讲会现场
(二)高校宣讲会：2019年9月至11月在全国各大院校宣讲，部分院校安排现场面试，现场发放直通笔试资格。宣讲会日程可关注“中国人寿招聘”公众号查询了解。
(三)简历筛选：2019年9月至11月简历筛选。
(四)笔试：2019年9月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。
(五)面试：2019年10月至11月分批面试。
(六)体检及录用签约：2019年10月至12月分批发放录用通知、签订就业协议。
大体的流程就是这样子的，希望可以帮到你
⑺ 中国人寿江苏校园招聘的待遇
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
其他途径的招聘多了去了，比如：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑻ 中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇问题
我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：
第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。
第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。
第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。
补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
⑼ 中国人寿 校园招聘要面试几次啊
还有抄二面，二面也是最后一面，之后一个星期后会通知你去体检（如果通过的话，）今年估计得是年后了。2月八号左右。去年是这个时间。
体检没有什么大毛病基本上都可以定了。到时候你就等着签三方吧。
祝你好运！
新年快乐哦！牛年大吉！！