看当地有没有他们的人过去校园招聘，如果过去的话，你在网上投了简历，他回们会筛选出合适的，然答后进行笔试和面试，我以前就是根据这个流程进行的
但建议你不要进去，和想象中的差距很大，我多搜索一下在海尔的大学生的经历就知道了
Ⅱ 有人知道往年中海地产的校园招聘情况吗offer难拿到吗
去年全国招了百来个，今年也差不多。
简单讲，校招也就是海之子，是集团重点培专养的下代领导层，所属以要求很高，竞争很激烈~
offer难不难拿就见仁见智了，还是要看自己的能力和发挥的好不好、准备充不充分吧，还是去看面经收获更多。还有就是要了解这个公司，了解整个行业。
Ⅲ 知道海尔集团对校园招聘的岗位是管理培训生是干什么工作
我是今年面试和一个管培训一起进去面试的，面试官问他，你倾向于管理还是生产制造~那个男生说生产类~所以我想MT应该是开始不定岗，然后根据个人意愿和公司安排具体分到哪个部门去吧，不知道能不能帮到你~
Ⅳ 海尔集团怎么样适不适合应届生发展。
国产品牌，大型民企 ，有必要去学习学习，其实只要你有实力在哪都有前途，在哪都能发展
Ⅳ 帮我打听一下海尔的校园招聘反面的计划什么的，比如专业要求，英语要求。还有招聘的工作，大体的起薪
研发类
基本资格
博士：
1.获得博士学位、品学兼优、身体健康（包括工作期满离站的博士后）；
2.具有开拓创新精神和奉献精神，能独立承担科研项目的研究工作；
3.具有较高的专业水平，从事本专业及相关领域的研究工作两年以上，参与过产业化成果开发工作者优先；
4.具有较强的组织协调能力和语言表达能力。
硕士、本科：
1.应届毕业生
2.身体健康，无传染性疾病；
3.英语：硕士要求六级以上；国际贸易、人力资源、物流、会计、管理等相关专业要求六级以上；其它专业本科要求四级以上（工业设计、装潢设计无要求）。英语六级及以上优先；
4.计算机：操作熟练，获省级以上有关资格证书（二级以上）优先；
5.党员或院校学生干部、三好学生优先。
研发类
专业及学历要求：
电子类（本科/硕士/博士）
通信类（本科/硕士）
模具（本科）
制冷（本科/硕士/博士）
暖通（本科）
机械类（本科/硕士/博士）
自动化（本科）
计算机（本科）
高分子（本科）
材料类（本科）
装潢设计与美术（本科）
会计（本科）
小语种（本科）
营销类
基本资格
博士：
1.获得博士学位、品学兼优、身体健康（包括工作期满离站的博士后）；
2.具有开拓创新精神和奉献精神，能独立承担科研项目的研究工作；
3.具有较高的专业水平，从事本专业及相关领域的研究工作两年以上，参与过产业化成果开发工作者优先；
4.具有较强的组织协调能力和语言表达能力。
硕士、本科：
1.应届毕业生
2.身体健康，无传染性疾病；
3.英语：硕士要求六级以上；国际贸易、人力资源、物流、会计、管理等相关专业要求六级以上；其它专业本科要求四级以上（工业设计、装潢设计无要求）。英语六级及以上优先；
4.计算机：操作熟练，获省级以上有关资格证书（二级以上）优先；
5.党员或院校学生干部、三好学生优先。
海外营销
专业及学历要求：
电子类（本科）
通信类（本科）
模具（本科）
制冷（本科）
暖通（本科）
机械类（本科）
自动化（本科）
计算机（本科）
高分子（本科）
市场营销（本科）
国际贸易（本科）
国际商务（本科）
文秘（本科）
管理相关专业（本科）
英语（本科）
小语种（本科）
国内营销
专业及学历要求：
电子类（本科）
通信类（本科）
制冷（本科）
暖通（本科）
机械类（本科）
自动化（本科）
计算机（本科）
高分子（本科）
建筑（本科）
装潢设计与美术（本科）
工程预算与管理（本科）
工业设计（本科）
市场营销（本科）
国际贸易（本科）
国际商务（本科）
广告（本科）
物流管理（本科）
管理相关专业（本科）
英语（本科）
广告
专业及学历要求：
电子类（本科）
计算机（本科）
装潢设计与美术（本科）
市场营销（本科）
国际商务（本科）
广告（本科）
中文（本科）
新闻学（本科）
物流管理（本科）
小语种（本科）
营销类
基本资格
博士：
1.获得博士学位、品学兼优、身体健康（包括工作期满离站的博士后）；
2.具有开拓创新精神和奉献精神，能独立承担科研项目的研究工作；
3.具有较高的专业水平，从事本专业及相关领域的研究工作两年以上，参与过产业化成果开发工作者优先；
4.具有较强的组织协调能力和语言表达能力。
硕士、本科：
1.应届毕业生
2.身体健康，无传染性疾病；
3.英语：硕士要求六级以上；国际贸易、人力资源、物流、会计、管理等相关专业要求六级以上；其它专业本科要求四级以上（工业设计、装潢设计无要求）。英语六级及以上优先；
4.计算机：操作熟练，获省级以上有关资格证书（二级以上）优先；
5.党员或院校学生干部、三好学生优先。
海外营销
专业及学历要求：
电子类（本科）
通信类（本科）
模具（本科）
制冷（本科）
暖通（本科）
机械类（本科）
自动化（本科）
计算机（本科）
高分子（本科）
市场营销（本科）
国际贸易（本科）
国际商务（本科）
文秘（本科）
管理相关专业（本科）
英语（本科）
小语种（本科）
国内营销
专业及学历要求：
电子类（本科）
通信类（本科）
制冷（本科）
暖通（本科）
机械类（本科）
自动化（本科）
计算机（本科）
高分子（本科）
建筑（本科）
装潢设计与美术（本科）
工程预算与管理（本科）
工业设计（本科）
市场营销（本科）
国际贸易（本科）
国际商务（本科）
广告（本科）
物流管理（本科）
管理相关专业（本科）
英语（本科）
广告
专业及学历要求：
电子类（本科）
计算机（本科）
装潢设计与美术（本科）
市场营销（本科）
国际商务（本科）
广告（本科）
中文（本科）
新闻学（本科）
物流管理（本科）
小语种（本科）
Ⅵ 海尔集团 在 学校招聘的学生 去集团是干什么 一线工人还是什么 （大专生）。 和富士康的一样吗
ken肯定是工人，有晋升机会，不过很渺茫
Ⅶ 你好，我也是面试海尔地产的，面试成功了，一个月了还在等入职，我想问下这是什么情况
你好前辈，现在进入海尔地产吗，交流下
Ⅷ 海尔集团校园招聘面试完了一般过多长时间通知签约
一般面试完当天晚上就会给答复的，我们是面试完第二天就签约
Ⅸ 海尔的校园招聘条件是什么
现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的SBU。
赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。
案例： “我的创新上中央电视台《新闻联播》了！”
海尔冰箱中二事业部定单经理李少杰，提起2004年8月3日，十分兴奋：“中央电视台《新闻联播》播出了我的事迹。当时我在车间里还没下班，爱人打电话给我，那高兴劲儿可别提了！之后又有不少亲友打来电话祝贺。这一段时间里，我在精益生产推进过程中取得了一些成绩，钣金线的节拍比前段时期20秒/台又有提高，达到19秒/台。这次企业选择我作为典型在中央电视台播出，让我更加明白：有创新，才能成功！”
对这一天，洗衣机事业部检验班长田丰青同样难以忘怀：“‘妈妈，你太厉害了，你上中央电视台《新闻联播》了！’ 8月3日晚上，我正在家看连续剧，突然接到了在外婆家的儿子打来的电话；我那铁杆球迷老爸连球赛都不看了，抢过话筒向我祝贺！那是 7月31日，中央电视台记者现场采访了我的创新成果。回家我把这事说了，没想到球迷老爸每到《新闻联播》时间就马上换频道，连亚洲杯也‘忍痛割爱’，直等了三个晚上，终于看到了报道！第二天一上班，迎接我的都是同事们祝贺的笑容，我简直就成了厂里的焦点人物！说真的，要不是在海尔，我做梦也上不了中央电视台。就拿这项创新说吧，我只是提出了一个想法：使洗衣机的‘耐压’和‘接地’两个检测工序合二为一，厂里的技术人员就很快改造出了一台先进的仪器。要在别的企业，可能提也白提。真幸运，我是一名海尔人！”
在海尔，最让人感动的是，很多普普通通在平凡工作岗位上的员工，能够用心去做自己的工作；一些生产线上普通的工人为了提高生产效率，搞一个技术改革，自己回家拿出钱用自己的业余时间去做。如果每个人都能够用心去创造，去发明，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，不管什么困难我们都能克服！
每个人都希望得到别人的尊重，都希望他自己的价值得到承认。只要员工为客户创造了价值，你就肯定它的价值，这就是管理的核心。
2.授权与监督相结合--充分的授权必须与监督相结合
海尔集团制定了三条规定：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗。
“在位要受控”有两个含义：一是干部主观上要能够自我控制、自我约束，有自律意识，二是集团要建立控制体系，控制工作方向、工作目标，避免犯方向性错误；再就是控制财务，避免违法违纪。
“升迁靠竞争”是指有关职能部门应建立一个更为明确的竞争体系，让优秀的人才能够顺着这个体系上来，让每个人既感到有压力，又能够尽情施展才华，不至于埋没人才。
“届满应轮岗”是指主要干部在一个部门的时间应有任期，届满之后轮换部门。这样做是防止干部长期在一个部门工作，思路僵化，缺乏创造力与活力，导致部门工作没有新局面。轮流制对于年轻的干部还可增加锻炼机会，成为多面手，为企业今后的发展培养更多的人力资源。
3.人材、人才、人财
张瑞敏首席执行官对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：
人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。
人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。
人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。
对海尔来说，好用的人就是“人才”。
“人才”的雏形，应该是“人材”。这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称“生死时速”的激烈的市场竞争中，我们没有这个时间。
“人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富；作为最起码的素质，“人才”认同企业文化，但有了企业文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企业文化还不行，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。
无论是经过雕琢、可用的“人材”，还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”！
只有“人财”才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用“人财”。
4.今天是人才，明天未必还是人才
人才的定义，就要看为社会创造价值的大小，每一位海尔人都应该而且能够成为人才，为社会创造更大的价值。
人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，海尔人应该不断自我超越，不断提高自身素质。
如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个海尔人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和海尔创造世界名牌的大目标结合起来。
Ⅹ 关于海信和海尔的校园招聘，希望知情的同学和朋友给一些建议，不胜感激！
海信的参与过，因为我也想回家乡。HR很nice，一般英语面-群面-综合面，技术岗面试比较好过，应该没什么问题的。海尔的暂时还没参加。