A. 北京东方时尚驾校 现在还招聘教练员吗 需要什么条件 什么待遇谢谢
招聘。
我是那儿的学员，学车的时候正好有一批新的教练员进行测试，专就问了问我的教练。属
要先报名，然后进行测试，测试通过之后就能上岗了，要交1000块制服钱（应该是西装+夏季短袖）。
待遇早7-9，晚5-9是20块一小时，其余时段5块一小时，如果没有一周内全队没有遭到投诉，就有200块奖金（据说是每周200元），如果队内任何一人遭到投诉，全队本周奖金扣除。3人2车，差不多是上2休1.
遭到学员投诉是要扣钱的，扣本月工资10%。桩训教练教的学员考试挂掉，挂1人扣教练30元，外路教练教的学员挂掉，挂1人扣教练10元。
还有什么想知道的再问我~我尽我所能告诉你
B. 嵩明新东方驾校招骋信息请问东方时尚驾校现还在招聘工作人员吗
东方时尚驾校的约车网站更新时间：网上约车早9点----晚上7点，另外电话约车：早7点----晚上回7点。预约计时班答约车有三种方式，打电话约，网上约，现场约三种方式。东方时尚驾校语音电话约车早七点开始，晚七点结束；网上约车早九点开始到晚九点结束；现场约车早七点钟开始到下午下班结束。东方时尚驾校约车一天最多可以约六个小时，最少两个小时，学员一共要累计约满个小时，一天的时间段有七点到九点、九点到一点、一点到五点、五点到七点、七点到九点。学员约哪个时间段的车就坐相应的班车过来就可以了。电话约车线路繁忙，有两种接不通的情况，一种是占线，另一种是觉得电话通了，但是没人说话的情况，这情况是电话线路通了，但是在转到电脑语音服务器的时候堵塞了，这时候千万别拿电话等着，赶紧挂了重播号码。要是约周末的车，建议早上7点去学校约。本周一约本周日的车，上周日约本周六的车，这样约车成功概率大。
C. 校园招聘会穿什么衣服
以职业装最好，企业都喜欢做好准备工作的人。
对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试大企业，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来说，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，开支也能降低不少。
一般来说，选择服装要看职位要求，比如说，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
D. 北京东方时尚驾校招聘教练面试会提什么问题
面试把身份证，驾驶证带上就差不多了，报考时要提交的资料:身份证原件,驾驶证原件,查询证明(车管所出具),学历证明原件.
E. 校园招聘会女生应该怎样穿着
求职面试的中的第一印象是绝对影响整个面试成败的一个关键元素，而影响第一印象的关键元素则是一个人穿着打扮，因此面试时的装束绝对马虎不得。西服最好是套装，如果自己没有套装，夏天面试的时候千万不要穿西式外套，宁肯穿一件衬衫和西式裤子就行了。 春节过后，每年都是各个企业招聘和面试新人的高峰期。虽然今年面临经济萧条，但是相对于去年年尾，这个阶段还是对于那些寻找新工作的人来说，面试的机会还是要相对比较多。对于很多人来说，经济萧条下的面试机会更是机不可失的，因此把握每一个面试机会都十分重要。 面试的中的第一印象是绝对影响整个面试成败的一个关键元素，而影响第一印象的关键元素则是一个人穿着打扮，因此面试时的装束绝对马虎不得。 因为工作的关系，我就面试过无数的青年男女穿着不太适合面试的衣服就前来面试。例如，女生穿着裙子但是脚上却穿着运动鞋，有的女生还特意穿着超短裙，还有穿着网状丝袜的性感打扮的也有。男生则有的穿着花衬衫，或者比较鲜艳色彩的衣服，至于穿着T恤或者运动服就来面试的则男女楷有，而且多不胜数。 对于那些去面试的青年朋友，我的建议是一定要“轻松简洁”。“轻松”就是一定要轻装上阵，但是并非是T恤牛仔裤；“简洁”就是一定要色彩简单朴素。 衣服颜色还是保守一点更为妥当，也许你很时髦，也许你很喜欢最新的流行色彩，但是选择中性简约色调的服装才是最明智的。其实，如果幸运地面试成功而获得新工作的话，你在上班之后再打扮得时髦一点也不迟啊。 冬天的时候，虽然天气有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因为紧张的时候即使在冬天也会出汗。所以，面试的时候，西装内最好只是穿一件衣服，西装外可以穿上大衣外套或者风衣之类的御寒衣物，但是当进入办公室面试之前应该先脱去外套。在面试中，要从穿衣服开始就让自己轻松起来，除了心理上要轻松之外，其实轻松微薄的穿着打扮也可以让人感觉比较轻松和冷静，较厚的衣服往往让人体温度更快上升而加剧紧张程度。事实上，即使你的心理并非是十分紧张，但是面部和身体的温度较高的话，这会让人感觉到你好像很紧张，这会带来不太好的第一印象。能够让自己的温度低一点，可以让自己表现得更容易冷静一些，即使身体感觉寒冷一点也非坏事情。 夏天的时候，男生不一定要穿西装外套，女生也不一定要穿套装外套，因为轻装上阵可以减轻自己的压力负担，尤其是紧张的时候，如果衣服穿得太多的时候，更加容易流汗。在面试的时候，流汗往往不是一个好的现象，因为即使只是因为穿的衣服太热，也会给人一种因为过于紧张而出汗的感觉。更何况面试之中出现紧张难以开口回答问题的现象也在所难免，衣服太多只会加速出汗。所以最好提前到达面试地点，然后在有冷气的地方休息一下，让汗水退去和使身体冷却而降低因为紧张出汗的机会。 简单朴素的衣服颜色可以让人看起来比较稳重优雅，太夸张的衣服色彩会给人一种很轻浮的感觉。因此无论是男生还是女生都应该把自己身上的颜色维持在两个至三个颜色，而千万不要过多。 选择衬衫是男生最容易犯的错误，太花或者深颜色和鲜艳颜色的衬衫都要避免穿，更加不要因为流行而选择一些非传统的衬衫。男生如果穿西服，白色衬衫永远是最适合和最佳的选择，除此之外，男生也可以穿比较浅颜色的衬衫，例如浅灰色，浅蓝色或者白底带简单格子的衬衫都可以。总之，切忌穿例如红色，黑色，深蓝色，甚至是紫色，黄色等鲜艳颜色的衣服。有些男生以为穿黑色会比较酷，其实刚相反，黑色往往会给人一种极为浮躁和势力的感觉，让面见你的人感觉一种不安全和不和谐的印象，这是面试的大忌。 对于刚毕业的男生来说，如果选择第一套西服，我的建议是蓝色应该是唯一和必须的选择，其它颜色的西服应该是在有了至少一套蓝色西服的前提下的选择。蓝色西服永远给人一种稳重的感觉，而且蓝色西服永远不过时。千万不要因为潮流而选择一些流行颜色，到底这是毕业之后的第一套西服，无论是面试还是将来上班或者应酬，蓝色则永远是一个最佳的选择。 西服最好是套装，如果自己没有套装，夏天面试的时候千万不要穿西式外套，宁肯穿一件衬衫和西式裤子就行了。因为非套装西服有休闲的味道，而夏天休闲也要穿外套，那是绝对的做作，浮躁心态必显。冬天的时候，如果没有套装西服，穿非套装的西服也非不可，至少可以获得理解。但是，如果履历上显示已经有多年白领的工作而没有穿套装去面试的话，冬天也仍然会给人一种浮躁和不够职业的感觉。 还有一个很重要的提示，冬天的时候千万不要在西服外套与衬衫之间穿一件毛衣，这也是年轻人常犯的错误。如果怕凉的话，可以在衬衫里面加穿衣服。 对于女生来说，在挑选衣服方面则容易得多了，简单朴素才是重点，只要符合简单朴素这个重点，几乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔裤也并非不可。其实，这是因为社会上重男轻女的心态使然，虽然总是有人说社会在进步，但是这种心态仍然一直潜在，而且这种心态往往在面试之中比在实际工作中更加体现，除非某个职位在面试前已经锁定聘请女性职员，否则女性往往在与男性竞争中面对更加多对于能力方面的期望，而这种期望实际是对于女性应聘者的一种轻视，因此负责面试的主管往往会更加着重女性能力方面的测试，这也恰恰会相对比较宽容女性面试时的衣着打扮。相对，而对于男性应聘者，往往形象和穿着体面的外表更加轻易打动面试主管对于应聘者能力方面的联想，男生也往往在衣着方面不容易会获得面试主管的宽容，因此如果男生穿着不恰当的话，不被聘请也是必然。 很多女性误以为穿着漂亮会引起主管的注意，因此而提高获得应聘的机会，其实这完全不尽然。如果，遇到女性主管负责面试，穿着漂亮会遭妒嫉而降低了自己获聘的机会；如果是男性主管，除非这位男性主管另有遐想，否则往往会视之为花瓶而担心应聘者的能力。因此，女生在面试时则更加应该穿着比较简单朴素。除了简单朴素之外，我没有其它的建议，只是要求女生除了运动装和运动鞋之外，其它装束基本都可以，因为简单朴素已经是女生面试的一个最重要的穿着基本原则。 最后特别要一提的是，男生恰当的穿着和良好的仪表，如果遇到一个女性主管的话，被聘请的胜算机会几乎高于80%，但是女生即使穿着高贵漂亮，或者花枝招展，如果遇到一个男性主管的话，被聘请的胜算机会也仅仅是50/50而已，而相反穿着较保守和简洁的服装则可以提高胜算的机会。
F. 如何设计校园招聘的海报该注意哪些
手机校园招聘的海报是要特别显眼的，一定要注意海报的格式，还有海报的内容，还有那些排版都要注意。
G. 校园招聘会面试技巧
首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。
其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。
第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。
第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。
该信息来源于606job中国汽车人才网
H. 校园招聘67人,社会招聘57人,其中研究生20人,本科65人,占招聘百分之多少怎么算
渠道占比：校园招聘占比=67/(67+57)；社会招聘占比=57/(67+57)
学历占比：研究生占比=20/(67+57)；本科生占比=65/(67+57)
两个维度，希望有帮助。
I. 准备开始参加校园招聘会了，之前有什么准备工作大家有什么经验的介绍下。是摊位的那种哦。
凭个人多年招聘的经验，我认为你应该从以下几方面做好准备：
一、个人的形象的定位：要求一定要得体，你是应聘企业管理人员，所以要以端庄为主，同时还要时尚一点，反正要结合你的个人特点，体现出个人的魅力。
二、资料准备：要在一份通过精心设计的《个人简历》（包括荣誉证书），全面展示你的特长，特别是与众不同之处，如果你应聘的是管理岗位，要能体现你的管理才能，资料最好要准备至少几十份，这样在面试时才能将网撒得大一点。
三、做好面试问题回答的准备，特别是一些必答的问题，你可以事先做个准备，比如：
1、你对你应聘的岗位是如何理解的，你觉得应做好哪些工作？（你可以网络一下你所要应聘的岗位的职责，对照职责做一些准备）
2、你对企业有哪些要求，如工资、福利、住宿、上班地点、休假时间等（你最好不要讲太多的待遇问题，你就说主要根据公司的要求定，不搞特殊化，工资待遇可说一个粗略的，具体可根据工作的业绩定，让面试的人觉得你是有能力，有自信的人）
3、你自认为你的特长有哪些，适合做哪些工作？（你要体现出你的可塑性，是放什么岗位都行的那种人）
4、你是否愿意尝试一些具有挑战性的工作？（你要体现你是适应能力很强的人，是学习能力很强的人）
四、其他须注意的事项：
1、要体现乐观向上，具有感染力，有上进心，给人一种愉悦的感觉。
2、讲话时要不卑不亢，回答问题要抓重点，毕竟面试的人很多。
3、要有礼貌，要充分尊重面试的人，要留下良好的第一印象。
最后，祝你取得圆满成功，找到一份心仪的工作！
J. 大家帮帮忙``万分感谢~ 在ZARA同集团品牌下的MASSIMO DUTTI工作怎么样职位是时尚顾问。
先干着并把它干好再说,等你有一定的职场经历和业务职能管理经验后,理性地给自内己的价值取向定位,到那时你容的心智和选择肯定成熟很多,再来确定该向那个方面发展.....
因有很多象你类似的大学生都是这样选择的且效果不错.....