⑴ 揭阳招聘网怎样
揭阳招聘网[ job0663.com ] 创立于2003年初，是粤东访问量最高、最具影响力的求职招聘网站。我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2007年10月，揭阳招聘网已拥有超过 30 万份的求职简历，超过 3 万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到 5万人次、平均每日页面浏览突破 50 万次，现每月正以 12% 左右的速度在增长。 揭阳招聘网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们 希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人力揭阳招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。 为什么要选择揭阳招聘网： 1. 提升企业知名度和品牌形象； 2. 不受时间、地域限制，快速锁定目标人才，成功雇佣理想员工； 3. 通过粤东地区最大的人才简历库搜索理想人才； 4. 专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才； 5. 全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务； 6. 平均每分钟超过5000人在线找工作。 我们的优势： 1. 专业的网络信息服务提供商，粤东人才招聘类网站第一家获得《网络信息ICP经营许可证》； 2. 我们拥有粤东最大的人才简历库，超过20万份人才简历，平均每天增长1000份简历； 3. 超大的访问量，日访问量超过5万人次，平均每分钟超过5000人在线找工作，每日都有的网上人才集市； 4. 三万家以上的企事业单位选择揭阳招聘网，因为有效所以选择我们； 5. 粤东多所大中专院校长期合作伙伴，拥有丰富的毕业生人才简历，强大的专家顾问团队； 6. 专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工； 7. 不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。 8. 一站注册，多站发布。我们已与多家行业门户网站互联互通，汕头招聘网发布的招聘信息可同时在同盟网站中同步发布，同盟网站主要有：汕头招聘网、揭阳招聘网、潮州招聘网、视信在线精英招聘频道、潮阳人力资源网、蓝色河畔论坛人才频道、珠海招聘网、大佛山人才网、东莞招聘网、广州招聘网、深圳招聘网、中山人才网、江门招聘网、惠州招聘网、汕尾招聘网、梅州招聘网、湛江招聘网、汕头房产装饰人才网。 网站数据： 网络招聘的优势： 很多企业招聘人才以往都是靠传统的报纸广告和人才市场招聘会，但面对昂贵的费用是否能收到很好的效果呢？我们就一般的报纸广告、人才市场招聘会和本站广告费做个报价比较： 如果你在报纸刊登招聘广告或参加人才市场招聘会，费用一天少则几百元多则几千元！那也只是一天的效果，而事实在一天当中是很难马上找到合适的企业人才，就算找到了人才也需要一段试用期来了解人才是否符合企业的要求！事实上企业为了寻觅优秀的人才是需要选择一个长期有效的媒介，才能达到网罗人才的效果，这样就必须给企业花上一大笔的开销！ 今天开始在本站刊登招聘广告，你可以在一年内随时录入发布最新的招聘信息和搜索人才，招聘内容和职位随时可以增加和修改。本站所有的求职全部都是会员制，随时主动寄来简历，企业也可以马上到本站的人才库搜索查看简历和联系求职者前来面试！网络招聘让企业花最少的广告费，而得到最佳的效果！
⑵ 关于揭阳，汕头教师上岗考的报考问题
应该要本区，具体还是到时看看汕头和揭阳的通知吧，这是汕头2010年的通知：
关于2010年汕头市各区县在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知
各县区教育局、人事局：
为进一步规范我市招聘新教师工作，建立健全公开、公平、公正选人用人制度，根据《汕头市事业单位公开招聘人员实施细则（暂行）》（汕市人〔2010〕269号，以下简称《实施细则》，直接在汕头教育信息网站下载），结合我市教育系统实际，从今年起，各区县公办学校在普通高校毕业生中吸纳新教师，实行公开招聘办法。招聘工作由各区县教育局和人事局联合组织实施。现就有关事项通知如下：
一、招聘范围和对象
1.2008年至2010年本市生源的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生。
2.2008年至2010年本区县生源的普通高校全日制非师范类本科及本科以上毕业生和师范类专科毕业生。
二、报考条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，品德良好，为人师表。
（二）学业成绩优良，具备胜任教育教学工作的基本素质。
（三）身体健康，形体端正，适合从事教育教学工作。
（四）报考高中（含中等职业学校）教师，应具备大学本科毕业及以上学历；报考初级中学、小学教师，应具备大学专科毕业及以上学历。
三、考试
考试包括笔试、面试（面试形式为试教或说课，下同）。按笔试成绩占50％，面试成绩占50％的比例合成考试总成绩。
（一）笔试。
采取闭卷形式，考试主要内容为教育学、教育心理学、教育法、教师法等基本知识。
1.教育学和教育心理学。主要测试应试者从事教育教学工作的有关知识和能力。不指定考试参考用书。
2.教育法和教师法。教育法主要测试应试者对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等内容的理解和掌握程度；教师法主要测试应试者对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。
笔试的时间、地点，由各区县确定，笔试的命题、评卷等工作由各区县自行组织。
（二）面试。
根据笔试成绩高低顺序确定面试对象。面试人数按招聘岗位拟聘用人数分段计算确定，具体计算函数为：1.Y=3X（1≤X≤5）；2.Y=2X+5（5＜X≤50）；3.Y=1.5X+30（X＞50）。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。面试人数达不到上述要求的，招聘单位可根据进入笔试合格分数线的人员数确定面试人数。
面试主要考核应试者的教学基本功和基本素质。由各区县组成若干个考评小组进行考核评分。考评小组成员不得少于7名，其中主考官1名，由用人单位选派，其他考官按用人单位、主管部门、组织人事部门、专业人员2：1：1：2的比例搭配，考评小组中具有教师高级职称的人员必须占50％以上。具体面试操作按《实施细则》的规定进行。面试的时间、地点、内容和标准由各县区自行研究确定。
考试总成绩=笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。
四、聘用
各区县招聘新教师按招聘方案确定的拟招聘人数和应聘人员的考试总成绩从高分到低分等额确定人选，并按《实施细则》组织体检、考核工作，最后确定拟招聘人选。经公示无异议的，按规定的程序和权限报批后聘用。
其中，中心城区（即金平区、龙湖区、濠江区）拟聘用的新教师，属师范类毕业生的报市教育局审定后，报市人力资源与社会保障局（以下简称“市人社局”）备案；属非师范类毕业生的经由市教育局审核后，报市人社局审定。上报材料包括《汕头市教育系统拟聘用新教师名册》（见附件1和附件2）一式3份（须加盖区教育局、区人事局公章）；有关个人材料（包括学校毕业生就业推荐表、协议书、成绩表原件，身份证、毕业证书等所有证件的复印件均须经区县教育、人事部门验证盖章，经办人签章，证明与原件一致）；《汕头市教育系统参加招聘新教师考试名册（含师范类和非师范类）》（见附件3）一式2份。
非中心城区（即澄海区、潮阳区、潮南区、南澳县）拟聘用的新教师，属师范类毕业生的报区县教育局审定后，分别报市教育局、市人社局和区县人事局备案；属非师范类毕业生的经由区县教育局审核，报区县人事局审定后，报市人社局、市教育局备案。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。各区县教育局、人事局要加强对招聘新教师工作的领导，应根据《实施细则》规定和本通知要求，认真研究制定本区县招聘新教师方案。各区县招聘新教师方案应在招聘报名工作开始10天前分别报市教育局、市人事局备案。
（二）规范程序，接受监督。要严格按照《实施细则》规定的有关公开招聘的基本程序组织实施招聘工作，坚持公开、公平、公正的原则，加强招聘新教师工作的政策宣传，招聘新教师方案（包括招聘新教师的层次及各学科的人数、招聘对象及范围，报考条件及待遇，报名办法、时间、地点，考试科目及形式，录用程序及办法等）要及时在规定的网站或主流媒体公布，确保招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严肃考纪，保证质量。要强化招聘工作人员的纪律意识和责任意识，严格组织招聘考试，严肃考风考纪，实行阳光作业，确保招聘新教师考试工作质量。
各区县招聘新教师工作中出现的新情况新问题，要及时报市教育局和市人事局。各区县招聘新教师工作应在8月15日前全面完成，招聘新教师的工作总结连同笔试试卷（样卷），面试安排表，以及评委名单等在8月30日前分别报市教育局、市人事局。
市直学校招聘新教师工作，根据《实施细则》规定，参照本通知精神，制定招聘新教师方案，报市教育局审定，再报市人社局核准后组织实施。
本通知及附件可在汕头教育信息网（网址： www.ste.net）上下载。
附件：1.汕头市教育系统拟聘用新教师名册（师范类）
2.汕头市教育系统拟聘用新教师名册（非师范类）
3.汕头市教育系统参加招聘新教师考试名册（含师范类和非师范类）
二○一○年六月四日
⑶ 2017广东汕头潮阳的教育岗，什么时候出公告，事业单位这一块。
2017广东汕头市濠江区事业单位招聘131人公告已经发布，报名时间为7月17-19日。
本次招内聘共131个岗位容，其中综合类(含街道)35个，教育类30个，卫生类66个。详见《汕头市濠江区2017年事业单位公开招聘岗位表》。
本次笔试共分三类，每个科目分别测试从事本类别岗位应该具备的基本能力与基本素质，满分均为100分：
(1)卫生类岗位笔试科目为：通用能力测试(卫生类)。考试内容为卫生法规、医学伦理学、医学心理学、预防医学、护理、临床;
(2)教育类岗位笔试科目为：通用能力测试(教育类)。考试内容主要为教育学、教育心理学、教育法和教师法。
(3)综合类岗位笔试科目为：通用能力测试(综合类)。考试范围为公共基础知识及行政职业能力，内容包括政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等。
面试主要采取结构化面试方式，实行统一命题，统一时间进行。面试测试范围包括综合分析能力、应急应变能力、组织管理能力、语言表达能力及仪容仪表等，面试时间每人15分钟。考生参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，证件携带不齐的考生不得参加面试。迟到、缺席或中途擅离考场视为放弃。