魅族校园招聘2016

『壹』 珠海魅族实习生

您好，复

魅族科技制更多工作机会请访问如下链接：https://member.meizu.com/logout.jsp?useruri=http%3A%2F%2Fhr.meizu.com%2F

『贰』 魅族招聘应届生和实习生吗

您好，

魅族科技的相关招聘信息请访问魅族官网的内如下容链接：http://www.meizu.com/job.html

『叁』 有人去魅族实习吗 想租房吗

魅族手机很不错哦复，制魅族科技凭借十四年的硬件设计及制造经验，以极致的做工和用料为用户打造极致的产品，其在工业设计、硬件配置、系统优化、售后服务等方面均达到国内一流水平，目前全国布局2000多家专卖店为用户服务，详情参见魅族在线商店，或前往当地魅族认证店体验真机。

『肆』 2016年魅族发布了多少新机

魅族在2016年推出魅蓝3、魅蓝3S、魅蓝note3、魅蓝E、魅蓝U10、魅蓝U20、魅蓝Max、魅蓝5、魅族MX6、魅族PRO6、魅族PRO6S等机型，用户可以到魅族官网查看的。

『伍』 魅族的校园招聘 有同学去了吗

招聘信息学历要求：本科工作地区：珠海招聘人数：10注：以下职位只针对2015届毕业生。【岗位一】手机软件测试工程师(多媒体)岗位职责：1、对需求进行分析，评审，根据需求编写测试用例;2、有效地执行测试用例，提交测试报告;3、准确定位问题，提交并跟踪解决;4、对工作进行总结，归纳，输出经验文档。岗位要求：1、本科或以上学历，计算机相关专业;2、熟悉基本的软件测试方法和理论;3、具有良好的沟通能力，学习能力和较强的分析和逻辑思维能力;4、熟悉音视频格式，音频编码等相关知识。【岗位二】手机软件测试工程师(通讯)岗位职责：1、负责WCDMA，TDSCDMA，GSM通讯相关测试执行;2、对需求进行分析，评审，根据需求编写测试用例;3、软件bug的提交，整理及跟踪处理过程;4、国内场测;5、对软件进行全功能测试，确保软件质量;6、对工作进行总结，归纳，输出经验文档。职位要求：1、本科学历，电子、通信、计算机、软件测试专业;2、熟悉了解WCDMA，TDSCDMA，GSM基本架构及其与手机之间通讯原理;3、熟悉使用展讯平台和intel平台抓trace工具，了解简单的通讯AT指令;4、良好的沟通能力、团队精神，具有较强的责任心、优秀的应急响应能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力;5、熟悉通讯测试方法，测试流程，测试规范;6、有一定的英语阅读能力。【岗位三】手机软件测试工程师(无线应用)岗位职责：1、测试需求分析，测试用例编写，测试环境搭建和测试执行工作;2、软件bug的提交，整理及跟踪处理过程;3、对软件进行全功能测试，确保软件质量。职位要求：1、本科学历，电子、通信、计算机、软件测试专业;2、熟悉蓝牙的基础协议，熟悉日常蓝牙设备的工作模式;3、熟悉无线局域网基本协议，对无线局域网相关技术有深入了解;4、良好的沟通能力、团队精神，具有较强的责任心、优秀的应急响应能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力;5、熟悉测试方法，测试流程，测试规范;6、有一定的英语阅读能力。【岗位四】手机软件测试工程师(工具应用)岗位职责：1、公司手机软件测试执行;2、更新软件测试用例;3、软件bug的提交，整理及跟踪处理过程;4、国内场测;5、对软件进行全功能测试，确保软件质量。职位要求：1、本科学历，电子、通信、计算机、软件测试专业;2、良好的沟通能力、团队精神，具有较强的责任心、优秀的应急响应能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力;3、熟悉测试方法，测试流程，测试规范;4、有一定的英语阅读能力。三、联系方式投递方式：[email protected]联系人：杨小姐联系方式：0756-6130713

『陆』 魅族有实习生工作机会吗

今天第一次找工作面试，因为导师不让实习，所以以打酱油的状态来到面试地点，本来预约是2点，我们1点多就到了，随即领了排队的号码排队，没过多久就轮到我参加一面(经验一、提早去排队)。 一面技术面，这方面华为还是很松的，轻松都能过关，基本上分为两部分：语言，问的是c和c++的问题;项目。感觉自己语言方面还是比较扯淡，问到了c++的static变量和非static的区别，然后给了一个程序题，找改错。确实蒙了，很长时间找不到错，比较郁闷，心想必挂了，给的程序是一个字符串倒叙的算法，主要错误有：字符串会有个'/o'所以在动态分配内存时，长度要+1，动态分配完后要判断是否分配成功，程序结束后要free动态分配的空间(这个很容易忘了)，倒转字符串后要加上'/0'.5处错误就找出2处，看来基础还是不行，好的习惯没养成。然后是问项目，这块忽悠的还可以，所以被告知一面通过。 接下来是二面，群面。12人分两组，先是自我介绍，说说优缺点，爱好。优缺点是主要的吧，面试官会即兴提问，比如你说出一个缺点，他会说，举个例子...然后是12人分两组，6 vs 6辩论，我们的论题是愚公改移山还是搬家，然后讨论，在讨论的时候会有面试官在旁边听，一定要积极讨论，再就是争取第一个发言开题;第二个阶段是辩论，这时候每个人只有一次发言机会，要注意听别人和对方的观点，做记录，面试官可能会问你别人说了什么。第三个阶段是面试官为难你了，他为难我让我说出我方最有力的论点，以及给我方人马按表现排序，这个比较郁闷。不过大胆的排序就是了,他还会问你的队友对这个排序满意否，以及会问被你排在后面的人有什么意见，之类，总之是各种为难人。 三面是性格测试，这个没得准备，一些题换着说法循环出现，让你在3个问题里选一个最符合和最不符合。不少人过不了测试，华为这个比较扯

『柒』 魅族将裁员千人的原因是什么

传魅族将裁员千人真的吗?为什么要裁员?最近这段时间正是春招，这个时候正应该是各大公司最需要用人的时候，可是近日却传来消息称魅族将裁员千人!

3 月 29 日据引接近魅族人士的消息报道称，魅族科技将启动新一轮规模超 1000 人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。据悉，魅族最早从2016年1月对外宣布未来将采用末位淘汰机制进行裁员，当时由魅族总裁白永祥通过内部公开信宣布这一计划。

白永祥当时表示，2016年裁员比例将不超过5%(也就是约不到200人)，裁员的原因是其希望运用杰克韦尔奇的2-7-1理论，采取末位淘汰制来激励员工奋进，按照该理论“每年淘汰底部10%的人”的原则，因此魅族2016年只淘汰5%下手还算“轻”了。

接下来是近些年小部分数据说话：

2014年10月，魅族科技与阿里巴巴宣布双方达成战略合作。

2015年2月，魅族科技获阿里巴巴5.9亿美元投资。

据2016年统计，15年魅族手机的销量接近2000万部，上半年魅族的销量为870万部，同比增长540%，已有2500万用户，员工数也增加到了4000人。

在今年2017年初，小编考证相关数据资料，得出魅族员工为4400多人，但至3月24日，已回归15年规模，保留人数4000人。

整体而言，魅族依然位居中国手机市场的顶端位置，尽管明星机型近年来只余下“魅蓝”一款，但是庞大的生命力和创新能力，依旧在为中国手机的中高端市场，持续输出令人自己满意的手机作品。

1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。

N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。

N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。

打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。

2、未修年假也是一个很大的数。

一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。

3、年底双薪也要折合现金补偿。

比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。

4、当月的工作时间也要算进去。

比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。

补偿金要不要交税?

简单的说低于12.5万不用交。50万以内的补偿，通常交的个人所得税比较合理，大概在2-5万之间。高于这个数就难说了。比如100万的补偿要交45万的税。悲催么?

我们平时说的N+1的赔偿意思是：N=你的工作年限。N+1的赔偿是：(你的工作年限+1)乘以你的平均月赔偿工资。N的算法没到一年按照一年算，超出一年，哪怕是一天也按照加一算。比如我在一个公司工作了一年零一日，那么这个N是2。

如果公司没有提前一个月通知你，那就再多赔偿一个月，就是N+2。

如果公司违法裁员(请参照劳动法相关条款)，比如裁退怀孕员工，那补偿就是2N+1。

裁员前记得备份重要邮件(要挟公司)，打印员工手册(没有或者写的很离谱都可以走法律途径)，每月薪水的详细清单，以备打官司用。和HR谈话的时候记得录音。

如果你的合同已经签过两次，就应该自动转为无固定期限员工，可以赖着不走。公司无权不让你上班，不能收你门卡，不能收你电脑。

碰到公司裁员10%以上的时候，对于员工特别有利，这个时候通常企业为了减小影响，会给出更好的赔偿(比如我们这次)，如果是单独裁员的话通常没这么好。所以我们经常会在这个时候，看到很多老员工“请裁”，跟老板关系好的，叫HR裁了他，拿了几十万补偿，转眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。

『捌』 魅族现在招募的UI设计师一定需要工作经验吗，那在校

魅族手机很不错哦，魅族科技凭借十四年的硬件设计及制造经验，以极致的做工和用料版为用户权打造极致的产品，其在工业设计、硬件配置、系统优化、售后服务等方面均达到国内一流水平，目前全国布局2000多家专卖店为用户服务，详情参见魅族在线商店，或前往当地魅族认证店体验真机。

『玖』 魅族被罚赔354万元，所谓何事

单从钱上来看，三百多万并不多，但是却会对魅族的品牌形象造成一定的影响。不过，也有的网友指出，HTC是也是醉了，事件的“主角”魅蓝Note 5早就都“过保”了，2018年告的，2019年作出了审理结果，这两年才公开，粉丝们是不会在意的。

不管怎样，侵权是事实，但是粉丝们也不用过多的在意，产品好不好，还是比较客观的。虽说在魅族今天“大喜”日子有了这个小插曲，不过也没关系，好事多磨，毕竟珠海小厂也靠着单旗舰实现了盈利，说明市场和用户还是比较认可的。希望下周的魅族18旗舰系列不会让魅友们失望吧，现在市场竞争压力越来越大，要是魅族18没诚意的话，估计真的就没有多少粉丝支持了

『拾』 魅族有春季校园招聘吗

魅族手机很不错来哦，魅族科技凭自借十四年的硬件设计及制造经验，以极致的做工和用料为用户打造极致的产品，其在工业设计、硬件配置、系统优化、售后服务等方面均达到国内一流水平，目前全国布局2000多家专卖店为用户服务，详情参见魅族在线商店，或前往当地魅族认证店体验真机。