❶ 确定招聘规模需要考虑哪些因素
而人才首先是要通过招聘而来的。因此企业的竞争在很大程度上与它的招聘能力有很大的关系。实际上很多企业都存在“招聘难”的问题，特别对中小企业而言，因其知名度不高、所能提供的薪酬福利缺乏吸引力，“招聘难”的现象更为严重。然而，很多企业常常会把“招聘难”归结于外在的原因（比如人才匮乏、应聘者要求过高等），而他们很少意识到，这种“难”也许是由于自己的招聘策略、招聘方法不恰当而导致的。笔者认为，要解决“招聘难”的问题，应从技术、战术和战略三个层面来入手。 一、技术层面：实现科学选人 技术层面所要解决的问题是：通过科学的方法，从应聘者当中，快速、准确地找出知识、经验、能力、个性、动机等符合岗位要求的人选，实现人岗匹配，降低用人的风险。技术层面的解决办法主要有以下几个方面： 1.清晰的人才标准 如果选人没有标准，或者标准不清晰、不统一，会造成两方面的问题：一是招聘效率得不到保障，因为你不知道怎么样的人是合适的，什么样的人是不合适的，这会浪费许多时间和精力；二是招聘的质量难以得到保障，HR辛辛苦苦招进来了之后，能力素质达不到岗位要求，用人部门不满意等等。因此，构建清晰的人才标准是提高招聘效率和质量的前提条件。有效的人才标准应能准确地反映岗位的要求，同时能够帮助正确筛选出合格的应聘者，通俗地来说，就是只选对的，不选贵的。 2.严谨的招聘流程 招聘流程要衔接紧合理，既不能太长，也不能太短。太长则浪费精力和成本，同时也让应聘者感觉到效率太低，太短则太仓促，让应聘者感觉企业的管理不规范。因上，应根据岗位性质和层级的不同灵活处理。一般而言，岗位层级越高流程越要人性化。如果是规模较大的招聘，还可以考虑采取逐轮淘汰的方式。另外，有效的简历分析和筛选技术、招聘管理系统的运用，可以帮助迅速排除明显不合格的应聘者，大大提高招聘的效率。 3.科学的测评工具 人才测评的工具有很多种，有在线标准化的心理测验，有线下的评价中心技术和面试、背景调查等等。测评就好比去医院做体检，不同的工具测量不同的指标，每种工具都有它的侧重点和局限性，工具如果选择不当就不能实现科学、准确的评价。从理论上来说，工具越多就能越全面、准确和深入地考察应聘者的能力素质，但是还必须考虑一个成本和精力的问题，因此选对工具很关键。一般而言，层级越高、岗位越重要，所用的工具应越多、越高级，反之亦然。 4.专业的招聘人员 测评人员包括招聘策划者、组织实施者、命题者、面试官等。优秀的招聘人员，首先是业务上要过硬，要有丰富的招聘经验，熟练掌握招聘的方法和流程。其次要具有良好的职业素养，能认真地对待每一位应聘者，克服招聘过程中的各种偏见，耐心为应聘者提供服务和帮助，为招聘工作把好关，也为公司树立良好的企业形象。 二、战术层面：扩大选才范围 如果没有应聘者，再好的招聘技术也起不了作用。因此，战术层面所要解决的是：通过采取有效的策略来找到更多的应聘者，扩大选才的范围。战术层面的解决办法主要有以下几个方面： 1.恰当的招聘时机 招聘开展前，要认真分析人才供给的变化趋势，选择恰当的时机进行招聘
❷ 关于福清市医院招聘医生
去那做医生有前途 灾人灾的厉害着呢 小病给你开大药 只要药钱贵就可以 没天理 进去医生还给脸色的 护士也给脸色的 护士 自我感觉上那叫一个恶心 人家都病了 问他个问题 还大声叫着 就是不爽的意思 挂点滴 有一次 人家说 护士我怎么一挂就感觉想吐 护士回答 你是不是晕针啊 是大声叫的 那人说没有 护士很不爽 他就过去重插针 插后还是 想吐 护士直接一句话 你一定是晕针接着就不理他了 走后那人实在没法了 和他的女朋友 又拿着挂瓶跑回去找开药的医生 过了半小时 自己拿着挂瓶的又回来挂了 不过这次他人好好的 医生里面也有的是好人 个别的 及少数 服务 一个字 （差） 态度一个字 （差） 他们工作久的人 很多都是 给你很不爽的感觉 就是看不起人那种的吧 我感觉医院里面就的一批一批的换 做久的脾气都出来了 刚进去的人一般都不会怎么样为难人的 就感觉我就开大医院了 你有病就拿钱进来看 不看？ 那就拉倒 你到外面去看吧 我又不是没人来看病的 那种感觉 那医院外面小店 买了2次烟 就不在买三次了 个人喜欢抽白狼 2次买的全假烟 那边卖假烟超多 没人抓的 很安全。 有小本生意的可到那做吧。 看病的人一般家都在远 买一 次也就算了 病能好能回家就好了 不会去告 就算有人抓 好象他就拿出真的来了 一般你医院出来 到前门 那个小道 窗买就一定给假的 进去问的话 那人一定又拿真烟出来了 抓的人也死了 不说了 就一句话 tMD 没世道
❸ 我是即将毕业去实习的护士。有医院到我们学校招聘，有30秒到1分钟的面试时间，怎么说我的个人介绍
你好：当面试人员提问时：一、“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
二、“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
三、“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
❹ 护士招聘应该如何进行自我介绍 详细
护士招聘自我介绍的方法吧。 我很高兴在这里介绍我自己我叫xxx，xx 年出生，是xxx 学校应届毕 业生，大专学历，x 年正规化的教育，使我掌握了扎实的理论工底， 一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力，小时候曾经有较长 一段时间身体不好，使我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员 的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领 悟白医天使的深刻内涵与神圣，再加上我的性格很随和，待人真诚， 更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心，我现在最希望的 就是各位领导能给我这个机会，让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。 对于护士这份职业，我从小就很向往，医院里好多护士姐姐都很 和蔼可亲，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐 心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使 的深刻内涵与神圣，所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有 大概一年的时间，学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐 心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。再 加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有 坚实的理论基础为指导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水 平，更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。 以上就是关于护士招聘自我介绍的方法的介绍了，希望能对你有