1. 应届生面试应该要准备什么
常重视的一部分。那么究竟什么是面试呢?其实面试本质上来说就是人岗匹配、双向选择的一个过程，结构化面试亦然。而在面试准备的过程中，很多考生都会发现自己答得并不很如意，所以很沮丧。中公教育专家表示，大可不必沮丧，所有人都必经的阶段而已。
首先第一个阶段，就是外在形式上的了解。面试，讲究人岗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。这个考生的穿着打扮、言谈举止、礼仪素质等等，都是直接呈现在考官面前的，会对考官产生一个直观的第一印象，所以第一个阶段，就是对于这些问题的发现和改正，而改正的方式，可以通过观看一些标准视频，以及对着镜子练习来改正。
其次第二个阶段，就是对于答题思路的建立。结构化面试，不同于半结构化和无领导小组讨论，会有固定的考察考生的维度，比如：应急应变能力、沟通能力、综合分析能力、抗压能力等等，这些能力都会对应一些常考的题型，对于这些题型，需要总结出答题思路出来，总结出答题思路，可以让考生在考场上思考时间内做更有效的事情，提高思考效率，缩短思考时间。比如对于消极类的社会现象题目，可以总结一个“表态-原因-影响-对策”这样的一个思路。
第三个阶段，就是对于题目的分析能力培养。在掌握了答题思路以后，知识一个答题的大的框架，每一个题目都有其特性的地方，需要考生有一个对于题目的分析能力，要抓住题目中的信息和重点，围绕核心问题展开分析联想，如果抓不住核心问题和重点，就会答题偏离题目本身意思或者沦为套路化的要点式答题，所以题目的分析能力是非常重要的。那么如何锻炼题目的分析能力呢?可以通过进行大量的题目分析，只找题目中的重点，来练习题目分析能力。
第四个阶段，就是破套路化阶段。在经过一段时间的培训后，很多考生都会发现，自己的打铁别人的答题，好像没有什么区别，同质化很严重，都是一个模子刻出来的，这也是一个必经的阶段，如果这个问题不解决，那么就没办法在众多的考生中，突出自己的闪光点。破套路化的方法，就需要考生加强日常生活中的积累，真正意义上的去锻炼自己的分析联想能力、语言组织能力，同时你也需要加强对于政治体系的了解，可以通过社会热点的学习来提高自己的政治素养，让自己更像一个公务员。
2. 应届毕业生面试时要带上就业推荐表吗就业推荐表一般有什么用
证明你是应届毕业生。如果你要把自己当社会人员看待去找工作，那就没专必要带了。再一个，如果你属的档案或户口在人事局或人才中心或学校，签合同时签就业协议能帮助你转档案和户口。面试时可以不用带，给用人单位说明你是应届生，有就业协议书就可以。当然带上也可以，直接给他们看。
3. 应届毕业生面试时要带上写好的就业推荐表吗
首先，要看你是在哪个省份了，如果是国考，报名时就不需要，地方公务员考试报名因为回有些省答份是现场报名，所以应届生要用到就业推荐表，如果是网上报名，就不需要了；
其次，这东西一般来说，是在笔试过后，就是你笔试通过了，进入面试后，但是在面试之前，用人单位的人事部门会对你进行面试审核并收取面试费用，因此不论是国考还是地方公务员，都要求应届考生提供身份证原件及复印件、就业推荐表、报名表、准考证及近期一寸照片两张，审核通过后，缴纳面试费用，然后持面试通知书（有些地方不发给你面试通知书，就在笔试的准考证上盖上章并写上同意参加面试之类的字，你拿着这准考证参加面试就行）和身份证在规定的时间和地点前去参加面试，祝你好运！
4. 校招参加公司宣讲会，完了投简历，让你填应聘表，然后过几天辅导员告诉我被录用了。难道没有面试环节
投简历时候也带面试的，简单问话也算
5. 大学毕业生校招二面后填写了东风汽车的《校园应聘招聘表》，是不是表示已经录用了
不是的。只能说进入单位的初审门坎。
6. 华晨宝马校园招聘面试
面试首先要对自己的仪容仪表做好充分准备，面试前要守时，提前了解华晨的一些内基本信息，另容外对自己要有一个简单的自我介绍，不要超过2分钟，最后是对自己将要应聘的岗位有个初步了解，同时能说出自己与其他竞争者的优势。
7. 如何设计校园招聘表
可参考以下一个校园招聘表范例，希望对你有用
2008年中国银行校园招聘时间表及应聘重要提示
《关于2008年度校园招聘工作有关事宜的通知》（中银人文[2007]356号）
- t. Y8 A' Z( b( {- C9 Q基本安排# C' ~/ u) _, N6 j$ k
2008年度校园招聘继续采取“全辖统一、整体推进”的招聘方式，坚持“公开、平等、竞争、择优”的基本原则，由总行统筹协调，各分行具体组织实施，全辖招聘进度基本保持一致。2 W' V' k( O$ {2 }% A
总行人力资源部负责网站信息发布、全辖笔试命题、阅卷和成绩统计等工作，统筹北京地区的宣传（包括校园宣讲）、笔试考务组织和总行本部的招聘工作。
$ L# N/ e B3 |0 x( R各一级分行（北京分行除外）负责在所在省、市、区进行校园宣传，按照规定的标准对申请本机构的应聘者进行简历筛选、确定分数线、面试测评，并确定最终录用人员，同时负责所在城市的笔试考务组织等工作。2 j/ t0 i% H( m1 y$ ~
北京分行、银行卡中心、软件中心协助总行人力资源部进行北京地区的宣传、笔试考务组织，根据需要自行安排宣传活动，对申请本机构应聘者进行简历筛选、确定分数线、面试测评，并确定录用人员。
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* l+ w1 R1 N* g工作程序和时间安排
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10月22日至26日：招聘网站及报名系统正式上线运行，总行统一发布各机构的招聘信息，开始接受网络报名；. S4 y2 s2 Z/ R7 W; S" X
10月29日至11月25日：总行通过门户网站、外部招聘网站进行宣传，总行、各分行进入校园宣讲；# h5 Q) \$ m; \ E
11月25日：网络报名截止；. z- M2 R( R, X* `
11月27日：确定笔试名单；# K2 Y4 i6 k, v
12月16日下午：全辖统一笔试；$ R% L; F5 p. x
12月底：笔试成绩反馈各分行；: }- X ?& _/ ?1 p5 C! U Q+ i) a
2008年1月至3月：面试测评，体检、背景核查，确定录用人员；( L" @: |4 N' K Q5 t1 c% a& h
2008年7月：新员工入职报到。
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8. 校招面试技巧
这个简单也不简单，正常面试，穿着大方得体