天津电建校园招聘

㈠ 中建八局天津分公司校园招聘电话！河北这边的

13752204606 是不是一个胖胖的？

㈡ 中国电建2015校园招聘结束了吗

㈢ 后天 中国水电建设集团国际工程有限公司来我们学校招人，下周 中国水利水电第八工程局有限公司也来招

两个单位的联系：打个比方，八局的爸爸和国际工程有限公司是兄弟，都版是中国水电建设权集团的独资子公司。
中国电力建设集团有限公司，于2011年9月29日在北京正式挂牌成立。中国电建实现了规划设计、工程施工、设备制造、项目运营一体化整合，使我国电力建设行业具备了全产业链国际竞争能力，有效增强了电力建设企业的综合实力和开拓国际市场能力。中国电建属于国有独资公司，已进入全球500强，由中国水利水电建设集团公司（就是水电八局的母公司）、中国水电工程顾问集团公司和国家电网公司、南方电网公司河北、吉林、上海等14个省（区域）公司所属辅业单位重组而成，2010年营业收入达到1600亿元，资产总额1960亿元，在职职工人数20.27万人。
中国电建的战略定位是：全球清洁可再生能源和水利资源开发建设行业的领先者，中国电力和水利工程行业的龙头企业，带动行业结构优化、产业升级、产品出口的重要力量。

推荐去国际工程有限公司，英语正好用上。八局的国外项目不算多，效益在兄弟单位中也不是最好的一拨。十局国外项目比较多，如果非去工程局，十局比八局好些。

另外国际工程有限公司在北京，八局在长沙。

㈣ 我们公司现在要招聘，但是我不知道要怎么样去做校园招聘！

看你们公司的规模，想达到怎么样的招聘效果等。
中小规模企业，可通过以下方法做校园招聘:
1.定位招聘的学校。 分析拟招聘的职位，如专业需求，技能需求等方面，找几个合适你司招聘的学校。
2. 联系学校的就业办人员。与相关人员联系，确定招聘的时间，地点，必要时候，可亲自到学校与之面对面洽谈。
3. 给校方提供企业相关招聘信息，让校方做好现场招聘前宣传。
4.准备宣讲会。做好宣讲会PPT，安排协调公司相关领导参与招聘会。
5. 安排面试流程，准备好应聘登记表、面试题等资料。最好不要仅采用面试一种甄选方式。（无领导小组讨论，演讲、角色扮演等方式，可综合你公司实际情况运用）
6. 可安排2～3轮面试，后面的面试在公司进行。

㈤ 2020天津校园招聘 签约通知发完了吗

应该还没有，如果你能联系的，他们的校园招聘可以打电话提前问一下，免得错过了

㈥ 2018天津电信校园招聘是劳务派遣制待遇怎么样

劳务派遣不值得签，不建议签，大学生签劳务派遣合同纯属浪费青春

㈦ 急求！！！ 中国水电建设集团房地产有限公司 校园招聘会 笔经面经（暖通专业）

应届生的校园招聘比较抄简单，不用太担心了，把相关专业知识巩固一下，自己毕业后的规划想一想！然后再多了解一下这家公司！

中国水电建设集团房地产（成都）有限公司

造价员 2001-4000元/月

于合同预算部期间主要从事合同谈判、核价，预决算等
工作于财务部期间主要在项目从事收款、录制凭证、ERP管理等工作

㈧ 想参加2021届的国家电网校园招聘考试，有什么好的建议吗

1、招聘对象：全日制应届毕业生，电工类专业要求专科及以上学历，非电专业要求本版二以上学历。（具体要求以权招聘公告为主）
2、招聘专业：电工类、通信类、财会类、计算机类、其他工学类、金融类、管理类、其他专业。
3、年龄要求：专科生在23周岁以内，本科生在25周岁以内，研究生在28周岁以内。
4、招聘形式：国家电网主要是通过国家电网有限公司人力资源招聘平台统一发布公告、报名。每年分两批次招聘。
5、招聘流程：
发布招聘公告→线上填写简历→现场资格审查→统一笔试考试→查询笔试成绩→国网组织面试→公示拟录用名单
6、报名条件：
学历要求专业要求年龄要求英语、计算机等级要求学籍要求成绩单就业推荐表空白三方协议其他证书
7、笔试内容：
笔试占总成绩的65%，面试成绩占总成绩的35%；
笔试形式：国家电网统一笔试考试，电脑答题。考试题合计为165题，总分100分，时间一般是180分钟，均为客观题，其中题型包括单选题、多选题和判断题；
笔试考点：笔试考查内容包括公共与行业知识和专业知识；

㈨ 校园招聘怎么做

找学校的管学生就业的老师，把需求的岗位跟他们说下，当然要先介绍自己单位的各种情回况了，招聘的岗位人数时间答等重要信息。跟他们联系宣传场地，说好宣传事宜，如贴海报等。可能要有场地费。然后宣讲啊，投简历啊，面试啊，啥的该干吗干吗了。总之，找到学校的管就业的人就行，下面按他们的步骤来就是了。

㈩ 有人知道天津电信校园招聘面试会问些什么问题吗

• (1)为什么想进本公司?

  这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的不足。

  回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。

• (2)喜欢这份工作的哪一点?

  在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

• (3)自己的优缺点为何?

  有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

• (4)对公司的了解有多少?

  这时准备的功夫就派上用场，将之前所吸收的信息发挥出来，至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，所以一定要事前准备!

• (5)对工作的期望与目标何在?

  这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

• (6)为什么要离职?

  回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

• (7)选择这份工作的原因为何?

  这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

• (8)你认为相关产业的发展为何?

  这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

• (9)你希望的待遇为多少?

  这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

• (10)在工作中学习到了些什么?

  这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

• 另外注意:尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

  ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

  ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。

  ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。

  ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。

• 总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。