『壹』 湖南株洲恺德微创医院怎么样他们医院招人，可是是个私立医院， 有没有哪位高人指点一下迷津，非常感谢！
湖南株洲恺德微创医院前身是601厂（现株洲硬质合金集团有限公司）的厂医院，专后改制脱离出来了，属现在应该是股份医院，微创这块就是他们的特色，其他科室一般！待遇好像还可以！
我以前就是601厂的，不好意思我大概只了解这么多。
株洲锦锐硬质合金工具有限公司回答
『贰』 招聘：公司是医院，新医院的最终审批还没下来，给新医院招聘用新医院的名称好，还是用现有医院的名称
用现在医院的名称，否则可能有麻烦。
『叁』 有谁知道株洲市一医院护士待遇怎么样啊哪些科室比较好
株洲市立一医院现在已经搬到天元区，改名为中心医院了。待遇在全株洲内市来说毫无疑问是最好的。容护士的待遇与所在科室有很大关系，一般工作强度大的地方还是待遇较好，如手术室，但是很辛苦。相对清闲的地方效也就益差一点，如CT室等。不过总的来说，护士就不是个享福的职业，特别是在一医院这样的地区医疗中心，真正事少钱多的科室确实不好找。相对来说，住院部的科室，内科，VIP稍微好点。
『肆』 株洲市一医院护士工资怎么样待遇好不好阿
工资听说2000左右吧，待遇还行，就是平时辛苦点，但主要还是看哪个部门。
『伍』 株洲市中心医院护士的普遍工资水平咋样阿家在株洲 现在衡阳读护理专业想了解下
听说中心医院的工资比其他医院都高很多，护士一般一年十万左右
『陆』 公立医院招聘
差别很大，详细说太复杂了，我简单的说几条主要的吧。首先，医院的合同制也有讲究，基本分为两种，一种叫作人事代理合同，另一种叫劳务派遣合同，第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近，差别主要体现在人事管理方面，人事代理人员只占用编制，跟院方签合同，这个比较稳定，如果你不主动提出辞职的话，基本能安稳干到退休，如果你主动辞职了，编制就主动被收回了，你只能自某职业，即便找到了新的医院，这个编制也没有了。工资方面稍有差别，但差别不大，各项保险一应俱全。还有一点，如果你所在的是那种实力雄厚的大医院，在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同，这种就比较惨了，差别太大，因为公立医院是差额拨款事业单位，国家财政只投入一般分资金，比如50%或60%，那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补，所以医院员工不可能全都享受国家财政，那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工，这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分，医院的原则是尽量结省成本和开支，所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同，他们先要跟劳务派遣公司，也就是俗称的中介公司签合同，然后派到医院干活儿，中介公司不是义务学雷锋，人家就是吃这碗饭的，公司也会从中抽头，所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同，还有一点，劳务派遣合同的期限一般都比较短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以单方面提出不在续签合同，这也就意味着失业，虽然据我的经验来看，三年就不再续约的情况比较少，但是基本上怎么也坚持不到45岁以后，退一万步讲，就算医院能坚持那么长的时间一直签约，员工本人也忍受不了，干的工作都一样，甚至比在编人员还辛苦，可薪资水平也就是人家的60%-70%，有的医院更黑，拿的钱更少。还有，劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样，人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的，而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳，这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到，比如交通补，供暖补，药补，奥，当然这也得看医院的实力，各医院的情况不一样，如果是大型三甲医院的话，效益好，劳务派遣人员也能占点光，小医院就不行了，至于说分房子就永远不用想了。还有，就晋升的问题，就拿护士为例来说，劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上，其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了，还有一点，如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的，一般要干1-2年之后才能拿到全额，当然这也不是统一标准，因为我不知道你是什么科室的，有没有资格证，什么学历，这也是很有讲究的。最后，我再啰嗦几句，我知道，看了我上面讲的内容，你心里可能会比较沉重，不过我得说，这年头儿进个公立医院太不容易了！如果你能签人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏图。但如果天不随人愿，你也不要轻易放弃，公立医院好歹是事业单位，即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累，我估计你现在应该还不到30岁，将来的路还很长，起点低没关系，前期几年多积累些经验，对跳槽有很大帮助，将来还是大有机会的
『柒』 我想问一下株洲人民医院怎么样那里护士的工资大概是多少
在株洲地区该医院是一流了！护士工资就不好定了，有明面和暗地之别！其暗收入还是可观的！
『捌』 株洲市中心医院只招本科护理吗，急
你可以到医院官方招聘栏看一下要求