Ⅰ 内蒙古事业单位或者公务员9月有什么考试
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内蒙古2013年9月份有直属机关遴选公务员考试和其他地区的一些事业单位考试，详情到内蒙古华图网查看。
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Ⅱ 唐山古冶区我的个人档案哪去了!
楼主看来对自己的东西一点都不关心，看看下面介绍吧
按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？
不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？
（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续；
（二） 办理毕业生的转正定级
（三） 档案工资的晋级
（四） 职称晋升申报
（五） 办理落户手续；
（六） 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；
（七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
一、报到证
报到证有什么用：
1、到接收单位报到的凭证；
2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
3、干部身份证明；
4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。
二、户口迁移证
来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。
三、档案
真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。
根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：
1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
四、劳动合同
一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。
但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：
1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。
2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。
1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
2、 毕业生应如何对待自己的档案？
目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失。
报到证遗失补办程序如下：
1、毕业生提出书面申请，所在系（所）主管就业的老师签字并加盖公章
2、学生处就业指导中心出具证明
3、毕业生到当地日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。
关于档案、户口的问题
1、毕业生就业后档案、户口如何转移
毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。
毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。
2、落户口、转档案以什么为依据
就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。
3、单位没收到档案时该如何查询
单位没收到档案，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。
4、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续
毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明（加盖公章），及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。
人事代理的好处：
1、 与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上；
2、 人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；
3、 人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制；
4、 人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。
Ⅲ 赤峰市林西县事业单位，在编人员工资水平，福利待遇。 越详细越好，加分悬赏。
你是今年报考林西的那个事业编考试吧？基本上林西县的事业编一个回月工资好像在1500元左右答，虽然收入不是很高，但是关键在于比较清闲，每天没有什么事做，比较适合爱在家一窝一天的那种女生，好像各大局的事业编工资还相对高一些，而且以后还有一些发展，听说最近国家对事业单位要进行整编，不知道是真是假，个人意见，仅供参考哈，好好复习，好好考试吧，今天林西县有好多好多好多好多人报，分数上去才是最重要的！祝你金榜题名啊！
Ⅳ 赤峰市林西县事业编工资大约是多少钱呢，在赤峰市是什么水平
像这个事业编制的话，工资在四五千块钱嘛，当然了，这个属于中等收入了，因为这个事业单位比较稳定呀，你还有发展的前途啊，你说对不对？
Ⅳ 林西县事业单位退休工资4曰份发了吗
这个一般都会统一发放的。如果还没到账可能是有延迟，关注下账户信息
Ⅵ 林西县 事业单位面试考什么
事业单位日常工作中的事件的处理方法
Ⅶ 在林西找工作
林西找工作建议你去一些正规的招聘网站上看看（中华英才网、猎聘网、前程无忧），一般招聘内容要求会在招聘信息中体现，先确定工作地点，再搜索相关职位。
Ⅷ 请问赤峰市林西县 事业单位面试考什么
据说是专业测试吧
Ⅸ 杜尔伯特事业单位下半年还有招聘么
2019年黑龙江杜尔伯特蒙古族自治县部分事业单位招聘蒙古族人员公告
事业单位招聘考试网2019年07月17日讯：为加强蒙古族干部人才储备，提升蒙古族干部比例，强化蒙古族干部队伍力量，经县委、县政府研究决定，面向社会公开为部分事业单位招聘蒙古族工作人员，公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照公平、公开、竞争、择优的原则，严格依法办事，切实加强监督，认真履行招聘程序，确保招聘工作顺利实施。
二、招聘范围及条件
(一)招聘范围
全日制统招、大专及以上学历的未就业毕业生。
(二)招聘条件
1、政治及业务素质：热爱中国共产党、热爱人民、热爱社会主义、热爱科学、遵纪守法，具有全心全意为人民服务的精神。愿为本县经济发展做出贡献的毕业生。
2、报名比例原则不低于3：1，如某岗位达不到该比例时，根据实际情况，经县招聘领导小组研究后，做适当调整。
3、35周岁以下(1984年7月17日以后出生)。
4、全部招聘岗位要求具有杜蒙县户籍(落入杜蒙县户籍有效时间要求为2019年7月17日前)或高考前为杜蒙县生源，同时要求报考者民族成份为蒙古族。
三、招聘人数、岗位及要求
本次招考名额共计12名。
政府办所属电子政务中心招聘工作人员3名，民宗局所属蒙古语文翻译办公室、司法局所属公证处、克尔台乡所属事业站所、江湾乡所属事业站所、巴彦查干乡所属事业站所、胡吉吐莫镇所属事业站所、他拉哈镇所属事业站所、敖林西伯乡所属事业站所、腰新乡所属事业站所各招聘工作人员1名。
四、招聘方法与步骤
(一)方法
由县招聘事业单位工作人员领导小组统一组织网上报名、政策加分、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、审批聘用。按报考岗位专业的笔试成绩、面试成绩、体检、考察等综合结果择优聘用。
(二)步骤
1.发布招聘公告(7月17日——7月26日)
县人社局制定招聘公告，在县电视台，杜蒙县政府信息网发布http://www.drbt.gov.cn/，公告时间为7个工作日。
2.报名
本次公开招聘的前期报名、资格审查、考务费缴纳、准考证打印均通过网络进行。
①网上报名。报考人员可在2019年7月27日9：00至2019年7月30日16:00期间，登录杜蒙县政府信息网站(http://www.drbt.gov.cn/)进入报名系统，按要求填写报考信息、提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，一经查实取消资格。
②资格审查。报考人员应在网上报名期间登录报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，不能改报其他岗位或修改报考信息;未通过资格审查的，可在网上报名期间完善报考信息或选择其他适合岗位，重新提交报考申请。对审查结果有异议的可提请仲裁，仲裁通过的视为报名成功;仲裁未通过的只能取消报名资格或改报其他适合岗位。
③网上缴费。报名考务费为10元(该费用由网络运营商收取)。通过资格审查(含仲裁)的报考人员，可在2019年7月27日9：00至2019年7月31日16:00期间登录报名系统，通过网络支付报名考务费。报名考务费支付成功即为报名结束。对未按规定时间全额缴纳笔试考务费的视为报名未成功，不能参加考试。
④打印准考证。报考人员请于2019年7月31日9：00至2019年8月1日16:00期间登录杜蒙县政府信息网站(http://www.drbt.gov.cn/)，自行打印准考证，按准考证上的时间、地点和要求参加考试(准考证打印系统登陆名为身份证号，密码为姓名的全拼，如王平，密码为wangping)。
⑤报名注意事项
*网上报名系统到期关闭后资格审查同时结束，报考人员不能再修改报考信息、不能再提交审核。
*报考人数与招聘计划比例原则上不低于3：1。对达不到比例要求的，将缩减招聘计划或取消招聘岗位。对紧缺或急需岗位，可根据实际情况适当调整。报考人员应在2019年7月31日登录杜蒙县政府信息网站(http://www.drbt.gov.cn/)，查询本人报考的岗位是否因未达到开考比例而被取消。取消的请按网上通知要求办理，未联系的视为自动放弃报考。
3.笔试(8月3日)
①笔试为闭卷考试。
报考乡镇所属事业站所的考生，笔试内容为《行政职业能力测验》、《申论》，每科满分为100分。
笔试成绩以百分计。《行政职业能力测验》、《申论》，分别各占50%。
【笔试资料】2019年事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]
【笔试资料】2019年事业单位考试笔试复习资料[申论]
报考电子政务管理中心、蒙古语文翻译办公室、公证处的考生，笔试内容为《行政职业能力测验》、《蒙语文》，每科满分为100分。
笔试成绩以百分计。《行政职业能力测验》、《蒙语文》，分别各占50%。
考生必须同时持有效身份证和准考证才能进入考场参加笔试。
②笔试加分政策按黑政办发[2013]42号文件和黑政[2013]9号文件的有关规定执行。符合加分人员需在笔试前进行加分确认，政策性加分计入笔试成绩。确认需携带的材料按照《杜蒙县2019年部分事业单位招聘蒙古族工作人员加分考生审核要件》要求进行准备。加分确认人员应在2019年8月1日8:30—17：00期间到杜蒙县人社局人事股进行现场加分确认。如未按规定时间确认的视为自动放弃加分资格。同时具备几个加分条件的考生取最高加分项目，不累计加分。
符合加分政策时限计算截止日期为2019年7月17日(含当日)。
4.面试(8月10日)
①筛选原则。笔试结束后，各招聘岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。
进入面试人员，在面试前要进行现场资格确认。需考生本人提供以下材料：毕业证书、有效身份证、档案保管部门出具的未就业证明原件及复印件各1份，户口本(除提交原件外，复印户口本户主首页及本人页即可)。凡有关材料主要信息不实或未能按规定提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。
经现场资格确认，对进入面试人数与招聘计划的比例低于3：1的岗位，将视情况适当调整招聘计划。
②面试内容。采取结构化面谈的形式，报考电子政务管理中心、蒙古语文翻译办公室、公证处的考生要求用蒙古族语言进行口试。
③面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。
(三)考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。
5.体检(另行通知)
根据应试者的考试总成绩从高分到低分按招聘岗位名额1：1进行体检，如遇某岗位末位考生总成绩相同时，以笔试成绩高的确定为体检人选。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。体检不合格者不予聘用，由此产生的空缺岗位按考试总成绩依次递补。
6.考察(另行通知)
体检合格人员确定为考察人选。考察内容主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考察做到全面、客观、公正。在考察过程中有下列情况之一者，取消考生的公示资格。
不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致的;有犯罪前科、严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;有政治、经济或其它问题的，经县招聘事业单位工作人员领导小组研究确定，不能聘用的其它情况。
7.公示及审批聘用
如体检或考察不合格者被取消录取资格时，所出现的空缺岗位，按总成绩由高分到低分，经体检和考察合格后，会同其他考察合格者进行公示，公示期为7天。
公示无异议人员，按总成绩由高到低的顺序，由总成绩高的考生优先选择聘用岗位，并核发《杜尔伯特蒙古族自治县事业单位公开招聘人员聘用通知书》。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期12个月。试用合格者转为正式事业编制工作人员，不合格者取消聘用资格。
招聘过程中如遇其它特殊情况，由县招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。
五、组织领导
为加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利实施，成立县招聘事业单位工作人员领导小组，负责招聘的组织领导工作。
组长：张家文
副组长：李洪杰
成员单位：人社局编委办财政局
领导小组下设招聘事业单位工作人员办公室，办公室设在县人社局考试录用股。
办公室主任：徐立地
成员：董功启贾海峰王波文
六、有关说明
1、报考人员需时刻关注杜蒙县政府信息网站(http://www.drbt.gov.cn/)发布的公告，保持通讯畅通，如因个人原因导致招聘部门无法联系、造成错过招聘任何环节的，自行承担相关责任。
2、资格审查贯穿招聘工作全过程，如在任何环节发现考生有弄虚作假行为的，随时取消考录或聘用资格，问题严重者追究法律责任。
3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
4、本次公开招聘由杜蒙县招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。
政策咨询电话:0459—3430028
网络报名技术支持电话：17745566222。