㈠ 2014年六安市裕安区事业单位招考公告
您好，中公教育为您服务。
2014年度六安市裕安区区直部分事业单位计划公开招聘22名工作人员。详见《2014年度裕安区区直部分事业单位招聘工作人员岗位设置表》。
报名采用现场报名的方式进行。
(一)报名时间：2014年9月15日— 17日
(二)报名地点：裕安区人社局(裕安区政府后楼)四楼会议室
(三)报名者需携带的材料：报名人员须提供本人有效居民身份证、学历证书、原件及其复印件。
(四)现场报名：在区人社局指导下，由招聘单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于10月16日—17日到裕安区人社局领取《准考证》。
考试分为笔试(《公共基础知识》、《专业知识》)和结构化面试，由区人社局统一组织实施。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为120分。
(1)公共基础知识笔试。考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作。满分为120分。
(2)专业知识笔试。考试内容：考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。满分为120分。《公共基础知识》与《专业知识》笔试同日进行，时间、地点详见《准考证》。笔试结束后，成绩将及时在安徽事业单位招聘网、裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网公布。
(3)笔试时间。见准考证，报考者于10月16日—17日到裕安区人社局领取《准考证》。
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㈡ 2014年六安市裕安区事业单位招聘报名条件
您好，中来公教育为您服务。源
2014年度六安市裕安区区直部分事业单位计划公开招聘22名工作人员
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)岗位所需要的专业或技能条件;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需要的其他条件。
“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年8月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
报名采用现场报名的方式进行。
(一)报名时间：2014年9月15日— 17日
(二)报名地点：裕安区人社局(裕安区政府后楼)四楼会议室
(三)报名者需携带的材料：报名人员须提供本人有效居民身份证、学历证书、原件及其复印件。
(四)现场报名：在区人社局指导下，由招聘单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于10月16日—17日到裕安区人社局领取《准考证》。
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㈢ 安徽下半年事业单位考试公告出完了没有
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网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2013年8月22日9:00至8月26日16:00，逾期不再补报。
报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《安徽省直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后至8月27日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在8月27日16：00之前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员于8月28日16：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳统考笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元标准收取考试费用。
报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡)。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。考生于2013年9月14日至9月16日期间，到省人事考试院办理减免笔试考试费用审核确认手续(地址：合肥市徽州大道与太湖路交口恒生阳光城8号写字楼四楼)。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。
应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。对达不到规定比例的特殊岗位(专业)，须经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准后方可开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于8月30日9:00-16:00改报其他岗位。
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㈣ 2014年六安市裕安区事业单位招聘笔试科目
您好，中公教育为您服务。
2014年六安市裕安区事业单位招聘考试分为笔试(《公专共基础属知识》、《专业知识》)和结构化面试，由区人社局统一组织实施。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为120分。
(1)公共基础知识笔试。考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作。满分为120分。
(2)专业知识笔试。考试内容：考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。满分为120分。《公共基础知识》与《专业知识》笔试同日进行，时间、地点详见《准考证》。笔试结束后，成绩将及时在安徽事业单位招聘网、裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网公布。
(3)笔试时间。见准考证，报考者于10月16日—17日到裕安区人社局领取《准考证》。
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㈤ 2014六安市裕安区卫生系统公开招聘公告
您好，中公教育为您服务。
2014年度裕安区卫生系统计划公开招聘30名工作人员版。详见《权2014年度裕安区卫生系统招聘工作人员岗位设置表》。
报名时间：2014年8月27日— 29日，逾期不予补报。
报名地点：报名地点：裕安区卫生局(平桥路新九中对面)六楼会议室
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㈥ 四川省人民政府文件里有多少提及地勘队伍事业单位体制改革的呀求文件具体内容或者文件编号。。急急急
要深化干部人事制度改革，建立和完善事业单位岗位设置管理制度，人事管理的科学化，规范化，制度化，根据省委办公厅，省政府办公室“关于印发的通知“（皖办发[2008] 17号）和六安市委办公室，市政府办公室关于印发六安市机构岗位设置管理实施意见的通知“（办[2009] 12号）的规定，结合实际，提出以下实施意见。
岗位设置管理的范围
社会公益目的，由各级国家机关对本地区或其他组织持有的国有资产和机构，包括由财政部分拨款的来源照顾对自己的支持和资金的金融机构，包括在范围管理的实施意见。
机构管理人员（职员），专业技术人员和工人和服务技能，应纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及的机构领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定。
3，各级党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联和人民团体，机关下属事业单位，以及使用事业编制各类学会，协会，基金会等社会团体工作人员，参照到岗位设置管理的实施意见。
管理的事业单位，社会团体，各类企业所属机构和机构批准参照公务员法中华民国人民的独立核算的企业，或由事业单位转制为企业单位，并不适用于实施意见。
II岗位设置原则
5，根据位置，精简和高效。岗位设置应承担的主要任务和具体的公共利益目标，重点放在提高了工作效率，降低运营成本，调动广大工作人员的积极性和创造性，提升竞争力。
合理，科学的管理。许多不同类型的工作机构，专业技术职位的水平，责任，权利和内部水平之间的组合与功能的单位，大小相匹配，规模和公共利益的目标。在实施后的管理机构，在批准的位置，组合和最高的工作水平控制总量，不断增强公共服务功能，提高服务的质量和水平，并确保作业设置的发展社会事业发展。
7，考虑到目前的情况来看，面向发展。机构岗位设置，有必要充分考虑到管理岗位之间形成的专业技术工作，技术工作和工人及服务组合的现状，同时统筹考虑的发展，施工单位专业技术人员和人才等要素，成分调整不合理的。
职位类别设置
机构的位置被分为管理岗位，专业技术工作和三类工人的工作和服务技能。据机构的社会功能，职责和任务，性质的工作，编制总额和人员结构特点及其他因素，综合确定我区机构三种类型的职位比例，具体的控制标准如下： ：
（1）主要负责社会事务管理职责的机构，应确保占主导地位的管理岗位一般应占单位岗位总量的50％以上。
（2）专业技术机构，提供社会服务时，应确保占主导地位的专业技术岗位，一般不低于70％的单位总持仓。
（3）技能是主要负责操作和维护，后勤保障服务和职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主导地位，一般应占单位岗位总量的50％以上。
（4）境外机构为主，后期两种类型的工作，应该保持相对合理的比例。
（5）鼓励机构社会化的物流服务，社会服务的覆盖面逐步扩大。实施社会服务的一般劳动工作，不再设置相应的技能的工人和服务工作。
9，根据事业发展和工作需要，批准机构可设立特设就业岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。
四，岗位等级，并设置
（一）设置
管理职位等级10区机构管理职位分为四个层次。机构现有的科级主管人，科级副书记，书记，依次对应管理岗位七至十个岗位人员（附件1）。
11，最高级别的管理职务，根据单位的规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
12，员工总数和机构各个级别的管理职位，根据规格的事业单位，规模和隶属关系，按照干部人事管理权限的有关规定确定。
（2）水平的专业技术岗位设置
13，最高水平的技术专长和比例，根据机构的功能，规格，根据关系和专业技术水平和其他因素，根据现有专业技术职务有关规定和行业指导确定的管理。
14个专业技术岗位分为13个等级。高层职位分为七个等级，即一至七个，一至四个正高级岗位，五至七个副高级职务;中间位置被分为三个等级，即八至十，主要工作分为三个档次，十十三，十三文书的职位（见附件1）。
高级专业技术职务不区分高和副暂按现有专业技术职务的有关规定，组织和实施的具体措施，根据国家的有关规定，将予发行。
15根据省，市规定的1:3:6的总体控制目标，专业技术高级，中级，之间的结构比例实行分级分类控制的入门级职位。区分级控制目标如下：
（1）属于机构为1:3:6;乡镇
（2）是一个公共机构0.5:3:6.5。
16，专业技术高级，中级和初级职位的不同级别的职位之间的组合，该地区的整体控制目标如下：
（1）三，四位置4：6的比例关系
（2）五，六，七个位置之间的比例为2:4:4;
（3）八，九，十的持仓之间的比例为3:4:3;
>（4）十一，十二5:5的比例之间的位置。
17，根据什么样的社会功能，职责任务和行业特点，确定各业务单位的主要专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于80％，总的专业和技术职位，辅助系列文章应放在水平的主要系列文章的水平以下。
18，政府人事部门，主管部门和机构的总量要严格控制比例的专业技术岗位，严格控制高级专业技术职务和机构要严格执行核准的专业技术岗位的组合。
（三）专业技术二级和三级岗位设置
19个专业的中专职位由省政府人事行政部门实行总量控制和管理。办公室25，28条的规定，本实施方式的意见，并应符合下列条件之一：
（1）作出的一个重大贡献，在自然科学，工程，社会科学或行业的专家和学者。
（2）为全省经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。
20个专业和技术三个位置的城市，集中设置专业技术岗位，由市政府人事行政部门总量控制和管理。就业条件应按照与实施的意见第25条，27条的规定，并具备下列条件之一：
（1）做出重大贡献，在自然科学，工程技术，农业技术，医疗保健，社会科学或行业的专家和学者。
（2）为全市经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。
21个专业的技术机构申请设置的三个位置确定由市政府人事行政部门按照行政隶属关系升级。
（四）工勤技能岗位等级的设置
22后的最高水平和技能的工人和服务的组合，按照岗位等级规范，技能水平和工作需要确定。
工勤技能岗位包括技术工人岗位，工作职位。凡熟练的劳动岗位分为五个等级，即一至五年，依次对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工（附件1）。
熟练的工人的工作和服务的结构比例控制目标为：一，二，三个位置的工人和服务技术工作的总的总比例一般控制在25％左右，不超过四个位置超过40％的总比例设置的工人和技术服务工作。
一共有两个位置通常占工勤技能岗位（其中包括后两个职位占约2％，3％）的总的5％左右，主要集中在工人的技能和服务岗位为主体的院校和科研，教学实验，卫生等领域的技能水平要求较高的设置专业技术二级岗位。
（E）特设岗位设置
23专案后永久地位的机构，不受公共机构发布的总金额完成任务的最高水平和结构上的限制，按照管理权限予以核销。根据特设职位的具体情况确定的水平。
24个机构下列情形之一的，可申请设立特设职位，并填写在六安市裕安特设职位，申报机构“（附件2），一步一步地按照行政隶属关系的报告，批准由市政府人事行政部门。
（1）需要引进高层次人才，单位是合适级别的职位空缺;
（2）承担国家和省级课题的主要研究项目或重大项目，本单位人员无法满足工作需要急需引进人才;
（3）不需要
（一）基本条件，各个岗位设置
五个基本条件后，
25所院校管理岗位，专业技术岗位和工人和技术服务工作的基本条件，主要根据岗位职责，任务和条件决定的雇用。就业的三种类型的职位基本条件：
（1）遵守宪法和法律;
（2）具有良好的性格;
（3）岗位所需的专业知识，能力或技能条件;
（ 4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理职位的基本条件
26，每个年级的就业岗位人员
（1）7个岗位人员的基本条件一般应具有大专以上学历，必有八员工岗位上工作三年以上;
（2）8个岗位人员一般应具有大专以上学历，工作在九岗位人员所需三年以上;
（3）9个，10个岗位工作人员一般应具有大专以上学历。
（三）专业技术岗位的基本条件
27，基本条件就业的专业技术岗位，根据当前和专业技术职称的有关规定实施职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应遵守与访问控制的要求。
高级工程师28人，专业技术中级和初级岗位内部不同层次的职位由单位主管部门和机构按照有关法规和行业，单位的需求，职责和任务条件和因素水平的专业基本工作条件和技术要求确定。
（D）工人和服务技能
29，就业的工人和服务技能岗位的基本条件
（1）一，二的位置在这种类型的工作所需的工人和服务技能下一级职位工作了五年，并通过高级技师，技师，技术等级评定;
（2）三，四名工人和服务技能的工作，工作行业至少五年的工作，高级工，中级工的技术水平评估;
（3）五名工人和服务技能的位置，应过期学徒生学习和实习工人，试用期，并通过基层工作水平评估。
周六，岗位设置程序和审核权限
30家机构被授权人员的研究和制订工作安装程序，根据各种规定的职位设置的数量，档次和比例。具体按照以下程序进行：
（1）制定岗位设置方案，填写“六安市裕安机构岗位设置申报表”（附件3）; BR />（2）按照程序上报审计主管部门批准，政府行政部门的人员;
（3）经批准的位置，组合和最高等级限制的总量，发展实施岗位设置实施方案中，明确工作职责和任务，工作标准和就业条件;
（4）广泛听取职工的意见，岗位设置实施方案中;
（5）位置程序由单位负责的小组讨论;
（6）组织实施。
31，机构设立，实施认证系统（附件4）的位置。
审批机关按照下列规定执行：
（1）岗位设置管理区大力发展机构组织实施的意见，市委，市政府人事行政部门备案的实施。
（2 ）直属事业单位岗位设置方案经区政府人事行政部门人员行政主管部门批准在市委，市政府和实施的组织机构。
（3）各乡镇街，区直各部门党的位置，各院校设置方案，乡镇人民政府（街道办事处）和有关主管部门和区委，区政府行政部门人员审核汇总，市委，市政府人事行政部门批准。
（4）系统机构岗位设置方案，区委，区政府人事行政部门在区委组织部审核，由市政府人事行政部门在同一级别的党组织批准。
32规模小，人员少，更加分散的机构按照岗位结构比例的职位数量，主管部门设置的集中控制，统一研究制定各事业单位岗位设置方案，按照程序提交给区政府人事行政部门
33。岗位设置方案核准机构聘请人员，确定岗位等级，调整持仓，并批准为基础的工资。
34，总金额机构，混合和最高等级的位置应保持相对稳定，有下列情形之一，岗位设置程序，可以申请变更按照与32，33条的规定实施的意见。
（1）机构分立，合并及机构编制的增加或减少应重新设置单位职务;
（2）按照业务发展和实际情况，确实需要改变位置设置完成的任务。雇用
，工作35个研究机构，严格按照国家，省，市有关法规和经批准的位置设置的程序，根据根据位置，竞聘上岗，根据香港聘用的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位级别，聘用工作人员，进入就业合同。
参与机构领导人员的岗位设置管理，按照干部人事管理权限的有关规定。
36个机构的职责，工作任务和条件，就业按照国家和省，市规定的就业人员的基本条件的要求。有真才实学，急需的就业机会，并按照有关规定的特殊条件。
37机构首次岗位设置和岗位就业，就业结构的比例不得超过现有人员的结构比例，不得突击聘用人员，应根据国家和省级机构中存在的有关规定突击就业的职责。注册办公室或邮寄到相应级别的职位经常雇用员工。
现有人员结构比例已经超过核准的员额比例的，应通过自然减员，调出，低聘或解聘的方式，并逐步就业结构达到规定的比例，在空缺的情况下，没有新的新兵。未到的批准后，要严格控制数量逐步到位后就业的比例，根据事业发展要求和人员状况
38事业单位工作人员一般不得同时担任两个职位，兼职，由于行业和工作需求的特点，人事管理权限审批，按照管理层确定主后，执行岗位工资，由专业技术岗位人员兼职完成管理，综合管理岗位不再设置;专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位，管理专业技术专业技术职位的数量来确定其特定的专业技术岗位，职责和任务的专业技术工作，完成作业岗位，应当经
39所院校接收的政策性安置人员就业。按照有关政策和规定，国家和省级确定的位置，并签订就业合同。
40个机构，雇用新员工，以邮递方式重新定义的工作水平，并签订雇佣合约。
41，事业单位工作人员变换工作，应具备的资格条件的任何工作，聘用合同的变更，下月工资转化为新的就业岗位。
42个政府人事部门和机构和主管部门设置的位置的机构，组织岗位就业，并签订聘用合同确定的政策和法规，岗位工资是根据就业工作
八，组织和实施
43个政府行政部门的人员。岗位设置管理的综合管理机构，加强政策指导，宏观调控和监督管理，根据实施的意见和有关规定的要求，要充分发挥机构主管部门的职能和角色严格的岗位设置方案的标准和批准按照与就业结构的比例，共同做好岗位设置管理的组织实施，要加强机构设立管理信息化建设，充分利用现代化的信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现信息技术的作业管理，标准化。
44事业单位岗位设置管理的重要组成部分，各乡镇的机构和人事制度改革的一项重要的基础工作。部门和机构应严格执行有关政策和法规。那些未能岗位设置和聘用机构，政府行政部门人员和有关部门不予确认岗位等级，不予兑现工资，政府财政部门没有拨款。滥用权力在执行工作中，滥用权力打击报复，必须予以严惩，情节严重，领导和责任，按照有关规定予以通报批评纪律处分措施。 BR /> 45，各乡镇街，区直各部门一定要切合实际，根据省级和市级法规和实施意见，以及产业的指导意见，制定具体的岗位设置管理实施方案，提交给区政府人员行政主管部门备案后组织实施。区直党系统机构岗位设置管理实施方案中，记录提交给区政府行政部门人员区委组织部组织实施。
46，由区政府行政主管部门负责解释的实施意见的人员。
附件：
机构岗位等级表;
六安市裕安机构在特殊的位置设置的回报; BR /> 3，六在裕安机构发布设定回报;
4，六安市裕安区批准机构岗位设置表。
机构后级表
管理职位，专业技术岗位工勤技能岗位
一名高级职员级技术工人一个
两名工作人员两个三名工作人员三四名工作人员
四四五五五名员工
六名员工的6个普通工人
七名员工七
八八名职员中级九名员工九
10名员工十
小学11 <BR / 13 12
第二附表
六安市裕安机构特设岗位设置的回报 BR />填写表单（盖章）编制单位：联系电话：填表日期：日期
单位全称
资金
编写规范的正规院校采用
帖子
基本
工作类别职位岗位等级和岗位设置的时间限制
开始时间：日
帖子帖子终止时间：日期
集原因
<br
员工的就业/>姓名性别出生日期
参加
时间工人
a>
学历最高的毕业原工作单位
原来的就业类别新兵发布名称本义核
见反馈政府部门负责人员招聘岗位等级
试用
部门
（公章）
当日日期
（盖章）填写的形式
1，审计机构设立特设职位表; 2，在资金的形式主要是财政拨款，部分由财政支持的技术和经费自理三种形式，建立设计规划部门批准人手的单位数; 4，现在就业岗位数是指单位管理岗位，专业技术岗位，有多少人就业工作和服务技能工作现在，打算设立一个特设职位是管理岗位，专业技术岗位或岗位的工人和服务技能;工作类别，工作名称是建议设立特设工作的具体位置; 7，工作级别是建议设立一个特设的水平位置; 8，工作的时间限制设置特设工作开始和结束时间; 9，本表一式三份，后批准政府人事部门，主管部门和机构报10，表用A4纸打印。
附表3：
六安市裕安区机构持仓回报/>申报单位名称：单位规格：身体状态：填表日期：日期单位编制几个人（包括发行人，核补：人，资金自我奉献，其他代码：人）
单位总职类管理职位和专业技术职务人员和服务技能岗位
报告号码
报告比例
管理
岗位三级一百四十五个一千六百七八九十
领导职数
在管理香港的声明数量占比小于BR />专业
技术
工作水平的高级副高级中级初级
申报的总人数中所占的专业技术香港比例
级12345七八九十六届十一十二十三
申报数量股份比例
工人和服务技能
在专业和技术岗位的岗位等级和熟练工人普通工作报告
单位（盖章）负责人
部门（盖章）
2345
报告号码
工作秦刚比例
说明：表一式四份，连同无主管部门的岗位设置方案，岗位描述，组织申报文件副本;单位规格，在该机构的领导职务和编制管理部门文件的数量;没有当局生涯单位咨询柱密封。
附表四：
六安市袁机构岗位设置核准表
你单位申报作业设置报告已收到，研究同意你单位如下工作：
工作总的管理职位，在专业技术岗位工人和服务岗位的混合帖子
各种
结构
>比例的
管理的的
岗位等级
345678核定员额90号专业
技术
>作业级别高级中级初级
批准的职位数
2345678 90十一，十二，十三，批准
技能的职位数
工人和服务岗位等级十二345普通工人
批准的职位
（政府人事部门审核盖章）日
1，表一式三份政府人员的行政主管部门，主管部门，事业单位; 2岗位设置的混合机构，以为准。
通知关键词：位置设立的公共机构实施
抄送：市委办公室，市政府办公室，市人事局。
中共六安市裕安区民政事务处2009年12月3日发行
㈦ 2014年六安市裕安区事业单位招聘公告
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2014年度六安市裕安区区直部分事业单位计划公开招聘回22名工作人员。
招聘对象主要答为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员
(一)报名时间：2014年9月15日— 17日
(二)报名地点：裕安区人社局(裕安区政府后楼)四楼会议室
(三)报名者需携带的材料：报名人员须提供本人有效居民身份证、学历证书、原件及其复印件。
(四)现场报名：在区人社局指导下，由招聘单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于10月16日—17日到裕安区人社局领取《准考证》。
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㈧ 请问云南全省事业单位2010年定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生考试复习资料哪里可以先下载
2010最新国家级贫困县名单
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省 区 市 数 量 国家扶贫开发工作重点县名单
河 北 39 石家庄市(3)：平山县、灵寿县、赞皇县
张家口市(1 O)：康保县、张北县、阳原县、赤城县、沽源县、怀安县、崇礼县、
尚义县、蔚县、万全县、(涿鹿县赵家蓬区)
承德市：平泉县、滦平县、隆化县、丰宁县、围场县、宽城县
秦皇岛市(1)：青龙县
保定市(4)：阜平县、涞源县、顺平县、唐县
沧州市：东光县、海兴县、盐山县、南皮县、献县、孟村县
衡水市(2)：武强县、武邑县
邢台市(3)：临城县、广宗县、巨鹿县
邯郸市(4)：魏县、大名县、涉县、广平县
山 西 35 太原市(1)：娄烦县
大同市(5)：天镇县、灵丘县、阳高县、广灵县、浑源县
朔州市(1)：右玉县
长治市(3)：平顺县、武乡县、壶关县
忻州市(11)：神池县、五寨县、五台县、偏关县、静乐县、繁峙县、河曲县、保德县、
岢岚县、代县、宁武县
晋中市(2)：和顺县、左权县、
临汾市(5)：大宁县、永和县、隰县、汾西县、吉县
运城市(1)：平陆县
吕梁地区(5)：中阳县、兴县、临县、方山县、岚县、石楼县
内蒙古 31 呼和浩特市(3)：托克托县、和林县、清水河县、
包头市(1)：固阳县
赤峰市：宁城县、林西县、喀喇沁旗、巴林左旗、敖汉旗、翁牛特旗、
克什克腾旗、巴林右旗
通辽市(2)：库伦旗、奈曼旗
鄂尔多斯市(5)：准格尔旗、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、杭锦旗
兴安盟(2)：科右中旗、扎赉特旗
锡林郭勒盟(2)：多伦县、太仆寺旗
鸟兰察布盟：武川县、商都县、化德县、察右前旗、察右中旗、察右后旗、
四子王旗、达茂旗
吉 林 8 白城市(3)：大安市、镇赉县、通榆县
白山市(1)：靖宇县
延边州(4)：汪清县、安图县、龙井市、和龙市
黑龙江 14 哈尔滨市(1)：延寿县
齐齐哈尔市(3)：拜泉县、甘南县、泰来县
大庆市(2)：林甸县、杜蒙县
鹤岗市(1)：绥滨县
佳木斯市(5)：同江市、桦南县、桦川县、抚远县、汤原县
双鸭山市(1)：饶河县
绥化市(1)：兰西县
安 徽 19 合肥市(1)：长丰县
阜阳市(4)：临泉县、阜南县、颍上县、利辛县
安庆市(5)：太湖县、宿松县、枞阳县、岳西县、潜山县
六安市：寿县、霍山县、霍邱县、裕安区、舒城县、金寨县
巢湖市(1)：无为县
池州市(1)：石台县
宣城市(1)：泾县
江 西 21 九江市(1)：修水县
萍乡市(1)：莲花县
赣州市：安远县、赣县、宁都县、寻乌县、兴国县、于都县、会昌县、上犹县
上饶市(4)：上饶县、波阳县、余干县、横峰县
抚州市(2)：广昌县、乐安县
吉安市(5)：永新县、遂川县、井冈山市、吉安县、万安县
河 南 31 三门峡市(1)：卢氏县
洛阳市(5)：汝阳县、洛宁县、嵩 县、宜阳县、栾川县
新乡市(1)：封丘县
安阳市(1)：滑县
濮阳市(2)：台前县、范县
开封市(1)：兰考县
商丘市(4)：虞城县、睢县、民权县、宁陵县
平顶山市(1)：鲁山县
南阳市(4)：桐柏县、淅川县、南召县、社旗县
信阳市(5)：淮滨县、新县、商城县、固始县、光山县
周口市(2)：沈丘县、淮阳县
驻马店市(4)：确山县、平舆县、上蔡县、新蔡县
湖 北 25 十堰市(6)：丹江口市、郧县、郧西县、竹山县、竹溪县、房县
孝感市(2)：大悟县、孝昌县
黄冈市(5)：麻城市、红安县、蕲春县、英山县、罗田县
黄石市(1)：阳新县
宜昌市(2)：秭归县、长阳县
恩施州(8)：利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、来凤县、成丰县、鹤峰县 省直辖县级行政单位(1)：神农架林区
湖 南 20 张家界市(1)：桑植县
益阳市(1)：安化县
岳阳市(1)：平江县
郴州市(2)：桂东县、汝城县
永州市(2)：新田县、江华县
邵阳市(3)：隆回县、城步县、邵阳县
怀化市(2)：沅陵县、通道县
娄底市(1)：新化县
湘西州(7)：古文县、泸溪县、保靖县、永顺县、凤凰县、花垣县、龙山县
广 西 28 南宁市(4)：马山县、天等县、隆安县、龙州县
桂林市(1)：龙胜县
柳州市(4)：忻城县、融水县、三江县、金秀县
百色市(10)：凌云县、乐业县、平果县、德保县、田林县、西林县、田东县、靖西县、
那坡县、隆林县
河池市(9)：天峨县、凤山县、南丹县、东兰县、环江县、罗城县、巴马县、
都安县、大化县
海 南 5 保亭县、琼中县、五指山市、陵水县、白沙县
重 庆 14 城口县、巫溪县、巫山县、奉节县、云阳县、开县、万州区、秀山县、黔江县、
酉阳县、彭水县、石柱县、武隆县、丰都县
四 川 36 广元市(3)：苍溪县、朝天区、旺苍县
南充市(4)：阆中市、仪陇县、嘉陵区、南部县
广安市(1)：广安区
乐山市(1)：马边县
泸州市(2)：古蔺县、叙永县
宜宾市(1)：屏山县
巴中市(3)：通江县、南江县、平昌县
达州市(2)：宣汉县、万源市
阿坝州(3)：壤塘县、黑水县、小金县
甘孜州(5)：石渠县、理塘县、雅江县、新龙县、色达县
凉山州(11)：美姑县、金阳县、昭觉县、布拖县、雷波县、普格县、喜德县、盐源县、
木里县、越西县、甘洛县
贵 州 50 六盘水市(3)：盘县、六枝特区、水城县
遵义市(5)：正安县、习水县、道真县、务川县
安顺市(4)：普定县、紫云县、关岭县、镇宁县
毕节地区(5)：大方县、织金县、赫章县、纳雍县、威宁县
铜仁地区(7)：石阡县、德江县、印江县、沿河县、松桃县、江口县、思南县
黔东南州(1 4)：从江县、施秉县、麻江县、台江县、天柱县、黄平县、榕江县、
剑河县、三穗县、雷山县、黎平县、岑巩县、丹寨县、锦屏县
黔南州：荔波县、三都县、长顺县、独山县、罗甸县、平塘县
黔西南州(7)：望谟县、睛隆县、兴仁县、普安县、册亨县、贞丰县、安龙县
云 南 73 昆明市(3)：东川区、禄劝县、寻甸县
曲靖市(2)：富源县、会泽县 ’
保山市(3)：施甸县、龙陵县、昌宁县
昭通市(10)：昭阳区、鲁甸县、巧家县、盐津县、大关县、永善县、威信县、绥江县、
彝良县、镇雄县
丽江市(2)：宁蒗县、永胜县
思茅地区：墨江县、景东县、镇沅县、江城县、孟连县、西盟县、澜沧县、普洱县
临沧地区(7)：永德县、耿马县、沧源县、镇康县、云县、临沧县、双江县
德宏州(1)：梁河县
怒江州(4)：泸水县、兰坪县、贡山县、福贡县
迪庆州(3)：维西县、香格里拉县、德钦县
大理州(9)：漾濞县、鹤庆县、弥渡县、南涧县、巍山县、永平县、云龙县、
洱源县、剑川县
楚雄州：双柏县、南华县、大姚县、姚安县、武定县、永仁县
红河州：屏边县、金平县、泸西县、元阳县、红河县、绿春县．
陕 西 5 O 延安市：子长县、安塞县、延长县、延川县、吴旗县、宜川县
铜川市(3)：耀县、宜君县、印台区
渭南市(3)：畲阳县、蒲城县、白水
咸阳市(5)：永寿县、彬县、长武县、旬邑县、淳化县
宝鸡市(3)：麟游县、太白县、陇县 、
汉中市(5)：洋县、西乡县、宁强县、略阳县、镇巴县
榆林市(1 0)：清涧县、子洲县、绥德县、米脂县、佳县、吴堡县、横山县、
靖边县、定边县、府谷县
安康市：汉滨区、汉阴县、宁陕县、紫阳县、岚皋县、镇坪县、甸阳县、白河县
商洛市(7)：商州区、洛南县、丹凤县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县
甘 肃 4 3 兰州市(1)：榆中县
白银市(1)：会宁县
天水市：武山县、清水县、甘谷县、张家川县、秦安县、北道区
武威市(3)：天祝县、古浪县
庆阳市(5)：华池县、环县、合水县、宁县、镇原县
平凉市(2)：庄浪县、静宁县
定西地区(7)：定西县、通渭县、临洮县、陇西县、渭源县、漳县、岷县
陇南地区：武都县、宕昌县、礼县、西和县、文县、康县、两当县
临夏州(7)：临夏县、和政县、积石山县、东乡县、广河县、康乐县、永靖县
甘南州(5)：临潭县、舟曲县、卓尼母、夏河县、合作市
青 海 15 西宁市(1)：大通县
海东地区：湟中县、平安县、民和县、循化县、化隆县、乐都县
黄南州(2)：泽库县、尖扎县
果洛州(2)：达日县、甘德县
玉树州(4)：玉树县、囊谦县、杂多县、治多县
宁 夏 8 吴忠市(2)：同心县、盐池县
固原市：西吉县、海原县、固原县、隆德县、泾原县、彭阳县
新 疆 27 喀什地区：塔什库尔干县、岳普湖县、疏附县、疏勒县、叶城县、英吉沙县、
伽师县、莎车县
阿克苏地区(2)：柯坪县、乌什县
和田地区(7)：和田县、洛浦县、墨玉县、皮山县、策勒县、于田县、民丰县
哈密地区(1)：巴里坤县
克孜勒苏州(4)：阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市
伊犁州(2)：尼勒克县、察布查尔县
塔城地区(1)：托里县
阿勒泰地区(2)：青河县、吉木乃县
㈨ 2013年安徽省六安市下半年事业单位还有招聘考试吗
六安出来过了啊，报名时间都过 了，2013年六安市裕安区卫生系统公开招聘工作人员63名——
(一)报名时间：2013年8月19日～21日;
(二)报名地点：裕安区卫生局九楼会议室(六安市平桥路)