移动招聘2016校园招聘

『壹』 2016中国移动四川分公司校园招聘公告

您好来，中公教育为您服务。

2016中国自移动四川分公司校园招聘公告已于2015年9月11日发布出来，网上报名时间：:2015年9月14日-2015年10月16日24点；2014年、2015年全日制往届毕业生可参加，中国移动四川分公司校园招聘公告详情；更多有关四川移动招聘公告，四川联通招聘公告，四川电信校园招聘公告请关注四川移动招聘信息网

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『贰』 2016年中国移动校园招聘进行到哪一步了

辽宁明天去拿面试邀请函

『叁』 中国移动统一校园招聘的是正式工吗还是属于劳务派遣

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣

『肆』 中国移动社会招聘和校园招聘的区别

中国移动社会招聘和校园招聘的区别如下：

1、企业的对待的态度不同

企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。

而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。

2、薪资待遇不同

对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

3、性质不同

校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。

社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式工作人员。

参考资料来源：网络-校园招聘

中国移动招聘网站-社会招聘

『伍』 2016中国移动都去哪些学校招聘

很多学校都会去

建议关注

学校的找工作的网站

上面会有具体信息

『陆』 2016中国移动广东公司校园招聘只招2016届的应届毕业生吗

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2016年中国电信广东公司校园招聘条件及招聘职位回需求：答

1、职位类别：

市场营销类、通信技术类和少量财务、法律等综合类岗位。

2、基本素质要求：

专业知识扎实，学习能力良好，创新进取，勤恳敬业，心理素质好，协作能力强，认同中国电信企业文化。

3、学历要求：

全日制本科及以上学历、学士以上学位。

4、英语要求：

本科生通过国家大学英语四级考试，研究生及以上通过国家大学英语六级考试。

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『柒』 2016中国移动广东公司校园招聘的招聘流程是怎样的呢

您好，中公教育为您服务。

2016年中国电信广东公司校园招聘的招聘流程：

1、在回线申请职位

对照职答位需求与报名条件，在线填写简历、申请职位。每一位学生最多可申请两个单位的职位，同一单位只能申请一个职位。填报时建议参考网站上的求职热度表，以加大录用机会。

2、简历筛选

通过简历筛选的同学将被邀请参加素质能力笔试，笔试将在报名截止后1周内举行。

3、笔试

根据学生的分布情况，笔试将在全国数个城市同时进行。参加笔试的同学应携带身份证、学生证原件。

4、专业面试

通过笔试的同学将参加专业面试。参加专业面试时应携带身份证、学生证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书、成绩单等材料的原件及复印件，以及就业推荐表原件。

5、综合面试

通过专业面试的同学将参加综合面试。参加综合面试时应携带身份证、学生证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书、成绩单等材料的原件及复印件，以及就业推荐表原件。

6、体检及录用

面试通过且体检合格的同学，将被通知录用，并签订三方协议。

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『捌』 中国移动2016校园招聘分为多少轮

笔试、面试、专业笔试、面试、体检

『玖』 中国移动校园招聘与社会招聘的区别

基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。

(9)移动招聘2016校园招聘扩展阅读

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。

因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

『拾』 中国移动2016校园招聘考一天还是半天

移动考试考半来天。 2016年中国移动校自园招聘考试10月28日打印准考证
http://gs.jinrongren.net/gqzp/2015/1028/2664.html
移动招聘笔试内容仅供参考：分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，笔试内容主要为：行测、英语、专业知识。
http://gs.jinrongren.net/gqzp/2014/1018/1182.html