校园招聘海投

A. 有人了解可以批量校园招聘的平台吗麻烦推荐一个哈！

有人了解可以批量校园招聘的平台吗？麻烦推荐一个哈！如果我们想了解企业发布的招聘信息，首先就要明白企业都喜欢去哪里发布招聘信息，也就是企业招聘信息的发布渠道有哪些？

比如以下几点：

1、企业门户：最受求职者关注的招聘信息发布渠道

随着企业对于雇主品牌的搭建，企业门户这一渠道越来越受各位候选人的重视。除了在企业官网上发布相关招聘信息和安排之外，知名企业一般都会建立单独的招聘渠道，实现信息发布、简历投递、在线测评等一系列功能。如果你已经有目标求职企业，那么赶快都搜索下该企业的官网和单独的招聘页面吧！

2、招聘信息发布网站：应届生求职网、海投网

招聘信息发布网站有其独特的优势，功能定位简单，通过全方位的信息搜索，招聘信息发布网站几乎可以集成到网络上所有发布的招聘相关信息，堪称招聘信息集成的一大利器，在这重点推荐下应届生求职网、海投网。

3、综合性传统招聘网站：前程无忧（51job）、智联、中华英才网等

综合性的传统招聘网站在企业招聘信息发布选择上依然保持者比较大的优势，可能是因为几个原因：求职者职位搜索的习惯或惯性行为；和大型企业在招聘上的合作关系；积累的大量简历；招聘功能齐全及其他外包服务（筛选简历、通知应聘者、笔试面试组织等），因此对这一招聘信息渠道仍然不能忽视。在这里，主要介绍前三位的前程无忧（51job）、智联、中华英才网。

B. 应届生和海投网哪个好用

海投网吧!

C. 应届生网申时海投，结果让去笔试就提前看了看别人发的笔经，没想到也过了，让去面试，现在问题来了，这家

这个担心不是问题，很多人的工作都跟所学专业毫不相关，你只要表现出对这个行业的兴趣与得当的为人处世就行了

D. 校园招聘，应不应该海投简历

不应该。
这样的话，只会让你分心，不能好好的准备。
建议投递几个自己认为有前途，待遇好的公司。
建议面试的时候，穿着大方得体，表现得自信点，谈吐清晰多笑。
祝你找到自己如意的工作。

E. 为什么名企校招的offer越来越难拿

拿实习offer来说

名企实习无疑是积攒履历、成功进大厂的关键一步，但这个寒假，回想找实习，并不容易：答 受到资本寒冬的影响，经济大环境呈紧缩态势，各大名企纷纷裁员，寒假实习也名额骤减，而名企的选拔标准，并没有相应降低。于是僧多粥少的现象，今年尤其突出。

并且，先不说寒假实习的转正岗位远少于暑期，一旦无法转正，动辄3个月的寒假实习，很有可能使你错过明年春招！而且寒假将至，不少企业的岗位很快就要招满了！

有同学说：算了算了，我名企进不去，随便找个小公司先刷点履历、攒攒经验吧！

这种想法非常危险！ 很多同学就是这样，选了一些小公司，结果发现所谓的实习，不过是搬搬东西，印印文件，加加好友，报报发票……名企HR所看重的实习经历，往往是你在其中学到的工作能力，和实际产出的项目经历。

F. 海投网这个校园招聘网站做的怎么样

海投网，功能强大，操作便捷，有下载的模块，点击进入可以下载。

G. 有人知道校园招聘信息在哪个网站看吗

一、你可以登录智联招聘网站
点击校园招聘，进入校园招聘频专道。
校园招聘频道首页有大量的校招属企业与岗位。
你还可以在搜索框内搜索关键词进行搜索，选择带有校园招聘标签的岗位进行简历的投递。
二、智联招聘的公众号每天也会进行校招岗位推送。
三、有时学校官网也可以查到

H. 海投网上的校园招聘是什么意思呢

从刚刚过去的理工校园招聘会，“海招”、“海投”现象是招聘中反映最多的。这种现象在校园招聘中屡见不鲜：企业为了招到合适的人才，不惜万里挑一，花费大量财力人力进行大规模撒网式招聘。学生为了找到工作不错过任何一个机会，更是抱着“广撒网，多捞鱼”的心态，每到招聘季便简历漫天飞。
某管理咨询公司，2012年在赣州招聘初级分析员职位，虽然最终的入选名额一共只有4个人，但是该公司在江西范围内都铺开进行了校园招聘。对应聘该职位学生无专业要求，可谓是“海招”。招聘流程冗长，从一开始的网上职位申请，到网上数理和逻辑测试，再到大规模性格测试，接着是一面二面小组面试最终面试，从发布招聘信息到最终决定录用人选，耗时4个月之久。
“每年校园招聘的时候，我们就像在打恶仗，整个过程可以用艰苦卓绝来形容。但是我们作为集团公司，必须采用这样的海招模式，广造声势，大规模招聘。”一家房地产公司的人事经理在谈起海招式的校园招聘时，虽然也表示这样的方式性价比不高，但对此也很无奈。
作为学生，面对“海招”采取“海投”的方法来应对。大学生通常很少精心准备个性化简历，往往都是到网上下载现成的简历模板，逐条填空。抱着这种大同小异的简历和求职信，他们就像是没头苍蝇一样乱撞，在现场招聘会上，看哪个企业的展台前人多就往哪挤，只要自己的条件符合岗位的要求，也不管这家企业究竟是干什么的，能够提供怎样的发展空间，先递上一份简历再说。常常能在赣州人才市场现场招聘会上看到，求职大学生抱着一大沓简历，在会场内往来穿梭，甚至有人用手提袋装简历，即使这样有时还不够发，需要在会场内现场填写简历。而网络求职几乎零成本，“海投”更是成为大家普遍采用的方式。直接把对方的邮件地址往收件人栏里粘贴，一封封求职信就这么轻而易举地发了出去。一天发出十几封甚至上百封求职信都不新鲜。
但是这种“海投”的结果却并不理想。在一次HR研讨会上，一些招聘企业就大倒苦水——他们的邮箱里每天都塞满了雪片般的求职信，需要花大力气去筛选，可是最终发现大多数学生的条件并不符合他们的要求，更让人哭笑不得的是，有时给学生打电话通知面试，他们竟然根本不记得自己曾经给这家公司投过简历，很多人上来要反问几句：“你们公司是干吗的?”“我投的什么岗位啊?”这样的应聘结果可想而知。
对于“海招”和“海投”的误区，已经有不少就业领域的专家开始思索破题的方法，与其沿用效率低下的“海招海选”陈旧模式，不如集中精力提高招聘的匹配度。要做到匹配，企业首先要对自己有清晰定位，了解自己知名度和实力能吸引什么学校和毕业生;同时了解招聘岗位所需的能力层次和报酬吸引力。而学生也必须了解自己的能力，能进入什么企业、担当怎样的职位。在这样的前提下，企业和学生就能做到精准匹配，不再是“大海捞针”，而是“一击即中”式地招聘和应聘

I. 海投网怎么样

很不错。

(9)校园招聘海投扩展阅读：

经营情况

自海投网上线至今不到一年的时间里，已经有15个城市的140所高校的就业信息能在海投网上找到，海投实时更新信息。一个月前，第5版本的海投网上线，新增加了学生、企业注册、收藏及投简历功能。“企业若想在海投网上发信息，宣讲会信息在武汉市内是300元一条，武汉市外100元一条，招聘信息10元每条。”海投网截至2013年11月份已超过数百企业入驻，其中包括腾讯、纳杰人才市场等，其中纳杰人才已经与王欣欣签了一份2.5万元的合同。

J. 校园招聘和招聘网站哪个更好

校园招聘比较可靠，竞争力大。招聘网站不是很可靠，但是种类多，可以任你选择，你可以先去校园招聘面试一下呀。