① 有人知道往年中海地产的校园招聘情况吗offer难拿到吗
去年全国招了百来个，今年也差不多。
简单讲，校招也就是海之子，是集团重点培专养的下代领导层，所属以要求很高，竞争很激烈~
offer难不难拿就见仁见智了，还是要看自己的能力和发挥的好不好、准备充不充分吧，还是去看面经收获更多。还有就是要了解这个公司，了解整个行业。
② 时代地产校招管培情况怎样啊简单介绍一下管培生的发展情况和发展待
之前校招听过宣讲会，感觉时代管培生这个项目不错的，我在湖大场听内的当时的容宣讲会，人都挤到门口了，还好我去的早，整个宣讲会听下来感觉管培生这个项目的培养体系和公司福利待遇都算行业里不错的呢，比较有艺术气质，像海报官网都做的好有设计感，不像其他地产公司那么沉重严肃老气的感觉，适合有想法有追求的年轻人发展，作为毕业生月薪就能拿8k以上，从薪酬就可见对人才的重视了，不过我第二轮面试的时候就挂了，好伤心。
③ 应届生的话，在房地产招聘中，投时代中国时代新青年项目怎样啊
时代中国新青年叫做新青年，一直是公司重点人才建设项目，校招投时代中国，如果顺利的话，简直有人生赢家的感觉。
④ 时代地产16年校招的管培生情况怎么样，有些什么岗位和要求啊
这次时代地产管培生招聘没有具体的岗位出来，相对而言，对应聘的学生能力要求更为全面。
⑤ 我明年就大学毕业了，想了解一下应届毕业生在时代地产工作发展怎么样
工作后的发展一个看你做什么岗位，还有就是个人努力了。我有几个同事先后跳槽去了时代地产，算是华南最有影响力的房地产公司之一，也很崇尚创新的一个企业，只要你有想法够大胆够勤奋，发展会很好。听说时代地产很喜欢用自己培养的应届生，所以有能力的新人机会比较多。
⑥ 关于广州时代地产面试
先查一下通知你的电话号码。如果是座机电话，可以上时代地产官网去查一下，然后按官网上的电话打过去核实一下是否有这样的事；如果是手机，多半是骗子，建议就不要去。一般地产公司招聘，都是入职后才培训的。
⑦ 时代中国校招管培情况怎样啊简单介绍一下时代的时代新青年发展情况和发展待遇呗
之前校招听过宣讲会，感觉时代新青年这个项目不错的，我在湖大场听的当专时的宣讲会，人都挤到属门口了，还好我去的早，整个宣讲会听下来感觉新青年这个项目的培养体系和公司福利待遇都算行业里不错的呢，比较有艺术气质，像海报官网都做的好有设计感，不像其他地产公司那么沉重严肃老气的感觉，适合有想法有追求的年轻人发展，作为毕业生就能拿到过万的月薪，从薪酬就可见对人才的重视了，不过我第二轮面试的时候就挂了，好sad。
⑧ 新城地产2015年校园招聘，面试流程是怎么样的
2015新城地产春招面筋，好劲道
从初识新城，到入职月余，转眼已经过去一年有余，每每被问及为什么最后的选择是新城。我说，念念不忘，必有回响。又一年求职季，给迷茫的你分享我的新城之旅。
先交待背景，女，文科冷门专业，大龄女硕士。虽然是985高校，但也绝对属于就业困难户。因为是就业困难户，所以早早就开始做准备。2014年4月开始投递实习简历，却误打误撞投了新城，开始了解这家低调的20强房企。
第一轮：电话面试+高管面对面
其实更多的是一轮电话沟通，HR没有让我自我介绍，没有压力性题目，简单一轮沟通之后，告诉我第二天有“高管面对面”活动，可以与公司高管面对面交流，进一步了解公司，了解行业。楼主很开森地答应下来了。这里提醒大家，不要放弃任何一个了解未来雇主的机会，这对于拿到OFFER之后的选择很重要。
高管面对面来的是副总裁和人力资源总监，确实是重量级的嘉宾。新城还给每位到场的同学准备了礼包，哈哈。
一面（群面）：做最优秀的自己
高管面对面结束的当晚，HR就电话沟通了第二天的面试安排。面试是8人群面，楼主这场是不同专业序列的伙伴混合面，时长50分钟，分为10分钟的小组成员自我介绍，和40分钟的讨论。我们组的题目是给出一个地块参数，让我们据此讨论出一个案名和一句广告语。后来发现，每一组的题目都不一样。
群面中有个误区，认为leader锋芒毕露，更可能在群面中突围。但其实不可能每一个话题都对我们的胃口，如果碰到不熟悉的话题，还是强要表现的话，反而会放大自己的缺点而被淘汰。楼主的经验是，根据我们对话题的把握度，以及小组成员的表现，迅速定位自己在团队中的价值，发挥自身特长。
二面（单面）：压力、真诚
群面结束当晚8点左右，就收到了二面通知，楼主直呼招聘效率好高，省去了中间的焦急等待。楼主这一站的面试官是人力资源总监和经理，二对一压力面。主要是针对简历上提到的个人经历。所以，建议大家，简历一定要实事求是。简历上提到的每一个关键点，都有案例支撑。比如你对自我评价是学习能力强，那么就需要告诉面试官，曾经一项工作要用到PS技能，你自己钻研2天，完美得完成了这项工作，等等类似的事例。
最后的提问环节，楼主很傻很天真地问面试官“现在才6月份，就开始校园招聘，不怕应届生在秋招中流失吗？”人力资源总监很坦诚地说，“找工作就像谈恋爱，也看缘分。而且，我们也有自信，应届生比较一圈之后，还是会回来。最后回来的，都会是忠诚度非常高的。”后来秋招的时候，回想起这番话，每每都让楼主很受触动。
终面（体验之旅）：暖心、紧张、收获
大概是面试结束后两周，收到了新城体验之旅的通知。踏入常州的那一刻，HR就开始了全程无微不至的关怀，为我们精心准备了体验之旅材料，甚至在每个人床头放了写有名字的欢迎卡，楼主被HR这些暖心的关怀感动地泪流满面啊。为期3天的体验之旅， HR全程陪同和辅导，安排了培训、项目参观、团建、小组任务PK赛，深入了解了企业文化、公司发展战略、行业知识。最后的小组任务报告环节，有5个与公司现阶段发展相关的5个课题，每组认领一个课题，小组做一个presentation。评委（都是公司各个条线的高层，可见新城对校招的重视程度）会针对性提一些问题，其实是个考核环节。所以，如果真的很想拿到这个offer，在体验之旅期间，是需要一直保持好的精神状态，认真完成每一个环节的任务。
OFFER：合适的，才是最好的
大约3周后（7月下旬）收到了录用邮件，这是楼主收到的第一个工作OFFER，内心还是很激动的，但随后就奔波于各个企业的宣讲会。8月份还接到HR沟通电话，最后我调整了岗位和工作地点。之后，HR隔一阵会打一通电话，中秋还给寄了月饼，生日送来贺卡和蛋糕券，总是在不经意间让楼主感受到它的存在。
如今入职月余，回响起求职中的种种折腾，很庆幸后来面对那么多的“诱惑”，依然坚持所选。快速成长型的企业带给人的收获和成长，是戳中痛点的。也祝福正在求职中的你，希望求职过程中，少一些折腾。
⑨ 时代中国校招有些什么岗位什么要求呢石油专业的应届僧很着急！
我是华工的，这个一般校招都会有企业去学校做宣讲啊，这个时候你抓住回机会要赶紧去听一下流程啦答，不然会错过一个亿！我自己就因为没有这个觉悟吃了大亏唉……，同学说，很多外校学生都过来参加宣讲，what?我那会在干啥？