太平洋网络校园招聘

A. 找工作，用哪个软件比较靠谱些，谢谢

找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾app、职多多招聘版app、猎聘同道app。

1、智联招聘网app

智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

2、前程无忧app

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注意事项：

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；

2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；

4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。

B. 那个求职网站（app）最靠谱

现在的求职网站太多了，这里整理了一些。
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
无论是什么网站，都避免不了有虚假信息，找工作的时候要千万留意。

C. 谁有农业银行校园招聘考试的真题啊，想参考一下~~~~模拟题也行啊

银行的真题一般不会公布，这里为大家找来一些农业银行真题的参考版，大家可以看一下出题的思路。
农业银行校园招聘综合部分每年约考70题，考试范围较广；考试内容包括以下部分：时政、农业银行常识、金融（金融学和商业银行）、经济学、会计（包括财务管理）、法律、管理学（含市场营销）、计算机网络常识、综合常识等等。
1）时事政治-在每年的农行招聘考试中为必考内容。
2016年中国农业银行校园招聘真题举例：
※2015年10月屠呦呦获得诺贝尔医学奖，理由是她发现了青蒿素。这种药品可以有效降低（）患者的死亡率。
A.流感
B.霍乱
C.麻疹
D.疟疾
答案：D。
2）法律-法律知识也是每年必考题型，在银行招聘考试中，法律一般会考5-10题。主要考点为：《民法》《公司法》《商业银行法》《合同法》《刑法》考的比较多。
2016年中国农业银行校园招聘真题举例：
※纳税人与其关联企业之间的业务往来有下列情况，税务机关可以调整其应纳税额，但不包括的选项是（）。
A.融通资金所支付或者收取的利息超过或者低于没有关联关系的企业之间所能同意的数额
B.提供大量劳务，按照独立企业之间业务往来收取或者支付劳务费用
C.购销业务未按照独立企业之间的业务往来作价
D.转让财产、提供财产使用权等业务往来，未按照独立企业之间业务往来作价或收取支付费用
【解析】答案：B。纳税人与其关联企业之间的业务往来有下列情况，税务机关可以调整其应纳税额（1）购销业务未按照独立企业之间的业务往来作价；（2）融通资金所支付或者收取的利息超过或者低于没有关联关系的企业之间所能同意的数额，或者利率超过或者低于同类业务的正常利率；（3）提供劳务，未按照独立企业之间业务往来收取或者支付劳务费用；（4）转让财产、提供财产使用权等业务往来，未按照独立企业之间业务往来作价或者收取、支付费用；（5）未按照独立企业之间业务往来作价的其他情形。
3）招聘银行常识-就是关于农业银行的相关介绍、银行时政新闻及银行业务知识。
2016年中国农业银行校园招聘真题举例：
※中国农业银行的前身最早可追溯至农业合作银行，至今已有（）余年历史。
A.40B.50C.60D.30
【解析】答案：C；中国农业银行，前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行，是在新中国时期成立的第一家专业银行。
4）金融基础知识-银行属于金融系统，这部分是每年考察的重点也是本教材的重点；考试内容为金融学（货币银行学）、商业银行业务与经营等等。
2016年中国农业银行校园招聘真题举例：
※依据金融监管目标设置一类机构专门对金融机构和金融市场进行审慎监管，以控制金融业的系统风险；另一类机构专门对金融机构进行合规性管理和保护消费者利益的管理，此金融监管体系是（）。
A.分头监管体制
B."牵头式"监管体制
C."双峰式"监管体制
D.统一监管体制
答案：C
5）经济学-分为微观经济学和宏观经济学。这部分也是每年考察的重点，在2016年农行校园招聘中经济学考了大概5-10题左右。
2016年中国农业银行校园招聘真题举例：
※总需求是经济社会对物品和劳务的需求总量，在封闭经济条件下，总需求的构成一般不包括（）。
A.投资需求B.社会需求
C.政府需求D.消费需求
【解析】答案：B；封闭经济条件Y=C+I+G，社会需求不属于总需求构成。
6）财务会计---财务会计在农业银行校园招聘考试中考察内容比较少，部分银行甚至不考察会计内容，如果考财务会计所占题量不会超过10题。
2016年中国农业银行校园招聘真题举例：
※持有至到期投资是指到期日固定、回收金额固定或可确定，且企业有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产。通常情况下不包括（）。
A.期权B.企业债券
C.金融债券D.国债
【解析】答案：A；持有至到期投资包括企业持有的、在活跃市场上有公开报价的国债、企业债券、金融债券等。
7）计算机网络常识---考试内容一般不会涉及太深的计算机专业知识，会考到计算机软硬件常识、电子商务知识及计算机辅助电子设备知识。在农业银行招聘考试计算机知识考的题量不同，一般为3-5题，都为常识题。
2016年中国农业银行校园招聘真题举例：
※耦合性也叫块间联系，关于模块间的耦合性问题，在应用中正确的把握是（）。
A.尽量使用数据耦合，完全不用内容耦合
B.尽量使用紧密耦合，完全不用松散耦合
C.尽量使用控制耦合，完全不用紧密耦合
D.尽量使用公用耦合，完全不用数据耦合
【解析】答案：A。尽量使用数据耦合，少用控制耦合，限制公共耦合的范围，坚决避免使用内容耦合。
8）管理学（含市场营销）---非农业银行校园招聘考试重点，考察大概5题左右，考察的知识点也比较简单。
2016年中国农业银行校园招聘真题举例：
※正式沟通一般指在组织系统内，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流，其种类不包括（）。
A.上向B.无向
C.外向D.下向
【解析】答案：B；正式沟通有下向、上向、横向、外向沟通等。
9）常识判断---2016年中国农业银行考试少量常识判断题。
2016年中国农业银行校园招聘真题举例：
※下列选项中，不属于世界三大地震带的是（）。
A.印度洋地震带
B.环太平洋地震带
C.亚欧地震带
D.海岭地震带
答案：A解析：地球上主要有三大地震带：环太平洋地震带、欧亚地震带、海岭地震带。

D. 哪个App找工作比较靠谱

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1、智联招聘网app

智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

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注意事项：

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；

2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；

4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。

E. 2020银行秋招会有哪些岗位

以2019年五大行招复聘岗位为例
中国制银行

总行、直属机构、审计分部、境内分行、港澳台及海外机构、综合经营公司
管培生、业务岗（如信息技术岗、初级业务员岗、培训岗）、审计数据分析员、营销服务岗、柜员岗等
中国农业银行
总行、总行直属机构、数据中心、软件开发中心、境内分行、境外机构
管培生、运维工程师、人力资源岗、财务会计岗、行政党群岗、软件研发岗、金融市场岗、业务管理岗、综合业务岗等
中国工商银行
总行、各大中心（如国际计算单证中心、软件开发中心）、境内分行等
管培生、各业务类岗位（如对公业务、对私业务、零售业务、信息科技、国际业务）、客服经理岗位、服务代表岗位等
中 国 建设银行
总行直属中心（如运营数据中心）、总部直属培养中心、子公司（如建信人寿）、
境内分行等
管培生、通用类岗位、信息技术类岗位、营销服务类岗位、业务发展类岗位、综合管理类岗位、综合培训岗、柜面服务岗等
交通银行
总行、软件开发中心、金融服务中心、太平洋卡中心、境内分行等
管培生、储备生、系统开发岗、审单员、业务营运序列、营销拓展序列、信息技术序列等

F. 如何招聘到最合适的员工

人力资源管理中，第一项关键工作即是招聘和甄选到最适合企业的员工。但在实际招聘工作中，经常会遇到三个看似无关紧要，但对企业的招聘质量有着巨大影响的问题： 1.与企业的战略和人力资源规划脱节企业在招聘实践中，最容易出现的问题就是，人员需求为当前紧急事件所驱动，而非根据公司的战略要求，在有前瞻性的人力资源规划的基础上，对人员进行适时的招聘与配置。最常见的情景是——当某项工作临时性地感到人手不够了，就立刻提出要人。 2.随意性过大招聘工作的随意性，既体现在对人员的要求模糊不清，例如宽泛地要求候选者做事踏实，也体现在缺乏一个精细的招聘流程，实际运作的往往只是一个大概的招聘过程。 3.责任主体不明晰■ 文/赵 筠 周斌 谢立波谁应该对招聘工作负责？最常见的两种思维是：进人是领导拍板的事，领导说谁行，谁就行；招人是人力资源部的事。针对这些问题，理论界和实业界也设计和采取了各种办法，但绝大多数均是一种头痛医头、脚痛医脚的简单对策，缺乏简约但系统的解决方案。能否有一种即简约清晰又规范全面的方案来获得最佳的招聘效果呢？我们设计了一个基于招聘流程的框架表，希望仅用一张A4 纸，以流程为红线，将招聘的关键步骤与核心要素关联起来，企业中的HR 人士也能方便、快速地学习、应用和优化。二、招聘流程框架表如表1 所示，招聘流程框架表通过一个简洁的二维分析框架表，将招聘的主要流程分为四个主要环节：前期准备、人选初选、多轮次评估、录用决策与招聘评估。分别对各流程相关的六要素——目的、工作内容、主要方法、责任人、成果形式以及截止时间，进行清晰界定。这样，形式上仅采用一张A4 纸，就将招聘工作各关键点串接起来。招聘流程框架表最主要的特点： 1.清晰的招聘路线表通过招聘流程的框架表，管理者、面试人员以及HR 专业人士均可一目了然地了解招聘各个阶段的工作内容 ENTERPRISE MANAGEMENT 3, 2010 87 及相应的方法、责任人等信息，对各要素的关系进行了结构化处理，既起到了招聘路线图的作用，也保证了整个招聘工作的整体性和系统性。一张 A4 纸既突出了重点，也迫使删除了冗余信息。 2.凸显了招聘工作的重点从招聘流程框架表可清楚地发现，招聘工作的重点并非传统认为的面试或录用等环节，而是招聘的前期准备工作。人力资源专业人士和对口专业人员的前期准备工作，如所需人员与公司战略、企业文化的匹配性评估；所需人员的数量、专业经历、人格特征、能力水平；相应招聘渠道（如校园、网络、猎头等）的甄选等大量前期工作的好坏，直接决定了招聘工作的出发点是否正确，整个招聘过程的流畅度，以及能否在正确的时间、以正确的方式招聘到正确的人员。 3.流程驱动下的高执行力招聘流程框架表通过流程的串接来构建完整、科学的体系，以一张针对性极强的招聘流程框架表去和相关者沟通，可以取得很好的沟通效果，严格按照框架图所确定的流程，以及各流程规定的工作内容和步骤去实施，就能够保证较高的执行力，去除繁琐的、不必要的人际磨合，获得理想的招聘效果。 4.全面而柔性化的招聘体系招聘流程框架表对各流程的关键要素进行了界定，但并没有对各要素的内容进行固化，相反，为招聘的各种创新提供了范围和聚焦点。实际上，各组织差异很大，最适合某一组织的员工，可能并不适合其他组织，即使是同一组织，不同发展时期，所需要的人员也是千差万别，这些都可以在战略匹配和人员特征等环节进行个性化处理，而不是所有的人员都是一个招聘流程，对于不同层级、不同专业的人员，均可设计极具针对性和最佳效果的招聘流程，整合其他企业的最佳实践，创新出最有效的招聘和面试技术，招聘流程框架表在充分体现系统思维的同时，也具有很强的创新张力和可扩展性。三、实施要点招聘流程框架表是一个实用性很强的工具，在使用过程中，需关注两项实施要点： 1.要素必须带有组织的特色招聘流程框架表采用了二维的拓扑结构，纵横交汇的地方即为需要关注的要素，但同时也是设计最适合自身企业的创新靶点，这些要素的设计必须符合自身组织的特点。表2 以某大型保险金融集团和著名战略咨询机构麦肯锡为例，仅对“人员需求特征分析”、“招聘渠道”做比较性分析，读者可清晰看出，两家企业虽然招聘框架基本一致，但框架中的要素处理差别极大。从表2 中即可看出，因两家企业的差异较大，即使招聘同样类型的人员，注重的人员特征要素和对应的招聘渠道均有极大区别。 2.没有最佳、只有最合适的流程体系招聘流程框架表的基础是规范且广泛采纳的招聘信息流，因此具有很强的通用性，但不同的企业，不宜简单照搬其他企业的最佳实践，而应根据自身的战略要求、企业的发展阶段以及人力资源规划等多种要素进行匹配性分析，确保各要素的内在一致性。从表1 也可看出，对该国有保险集团而言，企业正处于发展的上升期，更多需要关注管理基础的建设，防范系统性的风险，去强化各项战术安排的有效执行，因此，招聘工作的重点是借助招聘流程框架表，完成体系的构建和流程的规范，稳健和全面是其当前成功的关键。而对于麦肯锡而言，因其历经多年建设，管理基础完善，流程、制度清晰，则其当前招聘的工作重点就是局部的优化（如人员特征的精细化提炼）和招聘技术的创新（如模糊评测技术）。可见，前者成功的关键是体系的建设，后者工作的重点在完善体系基础上的专项突出。并不存在最佳招聘体系，适合自身的，就是最佳的。注：A4 纸工作法由日本管理人员三木雄信提出，该法通过在一张 A4 纸上，将各种复杂的相关信息浓缩在一起，以 “表单”的形式来管理日常工作、思维、会议等。具有简洁、实用、重点突出、信息处理效率高等特点。■作者单位 中国太平洋保险集团有限公司

G. 交通银行今年的招聘条件有哪些英语要求如何呢

一、招聘岗位：总行管培生、IT中心职位、金融服务中心职位、信用卡中心职位、境内省回直分行职位。

二、招聘答机构：交通银行、金融服务中心、信用卡中心、境内省直分行

三、招聘条件：

1.学历要求：2020应届毕业生，境内外高等学校全日制本科及以上学历

2.专业要求：IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业；

3.英语要求：英语四级及以上

4.符合我行近亲属回避规定。

特殊要求：

总行太平洋卡中心不要求英语水平。

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I. 西南财经大学

本科的金融学双语实验班最好，金融学院有金融学双语实验班、金融工程学和金融学这三个系，录取的分数线也不同，双语实验班要高一些。
西财的就业前景是非常好的，有关数据你可以去www.swufe.e.cn上查询
西财本科校区现在成都温江区，环境不错，学习氛围浓厚，图书馆、通宵自习室等设置也齐备，西财很注重培养学生的人性化，从校到院再到系都会组织很多有利于学生全面发展的活动。

J. 面试后多久会通知结果

一般3-7个工作日会来收到通知。自

首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

显然，前者的说法有时间期限比起后者没有确切说法来得更让人安心，而最终能否获得offer，还需要经过考验。