您好，中公教育为您服务。
2014年岳阳华容县事业单位招聘面试公告专及名单会一起在华容县人力资源和社属会保障局网站和华容县人事考试网公布。对笔试成绩有疑问的，由本人在笔试成绩公示后三日内申请复查，复查由县纪委组织进行，并以县纪委审核结果为准。
更多岳阳事业单位面试相关信息请密切关注岳阳公务员考试网．
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『贰』 19中国地质调查局地学文献中心事业单位招聘了吗
今年开始招聘了，公开招聘4名工作人员！
1.信息化建设：2名;具有2年以上工作经验;计算机科学与技术类或信息技术类或自动化类相关专业、硕士研究生及以上学历。
2.英文摘要编辑：1名;具有2年以上工作经验;英语专业、大学本科及以上学历。
3.干部人事管理：1名;具有2年以上工作经验;人力资源管理或法律相关专业、大学本科及以上学历。
『叁』 2014年湖南省衡阳石鼓区事业单位招聘笔试内容
您好抄，中公教育为您服务。
2014年石鼓区事业单位招47人公告。
报名时间：2014年6月11日至6月17日(周末不休息)，报名截止到6月17日下午6：00
报名方式：采取现场报名的方式进行。委托他人报名者，被委托人代报名时必须持有本人有效身份证和委托人有效身份证。
报名地点：石鼓区机关政务中心(衡阳市石鼓路66号石鼓区机关大院内)。
2014年湖南省衡阳石鼓区事业单位招聘笔试内容包括公共基础知识和专业知识；2014年6月21日上午。
面试时间和地点另行通知。
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『肆』 湖南省事业单位招聘考试专业知识为采矿工程，专业知识具体考什么谁有题型，试卷或往年考过有相关经验
一、综合类
①行测
事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
②申论、写作及其他主观题
就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：
一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。
二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。
总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公基
事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
(2)面试①结构化
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。
人际关系：
事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。
目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。
组织管理：
事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。
情景应变：
情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。
言语表达：
言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
②无领导
无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。
排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。
开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。
『伍』 2014年永州市市属事业单位招聘工作人员考试地点在哪
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2014年永州市属事业单位招聘435名工作人员公告已公布内。
报名方式：采取网上容报名方式进行；
报名时间：2014年6月24日至7月1日；
考试内容：考试分笔试和面试，笔试测试两个科目，第一科为公共知识，第二科为专业知识或申论；
2014年永州市市属事业单位招聘工作人员考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明为准。
笔试时间：笔试日期为7月26日；
面试：面试为技能测试，具体时间另行通知。
关注湖南中公教育网，届时将会第一时间更新2014年湖南省事业单位招聘考试信息。
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『陆』 2014年湖南省林业调查规划设计院招聘40人考试内容
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2014湖南省林业调查规划设计院招聘40人公告
http://www.zgsydw.com/hunan/20141214/73825_1.html
考试方法
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。应聘岗位代码为0101、0102、0103、0104、0105的岗位不设置开考比例。
2、考试方式：
应聘岗位代码为0101、0102、0103、0104、0105的岗位:采取面试和考核的方式进行。
面试：通过资格审查人员全部参加面试，面试主要是测评应聘人员的仪表举止、语言表达、综合分析等。根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例进入考核。
应聘其他岗位:采取笔试和面试的方式进行。其中笔试、面试各占综合成绩的50%。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试主要是测评应聘人员的仪表举止、语言表达、综合分析、组织协调能力等。
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『柒』 2014滨州市公安局所属事业单位招聘面试采取什么形式
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点击查看：2014滨州市公安局所属事业单位招聘60人简章
面试工作，由市委组织部和市人社局统一组织。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力和语言表达能力等。参加面试的人员，须缴纳面试考务费，标准为每人每科70元。未按规定的时间和要求参加面试的，视为自动放弃。
1、报考交警支队特勤大队岗位和经济开发区分局滨州客运总站治安管理中心岗位的，面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。
2、报考滨州市公安局反恐处突指挥中心特警岗位及滨城分局反恐处突指挥中心特警岗位A的，面试结束后，需进行专项技能测试。滨州市公安局反恐处突指挥中心A01-特警岗位A专项技能测试项目为三项：200米或400米(任选一项)、跳远、铅球;滨州市公安局反恐处突指挥中心A02-特警岗位B和滨城分局反恐处突指挥中心C01-特警岗位A专项技能测试项目为五项：800米(女)/1000米(男)、跳远、拳脚跌组合、鞭腿踢沙包和实战。专项技能测试结束后，按笔试成绩、面试成绩、专项技能测试成绩分别为3:3:4的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩、专项技能测试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按报考岗位由高分到低分确定进入体能素质测评范围的人员，计划招聘2人及以下的按1：3的比例确定，计划招聘3人及以上的按1：2的比例确定。为保证新进人员基本素质，面试成绩低于60分的，取消进入体能素质测评资格。
报考人员面试成绩、专项技能测试成绩、考试总成绩和进入体能素质测评范围人员名单，在滨州人事考试信息网公布。
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『捌』 2014年11月新邵事业单位招聘考试成绩什么时候公布
已公布，请去新邵政府网查看
『玖』 湖南省自然资源厅直属事业单位招聘29人福利待遇好吗
作为湖南省自然资源厅下属事业单位一员，非常负责地告诉你：作技术工种的话，累不死你，钱完全是用命换来的