❶ 关于百度校园招聘--产品助理应具备的才能
通常互联网公司的产品助理主要分2类，用户产品和商业产品。不知道你投递的是哪一类。用户产品是要看对用户喜欢什么产品非常的理解，有独到的想法，能够敏锐的捕捉产品的发展趋势。笔试题中的主观问答题，非常能体现每个人的不同想法。
❷ 百度校园招聘
没通过
❸ 百度校园招聘对专业和人数有什么限制吗
网络来面向2011年应届毕业生的招源聘职位均已公布在网络校园招聘网站http://hr..com/www/campus.action，只要你的兴趣、能力与职位要求相符合，都可以在网上申请应聘。网络不会因为学历、学校拒绝同学们申请网络的职位，也不为人才招聘设定上限，公司希望招募到优秀并合适的人选。网络不仅仅有技术职位，还有大量产品、运营、市场、销售职位，这些职位都不要求同学必须是IT技术相关专业。
❹ 百度校园招聘，简历筛选过了，然后笔试过了，一面的时候说我不满足校招要求
一般现在的校园招聘都是招2012年毕业的新生了。HR有可能筛选简历有失误，这个是对事不对人的，不要多想，你也关注下他们的社招呀。相同类别的互联网企业招聘也很多，祝你早日找到适合的工作。
❺ 百度校园招聘的面试一般需要几次
一般会是2次
1.家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长专环境、性格养成属、
独立程度、品格状况等）
2.成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，
成绩好坏是重要的，但不是绝对的）
3.学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）
4.兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）
5.求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗
位）
6.其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以
考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）
7.了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众
提出的效果）
8.面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为A+,A-,B,C
等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）
❻ 如何做好校园招聘工作，有什么要求
做好校园招聘工作的具体步骤和要求如下：
❼ 百度招聘的社招要求具体的是哪些
1、网络招聘来的社招要求，具体源如下：
1）本科教育背景至少是重点大学(如果本科不是重点大学，硕士又是在职读，教育背景不符合) 。
2）如果教育背景不符合，但工作背景强也可以，比如互联网行业NB公司的关键职位。
3）背景调查中不能有隐瞒，如果调查出来薪水或工作经历与之前面试不符合，不会发offer
4）在之前公司的performance不好，不考虑录用。
2、网络招聘社招已经于2015年10月20日暂停大规模社会招聘，并非停止社招。网络校园招聘活动将按以往计划推进，不受任何影响。虽然如此，在阿里、凤凰网、美团、搜狐等国内知名互联网公司先后缩招的大环境下，网络的这次暂停社招引起了很多关注。
❽ 参加校园招聘要注意什么
先说准备，说到招聘会可以最先准备的就是简历。这几个招聘会上感觉现在应届生整体简历的风格还是不错的。具体的简历模板可以到网上找，格式、颜色、内容整理都有多种方式。再说内容，多展现优势，我看到大部分HR在面试的时候都会把简历中出众的能力、经验、奖项等标记出来，这块建议大家挑重点、简单写，在面试过程中准备好各个经历、奖项的讲解叙述。大部分面试过程都会根据你的简历提问，别写的让人感觉不想问你问题也别写的问了问题自己又答不出来，这就尴尬了。
再说下简历上除了第一二页上准备的各项经历以外还用准备些什么，这周的招聘会上，在我们公司面试的展位上看见了一个同学的简历，里面有各种复印件，本科毕业证、研究生毕业证、四六级成绩单、法律资格证、结业成绩单等等复印件，首页的简历也非常规整。一看就是学霸，名校研究生还有法律资格证。但还是建议大家在简历中可以单独列出各项资格证、成绩单，有些证书、奖项含金量比较高的可以做重点标记，然后在面试过程中可以随身携带证书或者复印件，随身给HR看，但不至于复印件都给他，毕竟里面个人信息太多。
说简历感觉有点说多了，在说说其他准备。其他准备放在第一位的说下着装。近期看见有些学生为了面试穿着正装，然后配个白色球鞋。有些同学头也没洗，拿个简历直接去了。这块想说的还是大家着装上不一定就是正装，重点是得体、干净。也可以根据所学专业选择，有些计算机学生或者其他理工类可以不穿正装，但有些国企、银行、法律、销售、培训等等还是建议穿正装。这块正装刚才也说过是穿全身，不是一件。而且我们在招聘会上也会看到不同公司的招聘人员穿着也不一样，他们也体现出公司对服装的大体要求。、
然后再说企业选择的问题。参加招聘会前先看看都有那些企业参与，有没有向往的企业，重点关注下。在招聘会中偶遇自己合适的企业，但对企业了解有不多怎么办，先别着急让HR给你讲，先用手机查下企业情况，多少做个准备。然后在选择企业的各个岗位时，要咨询好不同岗位的工作内容，别为了某系岗位说自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己适合的岗位。别为了不适合你的B岗错过了适合你的A岗，这样可能错过了适合你的这家公司。
在招聘会上还有注意整体的面试过程，企业选择上提前准备，在一些问题准备上也可以有些倾向性，让你的经历、经验等等更符合企业要求。过程中放平心态，别因为是心仪的企业反倒更紧张而影响了结果。适当表现出对公司或者职位的热爱即可，重点是给HR留下一个良好印象，对于薪资简单了解即可，一般薪资待遇HR也会主动告诉你，而且某一职位的薪资水平整体价格也都差不多，这块不建议过分追问。在招聘会上比较嘈杂的场所也要做到举止得体、互相谦让。
最后在说说招聘会上没找到工作怎么吧，有些是没找到自己满意的，这就得看看是不是自己心态过高，要放平姿态选择适合自己的。有些是真没找到，一般在校园招聘当天下午或者晚上都会有些企业在校园做宣讲会，这时还可以到宣讲会上进一步了解企业。而且还可以注意其他学校的招聘会，大部分学校的招聘会都是对外开放的，多关注各学校的官网、官微、贴吧等。写这些还是希望能给应届生些帮助。
❾ 百度校园招聘的简历、笔试、面试分别需要注意什么
简历：最好要写清自己的求职意向，个人能力，职业理想和期望发展方向。
笔试：网络笔试是专对技术类岗位属同学基本素质以及潜力的测试，同学们不需要专门准备。
网络公司人力资源部会在11月再组织统一的网络笔试，所以万一错过了现场笔试请尽快通过网络的简历系统提交简历，以便尽早获得网络笔试资格。但还是建议大家尽量参加现场笔试，可以提前获得面试机会。
面试：面试前要调整好心态，正常发挥非常重要。不要刻意去装饰，衣着得体就好，放松心情自然发挥。
网络重视人才的招募，在面试笔试时尽量展现自己的优势，并且自信，这些会提高录取的机会。
另外，网络实习生也需要统一参加公司的面试、笔试；网络校园招聘绿色通道主要面向网络之星程序设计大赛、合作院系推荐等绿色通道同学，这些同学按照项目规定享有一定的流程优先。
❿ 校园招聘需要哪些手续条件
你是要把单位的招聘简章、营业副本的复印件给发到学校的就业指标中心，通过审核以后让学校给你安排！