医院人事科招聘流程

A. 医院的招聘是卫生局直接招聘的还是医院的人事科招聘的啊

要看是什么医院了，私立的就是自己招的吧

B. 在医院人事部工作怎么样

医院人事部门对女孩子来讲，这个工作是不错的，有双休日，节假日，工作也清闲，但工资水平不是怎么高的，因为像医生啊，护士啊，工作比较辛苦，他们的奖金都是有科室系数区别的，但人事科的奖金只是医院平均水平或者更低，这是我们医院的情况哈，希望对你有帮助

C. 2018山西第二人民医院招聘编外合同制的招聘工作步骤、程序以及方法是什么

工作步骤、程序以及方法：
1、发布公告 2、报名

报名方式方法：

1、已现场报名及资格审核时间专为准：属2018年4月8日-4月9日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30);
2、报名及资格审核地点：太原市迎泽区寇庄西路9号山西省第二医院行政办公区人事科;
3、资格审核：报名人员携带以下资料到人事科进行资格审核：
(1)《山西省第二人民医院招聘报名表》;
(2)身份证原件及复印件;
(3)第一学历及最高学历毕业证、学位证原件及复印件，外省学校考生，需出示学历认证(登录学信网在线打印学历认证);
(4)岗位要求中需要执业医师资格证的需要提供执业医师证原件及复印件;
(5)相关资质证书及其他有关证明材料的原件和复印件;
(6)已毕业的学生未就业者需提供就业协议书，已就业者需由现工作单位人事部门出具同意报考的证明;

D. 民营医院人事科长如何招聘

我觉得这个要靠关系了

E. 医院招聘医生和卫生局及当地人事局要什么程序

如果你进的那复家是正规事业单制位，并且你上班的岗位是正式的，就算你爸是李刚，也要通过统一的事业单位的考试，考试由人事局，卫生局和医院联合发布的。
然后呢，你的那家医院什么时候招人，你就要多留意了，因为有的医院不按常理出牌的，任何时候都有可能招考，不和地区或者全省统一的。多多留意就行。
说句体外话，你可以先以打工身份在你说的那家医院干活，只要招人你肯定就知道了。
当然，打工和正式的薪水有很大差别的。
希望能对你有帮助

F. 本人是人力资源管理专业，准备面试医院的人事科一般会涉及哪些问题呢，有没有什么需要注意的呀

关注它的岗位要求，认真做下岗位能力、素质的分析，结合自己的特点就好了。

G. 三甲医院招聘人才需要哪些程序

(一)确定人选

符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市公立医院引进高层次人才登记表》(附件2)，填写后于2015年12月20日前通过外网邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息及时联系确定考察对象人选，并根据需要进行实地考察。

(二)考察录用

本次引进考察录用分三个类别进行：

1.全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生中符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生。

⑴实地考察：对引进对象的实地考察主要采取毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等资料的方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵试工：按专业岗位需求在相关临床医技科室内进行1个月的试工，期满后，由用人单位组成专家组评议提出是否录用的考核意见。

⑶签订合同：拟录用人员经体检合格公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理录用手续。

2.符合引进岗位条件需求，经所在单位同意的在职人员。

⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。

3.经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。经双方同意达成引进协议后，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。

H. 找工作到医院人事科怎样说

写好简历，带好简历直接去大医院的人事科，或是护理部。一般是去人事科，说明目的，一般人家会把你的简历收下，以后给通知。

背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

(8)医院人事科招聘流程扩展阅读：

1、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

2、自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。

4、不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

I. 进入医院是通过考试，还是面试一定要有事业单位考试吗

不一定需要事业单位考试。

目前的综合医院工作申请程序：一般通过笔试后，进入面试，面试结束后，进入政治考试，完成政治考试后进入体检，并接受体检。该州对医院招聘的审查现在非常严格。

公共机构的考试也称为职业准备考试。这项工作由各雇主的人事部门委托给省，地级市人事部人事考试中心（机构，考试中心命题和组织登记，考试和任命单位成绩列表，部分单位组织自己的主张实施）。

(9)医院人事科招聘流程扩展阅读

定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

J. 科室招聘与医院招聘有什么不同

一、科室招聘同样由医院承担责任，因为科室是没有法人资格的。
二、如果你没有资格专就从业的话就违反法律规定属了，如果你从事非医生的其他职业则不存在此问题。
三、直接上班构成事实劳动关系。但是由于违法可能导致合同部分或者完全无效。但是无效并不阻却你索要报酬。
参考《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。