陶氏2016校园招聘

① 宝洁、拜耳、巴斯夫、陶氏、联合利华、通用汽车、欧莱雅有2014校园招聘春招吗

巴斯夫：德国化工巨头，在基础以及精细化工行业都处于领先地位。在很多基础原料以及精细化工品上独有专利技术，利润较高。在国内，聚氨酯占有很大的份额（另一家为中国万华），在上海、重庆都有生产基地。与中石化合资，在南京有炼化一体基地（大乙烯项目），俗称杨巴。
陶氏：也专注于基础化学品和精细化工。特别是高端精细化工有自己的独到之处，比如电子材料、高端农药等。个人感觉，整体实力逊于巴斯夫。
拜耳：另一家德国化工巨头。医药是其重要的组成部分，在高分子、农药等方面也处于领先地位。德甲俱乐部勒沃库森（也是拜耳总部所在地）由拜耳赞助，外号药厂。可见，拜耳的医药影响力之大（阿司匹林、白加黑等都是其发明的）。有个说法是，德国的化工拜耳老大，巴斯夫老二，汉高老三。
杜邦：美国企业，最早做炸药。后来在高分子、医药（收购默克）均有建树。特别是高分子方面，做了很多原创性的开发工作。值得一提的是，源于早期炸药的生产，杜邦对安全很重视也投入了很大的精力，杜邦的安全管理体系以及理念是世界上最好的。
3M：也是美国企业，国内接触较多的多为劳保用品、家居用品、各种胶等。化工行业，高分子胶水很有独到之处，车身密封胶、热熔胶等占有很大份额。与之对应的主要竞争对手是德国老三汉高，在上海金山化工园区，汉高和3M是门对门，都是做各种胶的。
霍尼韦尔：主要是做仪表的。各种控制阀、传感器、工业控制系统。在工程控制领域，霍尼韦尔应该是老大。化工厂里，很多控制系统、阀门等等高端都是用霍尼韦尔。此外，U0P已经属于霍尼韦尔，UOP为世界领先的工艺专利提供商，在炼油行业，有很多重要的工段都是UOP的技术，比如加氢、重整等等。
道达尔：石油企业，与shell、美孚相比，有一定的差距。专注勘探、采油，以及炼化行业。现在的石油行业，各个巨头都将经历放在了上游，利润较大。
找工作的话，因为个人工作的缘故，我最想去UOP工作，搞技术开发以及工程化。如果在国内，考虑收入和发展，个人认为拜耳和杜邦应该是不错的选择，接着巴斯夫也可以。另外，由于对道达尔接触不多，不是特别了解。

② 济南陶氏汽车用品有限公司怎么样

济南陶氏汽车用品有限公司是2016-12-27在山东省济南市槐荫区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于山东省济南市槐荫区老屯汽配城南区6排3-4号。

济南陶氏汽车用品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370104MA3D2KR28C，企业法人陶明强，目前企业处于开业状态。

济南陶氏汽车用品有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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③ 有谁知道陶氏化学待遇和发展前途好不好进这家企业有什么要求吗我是化工专业的，不知道好不好进

学化工、想从事本专业工作、又希望薪酬福利良好，只有不多几家跨国外企可选（如下）。优秀的公司愿意给优秀的人机会，就看你能不能应聘上了：

Dow Chemcal
DuPont China
BASF

注意：跨国公司注重人品胜过能力。他们认为，人品（也就是职业道德）最重要。例如有2位candidates，其中一位能力稍逊但学习能力强、人品非常好，而另一位能力很强但人品值得商榷，他们一定会首选前者。因为能力可以提升，而人品却是难测的。

④ 最佳雇主奖的获奖企业介绍

在HR管理领域，杰出雇主们拥有很多共性，当然也各有各的妙招。
陶氏化学（中国）有限公司再次入选由全球人力资源、领导力及战略领域知名调研机构CRF发布的中国杰出雇主2011榜单。陶氏化学以优异的人力资源管理业绩，已经连续三年获得这一殊荣。
陶氏化学大中华区总裁石博韬（Peter Sykes）表示：人才是陶氏最重要的资产，也是企业成功发展的原动力。中国是陶氏全球的第二大市场，为了支持陶氏在中国的蓬勃发展，我们在吸引和留住人才方面始终不遗余力。 调查结果表明，陶氏化学在企业人力资源管理的五大维度，即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化方面均表现出色，体现了优秀的人力资源管理能力。
陶氏化学大中华区人力资源总监陈艳丽表示：陶氏化学一直坚持以人为本的价值观，并拥有良好的口碑。此次当选，是对我们长期重视和积极实施 '人元素'战略的充分肯定。通过为员工提供创新的、多样化的可持续发展的事业平台，陶氏依靠我们最具价值的人才优势，推动企业卓越、健康发展。
陶氏长期不懈地致力于完善和提高人力资源管理体系，为员工打造广阔的、可持续的事业发展平台。陶氏每年在华招聘数百位优秀人才，从加入公司的第一天起，他们也就成为了陶氏人元素的一份子。满足员工多样化发展的内部调岗机制，帮助员工迅速成长的导师制度，海量的培训课程，具有竞争力的薪酬体系，以及丰富多彩人性体贴的企业文化等，构成了陶氏独特的人力资源优势。陶氏坚信，只有吸引到合适的优秀人才，激发出他们的创新激情和无限潜能，才能帮助企业不断为人类创造更美好的生活，实现企业的可持续发展；同样，也只有为人才提供宽广而人性化的职业舞台，才能让人元素发挥真正的化学作用，推动企业的创新实践，同时实现个人职业的可持续发展。
上海大众连续五年获得该项殊荣，成为国内汽车行业中获此奖项最多的企业。 上海大众既融合了中国企业的稳健和融洽，也保留了德国企业典型的清晰管理流程和先进技术。上海大众针对不同特点的岗位，不同风格的员工，设计了三条发展道路，并在坚持中不断创新，令所有评委印象深刻。上海大众人力资源工作中，对员工个体人文关怀的重视与双赢体系的建立完善，值得所有企业借鉴。” 上海大众的三条发展道路，即技能道路、管理道路与专家道路。无论选择哪条道路，员工的付出与收获始终相匹配。它打破了以往“官本位”的企业人才发展单一模式，形成了上海大众独特的多元化职业发展通道体系。同时，上海大众为处于不同发展阶段和不同发展道路的员工提供相应的培训课程和项目，确保每个员工都能根据自己的特长充分发展，让个人能力在企业环境和社会环境中不断得到提升。事实证明，这套体系不仅能让员工结合自身兴趣和特长，在所专注的职业领域茁壮成长，也为企业培养和发展了多层次、多方面的人才，加强了上海大众可持续发展的自主创新能力，实现了员工与企业的完美双赢。
老总参与校园招聘
招聘是人力资源管理的第一步，因此，易安信中国卓越研发集团把招聘优秀员工摆在突出重要的位置上。总经理把参与校园招聘放在日程的第一项，去年亲自跑了18个城市的大专院校，与学生面对面交流。一旦发现合适的员工，公司就会向他们派发一封信，表达合作意向。信里写明了薪酬水平，并送上一盒巧克力。正是这一点小小的心思，让潜在的员工十分感动，也让他们牢牢记住了这家公司。
鼓励分享与团队合作
复星集团以38000元起家，发展至今，已经成为资产数百亿的集团公司。公司有4个创始团队，他们没有血缘关系，但一直坦诚合作。这种坦诚合作精神因此也融入到了复星集团的企业文化中，被公司看作最大的核心竞争力。复星集团倡导合作精神，提拔具有团队精神的员工。经验和知识的分享也是复星集团大力推崇的，公司相信“个人学习不如团队学习、一个团队学习不如多个团队学习”，公司将学习和分享看成个人和公司成长的助推器。

⑤ 陶氏人元素

Hu到了中国为了避(涛哥的)讳所以改成了Hn.
陶氏从历年招聘情况看,是偏重于校内园招聘的.当然在快速容本地化过程中也通过猎头获取了一些相关人才,但是其主要的社会招聘途径就是中华英才,智联招聘等媒介,辅以猎头以及内部推荐的管道.

⑥ 谁有陶氏校园招聘攻略

可以去以下网站看下
陶氏化学官网
陶氏校园招聘网址
招聘攻略：里面有陶氏化学公司介绍、校园招聘的信息介绍、招聘常见问题解答、职业发展和薪酬待遇、网申经验和面试经验，但仅供参考，需要结合个人情况来看

⑦ 陶氏有校园招聘么

肯定有，最近几年，陶氏化学每年都会举办几场校园招聘，大概有几千甚至上万内份简历不等。最近5年招了容400个应届毕业生。今年也有好几十个名额。
建议经常去陶氏官网看看招聘信息，了解他们的招聘需求和职位设置，包括要求毕业生具备的素质和能力，对以后进入这样的企业很有帮助

⑧ 有陶氏化学的人吗，问个问题呀

陶氏招聘抄分几个部份袭，校园招聘针对毕业生或实习生，社会招聘通过中华英才或者智联招聘等媒介，专业招聘通过猎头，并且陶氏有内部推荐机制。鉴于你毕业不久，可以留意媒介的招聘启示，或者通过在陶氏内部人员推荐。但有一句要提醒你，陶氏文化比较关注忠诚以及专业度，因此对频繁变更工作的人会说不。