中建校园招聘一测

『壹』 大神们，求助，关于今年中建系统网上测试，本

关于中建校园招聘线上测试，

达到红线部分就是及格了。

不懂的多问问老师，

或者到相关贴吧和网友探讨。

『贰』 在企业的校园招聘中，一般怎么做才能通过企业性格测试

性格测试看似摸不着规律，但实际上完全可以提前准备，大大提高通版过率。
1、从心回答，避免权前后矛盾
这是做性格测试最基本的原则。绝大多数的性格测试题前后都有相互验证，或者重复的题目，以验证应聘者是否逻辑一致，有没有“精分”，是否诚实。
就往年来看，前后矛盾是大多数人被刷的根源。
不建议你“伪装”自己的性格，因为就算你性格测试侥幸通过，后面的面试或者工作中还是会“暴露本性”，对双方都是一种消耗。
2、提前做好功课，多去练习

任何测试都有筛选标准，性格测试也不例外，如果与企业文化、岗位需求偏离太大的话，就会被刷掉。
从以往招聘经验来看：
PwC比较看重时间管理能力，不喜欢过于强势的候选人；
Deloitte比较看重团队协作能力；KPMG看重Core competence；EY则喜欢那些真诚，直白有活力的候选人。
你完全提前做好功课，去了解企业文化，详读岗位JD，以此为基础选择适合你的公司岗位。
（文章源自爱思益求职）

『叁』 中国建筑校园招聘二测究竟怎么算是合格

中国建抄筑校园招聘二测并没有合格与不合格之分，当完成并通过了一测并参加了二测后，会取得成绩单，测试成绩单呈现的是您各项测试的成绩（即只有成绩，无合格与不合格），作为面试必须有的材料供面试官查看，请在现场面试时携带。

二级建筑师执业资格考试科目：场地与建筑设计，建筑构造与详图，建筑结构与设备、法律、法规、经济与施工。

(3)中建校园招聘一测扩展阅读：

二级注册建筑师考试合格成绩有效期为四年，在有效期内全部科目考试合格的，由北京市注册建筑师管理委员会核发《中华人民共和国二级注册建筑师执业资格证书》。

二级注册建筑师的建筑设计范围只限于承担国家规定的民用建筑工程等级分级标准三级(含三级)以下项目。五级以下项目，允许非注册建筑师进行设计。二级注册建筑师的注册工作由北京市注册建筑师管理委员会负责。

『肆』 2010中建三局校园招聘网上测评是什么

我做过，那个没有什么，没有任何技术含量，和专业没有关系。
主要分为两个部分：一内部分是智力测试，容另一部分是能力测评。
智力测评就和公务员考试的那些题差不多
能力测评的也是一些日常问题的处理问题
都没有对错之分，主要看个人素质了，这个对签约没有多大的影响，只要你没有什么太大的素质问题。
希望你能找到希望的工作。

『伍』 求教，关于中建校园招聘线上测试

好像就是做个测试，没什么吧

『陆』 中建集团招聘测试题

没什么难的，你来了以后要入司培训一个礼拜。就是介绍一下公司的历史、工程机械的历史，上课仔细听就行了。一般都会通过的。

『柒』 求教，关于中建校园招聘线上测评

对于线上测评，像诺姆四达的人才测评就一直有测谎仪的功能，所以在做的过程当中尽量按照第一印象进行选择，否则掩饰分会偏高。
我是人才测评 古迪洛克平台的运营，希望我的回答可以帮到你，谢谢。

『捌』 中国建筑校招网络测试假如第一次没过有第二次再测一遍的机会吗

第1次没有过，在这第2天那你肯定会有机会的吧，因为你都是说少了。

『玖』 校园招聘的在线测评会测什么内容啊怎样才能做的好点呢

我们公司的测评系统主要是针对被测者进行一个综合素质测评。其中回包括一级指标包答括：（1）工作能力；（2）工作个性；（3）工作动力。另外加了测谎仪的部分，就是掩饰性。构成一级指标的二级指标指的是：责任心，全局观，时间控制，压力承受，合作精神，敬业精神，自觉自律，学习意识，沟通能力，分析思维，进取心等等
通过对上述指标进行相应的评分，从而构成一份完整的测评报告。主要考量的是被测者的一个潜在的综合素质，未来的一个发展方向等。
在做的过程当中，放松心态，遵循自己的第一印象进行选择。假如选择了你认为正确的，但是你能力还没有达到的，那么在掩饰性方面分数也是会偏高的。
我是诺姆四达集团古迪洛克平台的运营，对测评有一定的了解，目前可以注册古迪洛克平台使用，有问题可以进行沟通。