㈠ 就业意向书 和 三方协议 请问这两者有什么区别2010应届生
三方协议（或意向书）都不具有法律效力，你千万别太在意。最看重这个东西的是学校，因为教育局根据各学校上报的三方协议统计就业率，而根本不关心协议的质量。正因为三方协议的法律效力的欠缺，所以许多单位（我接触过的有中直事业单位、中国煤炭进出口公司、四大国有银行等）在三方协议上是不写给多少钱的，我当初也纳闷。后来老师也说，协议上不用写明待遇，写上也没有什么用，关键是毕业后（实习期结束后）签订的劳动合同上注明就好
就业意向书是比三方协议更没用的一个东西，意向书上的东西多为自行填写，告诉校方你想找什么样的工作，如有需要校方会转给你的用人单位。
三方协议是肯定在毕业前要用的东西
㈡ 淘宝网2017校园招聘什么时候收到意向书
您好，您可以到淘宝网右上角点击联系客服，他们会告诉你详细情况！
㈢ 校招的时候收到了教育局的录用意向书，三方协议和就业推荐表被该学校收走了（没有签字，也没有去入职体检
三方都签字了，协议成立，不去即违约，支付违约金。
否则，协议不成立，没有违约责任。
㈣ 签订就业意向书有什么影响
应届毕业生是指你是当年毕业的学生，与是否签订过就业意向书没有关系。这里必须解释的是，之所以存在所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的，所有的档案材料也是在学校里面的；就业意向书主要是用于保护在毕业前夕找工作的大学生的利益，企业之后违约不与毕业后的你签订正式劳动合同时需要赔付你违约金。当然，基于合同的权利义务对等原则，企业也会要求大学生签订如反悔也需赔付企业违约金。但是，根据实际经验，由于企业实际损失和风险都较小，一般可以努力争取只约定企业违约赔偿，或争取企业赔付标准高于自己承诺的标准，具体要就实际个案来谈。也算是个谈判啦。签就业意向书的核心是约定未来劳动合同的一些关键问题，如薪资、岗位等；其次是违约赔偿问题。
根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯。
㈤ 应届生没在规定时间内签意向书，就是拒绝offer了吗
是的，意向书之所以有规定时间，就是互相约束的，没有在限定时间内签署，公司肯定是默认你拒签
㈥ 校园招聘的入职或录用意向书有何法律效力
没有，在你没有正式入该公司之前，一切都是空谈，只有进了公司，签了劳务合同交了社保才能算。
㈦ 应届本科应届生的就业意向书的问题
您好：
应届本科毕业生招聘，基本上市前面面试结束第二天就签三方协议的，应该不存在您说的问题吧
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
㈧ 应届生签了就业意向书，不是三方协议，违约需要付违约金么
不需要违约金，意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力，你网络查一下就知道了。没必要的话最好不要违约，可能会让企业对学校的印象不好，进而影响他们以后在本校的招生工作。