互联网企业2015校园招聘

A. 怎么找到一些大型互联网公司对应届毕业生的招聘的要求

不要乱投简历，现在互联网上有很多培训机构，中介机构，打着招聘的牌子内，背后却干着培训的勾当。通常容是对一些基础不太好的同学进行技术面试，对他们的信心造成碾压，而后，提出培训后入职的建议。

通常这类公司就是通过这种手段去拉人培训，招人根本不是初衷。所以，要问清楚公司的情况，有必要面试之前先去网络搜一搜公司的基本情况和评价。

B. 为什么很多互联网公司愿意给应届生开这么高的工资呢

互联网公司对于互联网人才的要求是上，还是以一个年轻人为主的，这样年轻人对于互联网的产业是可以进行一个更好更高的帮助的，并且这样的帮助深得企业老板的真心，所以。老板也愿意给这样的年轻人开出很高的工资。

其实，互联网公司对于人才的考察以及录用上，年龄虽然是一方面，但是还是需要现场考察现在的你，是不是有着一个足够的能力来面对接下来的工作的，这些工作都是需要一个快速的人员融入，才能给自己的公司迅速带来资产上的累计的，所以，很多公司对于人员的年轻程度上根本不在意，在意的是你，你到底有没有有能力胜任这个工作，而不是还需要进了工资还需要长时间的培养。

在面对这些人员的培养上，及时你是一个应届生，也是不会给你开出来很高的工资的，如果你是应届生，首先你在自己的精力是是有着一个充分的保证的，精力是对于程序员一个非常重要的指标，很多工作都需要程序员投入大量的时间以及自己的精神力，年老的人肯地会对自己精神的投入是不太感冒的，所以，即使是一个应届生，你其实是在很多层面比年来的人更有机会在这样一个行业中的。

如果你真的具有真才实学，并且可以直接把自己的知识运用到自己的工作中，迅速的效益产出，这样的你，还是可以被公司富裕一个高昂的薪水的，而不用担心你的年龄是否到了。

C. BAT等互联网公司在校招中主要是招聘研究生吗

这个不一定，BAT现在去校招也是去名牌大学，211/985大学了，参加校招的学生是有大四学生的，BAT也是需要实习生，不过能不能进就不一定了，自己应聘的话基本都要求是研究生

D. 请问哪些互联网公司校招要招往届生

和楼主一样的状况。
楼主找到了吗？求经验

E. IT互联网公司聘用应届生的标准是什么

比如说职场礼仪？沟通能力？表达能力？学习能力？组织协调能力？还是高学历方面？

这些当中学习能力、沟沟通能力、表达能力比较重要，但最最重要的是技术能力，如果技术不行估计收不到offer。

F. 互联网企业的校园招聘时，面试会不会很难啊

你好，互联网学院招聘的时候，面试不会太难，因为你们还没毕业没有工作经验，进去就是实习生，所以不是很难，如果毕业了，再面试互联网公司，面试要求就很高

G. 为什么一线互联网公司的校招高薪都是算法类

高端工程类岗位所需要的能力，高校很难培养出来。中低端工程类岗位，可能确内实不太值容钱。

。算法类因为一些历史遗留问题，大公司之前懂得人不多，而学校确实有些老师是行家里手，学生也可以在某一个小领域，做到精通。

这推高了前两年算法领域的校招价。然而，随着公司相关人才越来越多，算法类的稀缺性也在下降。另外，现在很多技术比较好的组也比较认清了，高端算法类毕业生已经不能靠论文数量，甚至已经不能靠发的会议质量了。

H. 互联网公司来华师大校招吗

这个一般情况下都是有的，到毕业季的时候学校个人企业三方协议会签订的，有好多互联网公司来高校招人的

I. 互联网公司为什么会找那么多应届生当产品经理

大学是没有产品经理专业的，也可以理解为产品经理是个综合型的岗位，这内个岗位不是一蹴而容就的，尤其是大公司，产品被细分，可能一个产品经理只负责一个模块的一个小功能。同时产品经理必须与设计、研发、测试等工作进行衔接，需要熟悉内部的工作流程。

互联网公司需要的是新的思维以及人才的不断供应，如果本身已经有一定基础的情况下，需要很长的一段学习时间。所以他们招募很多应届生进行培训、筛选，其实更多的是一种人才培养机制。

产品经理的重要性在加大，目前基本上所有公司都配备有产品经理，来衔接产品和研发。

产品经理来源只有应届或者其他职位比如开发、运营、测试转型过来的。

J. 为何互联网企业校招常去的是华科和武大，而不是清华北大

互联网企业校招常常去的是华中科技大学和武汉大学，并不是清华和北大，这似乎非常的出人意料。这体现了华中科技大学与武汉大学的优秀，应届毕业生往往受到互联网企业的青睐，但这并不意味着清华北大就不如华科和武大，恰恰相反的是，因为清华北大的学生十分受欢迎，他们并不一定需要通过校招的方式解决就业就能找到很好的工作。

或许有人会感到好奇，作为我国顶尖大学，为什么互联网公司在清华北大的校招不如在华科武大的多呢？这是因为清华与北大的毕业生在中国人才市场上拥有绝对性的竞争力，他们并不一定要通过校招来就业，很多清华北大毕业生使用校园渠道求职，拥有很高的成功几率。无论是毕业生组织招聘会还是老师推荐，或者是校友推荐，都为清华北大毕业生寻找心仪的就业岗位提供了捷径。