深瑞2015校园招聘

A. 瑞华校园招聘个人能力测试

它的提示是说如果页面出现问题是可以退出来的，然后估计就要联系瑞华的工作人员了，有群的，HR在里面。退出来之后时间应该是继续算的吧，没试过，但是还是不要投机取巧啦，要是出了差错，会得不偿失诶。。。

B. 急求 长园深瑞（深圳南瑞）2013校园招聘 面试 复试 问题，发到我QQ邮箱[email protected]（两天内有效

不知道，也不好打听。如果面试成功，欢迎进入长园大家庭。

深瑞很不错哦，高学历人士比例达到70％以上。收入很不错，在南山属于中等偏上。

C. 为什么选择瑞士酒店管理

第一，瑞士是酒店管理教育的发源地，历史悠久，在酒店行业知名度最高，毕业生遍布世界各地酒店管理层。瑞士有最正宗的酒店管理教育，拥有世界上第一所酒店管理院校，这个是瑞士酒店管理教育闻名世界的一个很重要的因素。
第二，瑞士酒店管理教育注重理论与实践的有效结合，课程设置一般是半年在校学习，半年带薪实习，善于培养学生灵活运用理论的能力与学习的兴趣。实操课程、小组合作、行业考察等都是瑞士传统酒店管理教学模式的体现，这个也就是所谓的养成式教育。在校学习期间，小伙伴们需要去餐厅上实践课，还会统筹策划主题宴会，学以致用。
第三，瑞士的酒店管理学校，部分是由星级酒店改建而成，宿舍根据酒店的环境布置。如瑞士酒店管理大学SHMS的本科校区Caux就是由曾经接待过奥地利茜茜公主的五星级酒店改建而成的。为学生们提供一种身临其境的机会，学习效率更高。
第四，瑞士酒店管理院校实习与就业机会广泛。绝大多数的国际酒店管理集团或相关企业会直接去瑞士的酒店管理学校招学生，比如瑞士最大的酒店管理教育集团SEG在每年的3月和10月都举办两次大型国际人才招聘会。
第五，在瑞士学习酒店管理，可以做到学习与娱乐两不误。平时学校会组织大家去春游、滑雪、参观企业等，而且瑞士属于申根国家，在校的小伙伴们去周边国家旅游也很方便，不需要再办理旅游签。

D. 西点都学什么内容啊

自西点传入中国以来西点已经逐渐走入我们的生活，每天我们多多少少都要买一些西点产品品尝西点产品的同时我们还欣赏西点带给我们的美感，殊不知制作西点的西点师早已入选高薪行业。优秀西点师年薪超10万元大有人在。据权威机构调查，未来5年，西点烘焙师社会需求量达200万人，目前全国从业人员仅有100万人，每年行业缺口高达10万。根据网络对基层打工者的一项调查显示，3859名受访者中，有11%希望转行做西点烘焙师，西点制作和蛋糕设计也以18%的比例成为“你最想参加的技能培训”项目。西点培训已经成为一种社会热潮，而西点师更成为了人们眼中的时尚达人。

学校的热干面配方经过多位资深老师改进，口味佳，味道正宗。学校培训设备设施齐全，任职老师均来源于资深老师傅，老师经验丰富技法娴熟，采用循环教学及阶段考核的课程模式，确保每位学员都可以学会学精。报名悠悠香即可获得资深老师的专业手把手教学以及所学小吃配方无保留全给和毕业3年免费问题咨询与免费回校再学习以及配方更新免费再学的服务，欢迎各位有志于小吃行业的学员报名悠悠香小吃培训学校

E. 有2015国家电网南瑞集团校园招聘吗什么时候会开始呢

您好，中公教育为您服务。

福建中公金融人提示您，国家电网南瑞集团2015校园招聘工作开始，了解更多国家电网招聘信息关注福建中公金融人网！亦可加入交流群，获得更多免费前言信息！
一、公司介绍
南瑞集团公司(国网电力科学研究院)是国家电网公司直属单位，实行一体化运行管理，是中国最大的电力系统自动化、水利水电自动化、轨道交通监控技 术、设备和服务供应商。主要从事电力系统自动化、信息通信、智能化中低压电气设备、发电及水利自动化设备、工业自动化设备、非晶合金变压器及电线电缆的研 发、设计、制造、销售、工程服务与工程总承包业务。
南瑞集团是第二批国家创新型企业，获全国文明单位、全国五一劳动奖状、江苏省文明单位 标兵等荣誉称号。现有资产总额超550亿元，员工2万余人，其 中中国工程院院士4名(2名外聘院士)，硕士、博士学历人员4400余人，各类专业技术人员 15700余人。是国家科技部设立的“国家电力自动化工程技术研究中心”和国家发改委设立的“电力系统自动化-系统控制和经济运行国家工程研究中心”的依 托单位，是“国家火炬计划重点高新技术企业”和国家认定企业技术中心，注册商标“南瑞”、“NARI”是中国驰名商标。连续十二届进入中国软件企业百强 (2013年列第5位)、连续八届成为中国十大创新软件企业和中国自主品牌软件产品十强企业(2013年列第2位)。
二、招聘岗位（点击查看）

三、招聘流程
南瑞集团2015年度校园招聘于9月15日正式启动，第一阶段在线投递简历的最后期限为2015年10月25日，请您尽早投递简历，我们将在11月10日之前确定第一批录用人员。
发布招聘信息：我们的招聘信息将在前程无忧、各校的就业网和BBS网站发布。
在线投递简历：所有的应聘简历将通过在线简历投递方式，原则上不接收纸质简历。简历一经投递不能修改，请确认信息完整正确后再提交。
个性测评：简历投递成功后，将由简历系统发送个性测评的网址，应聘人员需要在48小时内完成在线测评才能进入简历筛选阶段。
简历筛选：系统初筛简历后再经专家复筛，确定参加笔试人员。博士生和985院校电工类、计算机类学生免笔试，直接进入面试环节。
校园宣讲会∕专场招聘会：将在全国多个城市举办校园宣讲会及重点专业专场招聘会，现场安排电工类、计算机类专业的应聘人员进行面试，具体安排请您关注目标院校的就业网站、BBS论坛以及南瑞集团校园招聘网页的最新通知。
综合招聘会：针对通过简历筛选但未在专场招聘会参加笔试面试的学生，将在各招聘单位所在地进行综合招聘，完成笔试、面试及发录用通知的流程。
录 用及签约：面试结束后5个工作日内，我们将以电子邮件的形式为面试合格人员发放录用通知书。应聘者在收到录用通知后，于一周内将就业协议、毕业生 就业推荐表、成绩单原件、身份证复印件等材料送至(或邮寄)招聘单位，我们将尽快为您签订就业协议并返回。具体地址我们将在录用通知书中说明。
体检及办理入职手续：所有的应聘者将在入职时进行体检。
中国电信集团所属子分公司根据筛选及笔面试成绩，确定录用名单，并通知学生签署三方协议。各单位具体通知签署协议时间，将根据校园招聘进度情况确定。
更多银行招聘信息请登录福建国家电网招聘网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

F. 2020南瑞集团春季校园招聘多少人

这个企业春季招聘80个学生。

G. 中国工商银行校园招聘进去的新员工什么时候培训

校园招聘人员的新员工培训时间一般是7月份。
培训内容有：
人才为本，教育兴行。中国工商银行始终高度重视培训工作，始终把培训作为全行经营转型和改革发展中的先导性、基础性、战略性工作来抓。近年来，全行认真落实国家有关人才工作政策精神，开展了大规模、多层次、强实效的培训工作，形成了具有工商银行特色的培训体系，全行员工的岗位能力和整体素质有了显著提升，为建设“三个之最”现代金融企业提供了强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。
一、多层次、有重点的全员培训体系
按照人员类别细分培训对象，将全体员工划分为管理人员、专业人员、业务人员三大类别，分别开展需求调研，制定针对性培训计划方案，开发不同培训项目，并开展相应效果评估。管理人员培训侧重提高其思想观念、政治素质、职业道德、管理能力和专业素养;专业人员培训侧重锻炼其专业能力、研究能力和创新能力;业务人员培训侧重强化其服务意识、职业技能和市场开拓能力。管理人员培训项目主要包括党校培训、国际化人才培训、中高级管理人才培训、 “深港联动”培训和境内外短期培训等。专业人员培训项目主要包括专业资格认证培训、高级专业人才培训和新产品新业务培训等。业务人员培训主要包括客户经理培训、中年员工培训、一线柜员培训和新员工培训等。员工除参加岗位工作所需的培训项目外，还可根据自身兴趣参加各类讲座、周末课堂等多元化培训。2012年，全行共完成各类培训 3.6万期(不含班后学习及晨训)，279万人次(不含班后学习及晨训)，人均受训约10.6天。
二、开放型、多元化的远程网络学习平台
工商银行网络大学是基于办公内网和国际互联网搭建的综合化、电子化学习平台，集在线学习、考试、答疑辅导、交流互动及教学教务管理等多种功能于一体，以服务于员工能力素质提升为宗旨，及时响应业务需求，积极支撑业务发展，为全行岗位培训、资格认证培训和员工自主学习提供全面的支持服务。目前，网络大学已开放到工行境内外的每一位员工，真正构建了一个上下联动、互联互通、跨越时空的学习平台，为员工创造了开放的学习课堂，便利的学习条件和广阔的学习空间。员工学习新业务、新知识不再受到时间和地点的限制，他们可以在任何时间、任何地点充分享受到这一快捷高效、标准统一的学习形式。
三、系统性、科学化的岗位培训课程体系
工商银行根据员工岗位胜任能力要求，基本形成了包括文字教材、多媒体光盘、网络课件等各种载体在内的形式多样、门类齐全、内容丰富、体现工行特色的岗位培训课程体系。
基础类课程——着眼于培养员工对工商银行核心价值观与企业文化的认同感、职业道德、基本工作规范、基本工作技能、岗位基本知识等，是员工必修的通用课程;
专业类课程——着眼于满足不同专业人员的岗位胜任能力需要，促进人岗匹配，内容包括岗位操作技能和制度规范、各类新产品新业务介绍等，由各个业务部门根据业务发展的需要组织实施;
拓展类课程——着眼于满足员工自身发展的个性化要求，内容包括工作技能类(如客户关系管理、高效沟通与执行力打造、会议组织、情绪管理等)、综合素质类(如涉外礼仪、西方艺术赏析等)等课程，由员工按需自选。
四、高水平、有特色的人才培训项目
“一流银行，必须要拥有一流的人才”。基于此，工商银行开发了一大批重点培训项目，积极推进对关键人才、高层次人才的培训，努力提高全体员工的从业素质，不断增强工行在人力资源方面的核心竞争力。
(一)国际化人才培训项目
该项目于2011年启动，采取“境内培训+境外研修+境外实践”的方式，每年选派200人进行为期1年的学习研修与工作实践，力争用10年时间培养出 2000名具有国际视野、战略思维以及卓越领导能力的管理人才和具有核心专业优势、较强创新能力以及市场竞争能力的高端专业人才，为工行长远发展储备一批适应未来国际化、综合化、集团化发展战略的人才队伍。学员们在英国剑桥、美国斯坦福、乔治城，加拿大多伦多等10所国际著名大学完成研修后，分赴花旗、摩根大通、瑞士信贷等跨国企业开展工作实践。目前，项目已累计培训并派出学员267人，已有157人学成归国。
(二)高级专业人才培训项目
该项目自2007年初启动，通过全行统一考试的方式选拔学员，并组织集中培训，帮助学员通过相关考试获取国际权威资格认证。目前已从最初仅有的4个国际资格认证培训，逐步发展到涉及9大类共19个国际资格认证培训。2012年末，全行持证人数已逾7500人，在业界长期保持领先。该项目涉及的国际资格认证普遍具有较高的国际认可度，内容涵盖金融投资、风险管理、财资管理等主要业务领域。接下来，全行将不断完善持证人的使用、动态信息管理和继续教育工作，力争使国际资格认证持证人早日突破10000名。
(三)专业资格认证培训项目
该项目通过开展规范化、标准化的专业资格培训和考试，确保员工的知识和技能水平能够满足岗位任职的基本要求，为全行员工的职务聘任、岗位调整、薪酬确定和业务授权提供依据。目前，工商银行已根据现有岗位职级体系，逐步开展了专业类、销售类、运行类、客服类19个序列和管理类营业网点负责人岗位的的专业资格管理工作，形成了涵盖标准设计、培训考试、资格认证、档案管理和继续教育的规范化工作流程，构建了“纵向层级清晰、横向对应明确”的专业资格管理体系。员工能够自由地选择、参加不同序列、不同层级的专业资格培训与考试，获得职业发展的空间和渠道。
(四)中年员工培训项目
该项目自2009年启动，以非管理类中年员工为培训对象，以销售类和客服类为重点，采取一级分行为主、二级分行为辅的培训模式，持续开展转岗适岗培训，截至2012年底，全行累计培训中年员工 85万人次。同时通过组织岗位技能比赛、评选转岗明星等活动，营造积极向上的职业振兴氛围，有效提升中年员工的业务技能和综合素质。下一步，将进一步深化中年员工培训工作，将中年员工培训与客户经理、柜面人员培训相结合，突出新业务、新产品、新技能等培训内容，不断提高中年员工的岗位胜任能力。
(五)员工岗前培训项目
这一项目主要针对一线新入行员工设计。目前，全行基本建立了统一规范的员工岗前培训标准与机制，帮助新加入工商银行的员工尽快掌握履行岗位职责的基本技能和知识，完成由“学校人”到“工行人”的角色转换。总行已开发完成《新员工培训教材》，内容涵盖集团发展概况、企业文化、主要业务介绍、内部管理政策、职业素养等内容。同时，积极利用模拟银行系统平台，使员工可以在一个真实的操作环境中，综合运用理论知识，熟悉银行业务，掌握岗位技能，为即将从事的工作打下基础，大大缩短对新岗位的适应周期。
8.3 农业银行加强县域县域人才培养
近日，农业银行首批县域青年英才培养对象选拔工作圆满完成，全行共选拔2018名培养对象进入县域青年英才开发工程人才库，全部安排到网点副主任或主任等重要岗位轮岗培养，农业银行“三农”县域优秀青年培养进入了“快车道”。
据悉，青年英才开发工程是农业银行贯彻党的群众路线，落实行党委确定的“三大改革”任务，加快解决县域青年骨干人才断档问题，从战略上培养服务“三农”亟需的青年人才和领导班子后备干部队伍的重大举措。工程明确自2013年起，每年从优秀大学毕业生和大学生村官中选拔2000名左右县域分支行入职员工，通过 “岗位锻炼、项目实践、任职培养”等个性化培养计划，搭建青年英才脱颖而出的成长平台，以3年为1个培养周期进行专项培养，到2015年培养6000名左右热爱“三农”事业、扎根县域、服务群众的青年骨干人才，遴选2000名左右的青年英才进入县域分支行领导班子后备干部队伍，特别优秀的直接选拔使用。
据了解，县域青年英才开发工程开展以来，农业银行总行统筹安排，跟踪指导，各分行精心组织实施，根据县域机构数量、所辖员工数量、县支行领导班子年龄学历结构等情况分解下达选拔培养名额，采取“群众评议+组织推荐+专家面试”等多种方式进行遴选青年英才培养对象，确保选拔范围和数量具有竞争性，保证公开竞争择优选拔，使真才实学的优秀年轻干部脱颖而出。各分行在选拔过程中突出县域特色，扩大青年人才选拔视野，引导各级机关和城区行优秀年轻人才到县域锻炼成长。工程实施以来，基层青年员工反响热烈，激励了有志青年扎根县域、奉献“三农”的积极性，引起行内外高度关注和广泛好评。
农行党委组织部负责人表示，农行党委高度重视服务“三农”县域员工队伍建设。针对基层一线员工的呼声与期盼，一方面，坚持边听边改，及时把问题整改纳入深化人力资源改革统筹规划，从体制机制层面研究治本之策;另一方面，对基层一线员工反映比较集中又能马上解决的问题，立即行动，力求早见实效。县域青年英才开发工程是农行针对基层行反映县域青年员工年龄断档、后备人才不足的问题，在县域员工队伍建设上实施的第一个重大人才工程，将为有志于扎根县域、奉献“三农”的优秀青年搭建快速成长的平台，首批培养对象己选拔到位，下一步工作重点是轮岗培养、集中培训，关键是抓好考核评价和日常跟踪管理。农总行将加大跟踪督导力度，研究制定培养对象在农银大学网上学习管理办法，选择若干家代表性分行，派员参加其青年英才培训班、年度考核、阶段性考核等关键环节督导工作，加强跟踪管理，有序推进培养工作。

H. 中国国际技术智力合作公司的核心业务

人力资源外包服务——引领人力资源外包服务发展趋势。
中智服务于来自全球的41,000家企业（其中包括全球500强中157个品牌下的379家企业），为超过1,300,000名中高级技术管理人员和雇员提供派遣或外包服务，客户覆盖外企、国企、民企等多类实体，横跨石化、金融、保险、通讯、电子、IT、汽车、医药、地产、建筑、物流、制造、商贸、传媒、教育、环境、餐饮、快速消费品等诸多领域，规模效益领先于全行业，持续处在领军地位。
服务质量全面通过ISO9001质量管理体系认证，15家一级外包分支机构全部取得证书，全面提升中智外包整体软实力。
中智是中国对外服务工作行业协会副会长单位。中智以北京、上海、广州、深圳、大连、沈阳、杭州、苏州、南京、厦门、青岛、天津、成都、武汉、西安、郑州等16个主要城市为中心，建立了覆盖全国227个城市的全国性服务组织网络，凭借中央级优质企业平台、精干专业的人力资源服务团队、宽厚的多元化人力资源服务体系、领先的信息技术服务系统，发挥跨区域集团优势，为客户提供优质服务。
服务范围： 员工关系管理 人才派遣、入离职管理、证照办理、合同管理、人事档案管理、劳动法律咨询 福利服务 社会保险与住房公积金、商业保险、团体医疗、企业年金、补充福利 财务外包服务 薪酬外包、应付账款外包、账务外包、税务代理、财税咨询等 招聘服务 猎头服务、人才推荐、招聘流程外包、背景调查、校园招聘、人才评鉴 商务服务 外商投资注册、外籍人员来华工作、居留咨询与代理、中国员工出境咨询与代理、签证咨询与代理 IT外包服务 OA、HR软件定制开发与维护 员工培训服务 入职培训、职业资格培训、技能培训、法律培训、财税培训 人力资源管理咨询服务——主导人力资源管理咨询前沿方向。
中智自2003年起全资组建中智人力资源管理咨询有限公司，通过收购、兼并、合作和自我创新发展相结合的方式，使业务深入人力资源管理咨询各主要领域，已成为国内规模最大、功能最全、实力最强、服务最优的人力资源整体解决方案供应商，进入中国人力资源管理咨询市场的前端序列。
中智拥有1个现代人力资源研究院、11个业务发展中心，整合形成强大的人力资源研发与服务基地，自主研发并构建了11系列33个产品组成的整体服务产品链。 中智向中央企业提供领导班子职位标准建设、领导班子能力测评选拔、高管领导力模式、总法律顾问招募、人力资源外包、管理咨询、薪酬和培训等多项服务，是国资委管理服务中央企业的重要服务平台。
产品构成： 组织规划 组织效率诊断与评估、人力资源战略规划、公司高层职位体系设计、权责体系设计、企业价值评估体系等 诊断调查 市场薪酬调研、人力资源管理体系诊断、薪酬体系诊断分析、员工满意度调查、员工敬业度调查、客户满意度调查、企业自助在线调查平台 员工关系 员工关爱平台、员工职业心理健康咨询 职业培训 员工能力提升培训、国际职业培训师认证课程、世界薪酬协会薪酬专业认证、移动学习平台、预才网、领导力培训、企业内部培训、特色公开课培训 人才招聘 人才评荐体系、企业能力管理平台、高端人才社会公开招聘、企业内部竞聘上岗 薪酬绩效 薪酬福利体系设计、绩效考核管理体系设计、海外人员薪酬体系设计、高层管理人员薪酬设计、分红权设计、中长期激励体系设计、能力评估设计等 人力资源国际服务——树立人力资源国际服务领军品牌。
中智将人力资源国际交流与外资来华人力资源服务紧密结合，在全球范围开展人力资源国际服务业务，重点发展区域为具备技术智力交流条件的国家和地区。
中智同时进入国际工程咨询、留学、移民、高端商旅、签证服务、台塑培训及商务咨询等人力资源国际服务业务。中智提供国外大型工程项目咨询，构建留学服务前列品牌，成为新型商旅强劲实体。中智在海外运筹全方位服务国际商务平台，多方参与国际间经济交流。中智国际商务发展中心在中智法签和德签的基础平台上，成功承揽荷兰和瑞士签证外包业务,形成四国互通机制的“中智签证”大格局。
服务范围：
国际工程咨询 国际招商、投资咨询服务
对外劳务合作 交流、派遣各类技术管理人才和劳务人员
留学 美国、英国、澳大利亚、加拿大、新西兰、法国等国家留学服务 移民 投资移民、技术移民
中智签证受理中心 法签服务、德签服务、荷签服务、瑞签服务、其他国家签证服务 商务咨询 外籍人员来华服务，港澳台人员入境服务，中国雇员出境服务，外商投资企业注册服务，外国代表机构注册服务，增值配套服务 高端商旅 差旅服务、商务会奖、定制旅游、自驾旅行、休闲度假、邮轮假期等 台塑培训 赴台塑考察、学习，增加海峡两岸企业间的沟通、交流 涉外语言培训 新型投资服务——开创投资服务崭新跑道。
中智自1995年起涉足投资服务领域，充分运用集团核心竞争力聚集海内外资本，链接高科技与国际资本市场，从事高新技术风险投资和金融资本运作，以专业人才、研发与创业性资金相结合，在风险投资、投资管理、资本运作和金融咨询等领域为海内外客户提供各项增值服务，成功建立适合中国国情的风险投资运作模式，形成完善的投资项目评估决策体系和投资业务管理体系，积极帮助中国成长型企业进入国际资本市场。 ♦ 控股新型中药业——上海华智天然药物有限公司，研制治疗脂肪肝的“东方肝康1号”在美国匹兹堡第16届世界新发明、新产品大会上获最高奖 ♦ 与斯洛伐克德尔塔公司合作投资建设“绿色中国”项目，担任德尔塔公司在中国实施“绿色中国”项目的资深顾问 ♦ 参股上海智源光电子有限公司，与在加拿大上市的美国VALDOR公司进行了股权置换，成为中国从国际创业板实现投资增值的首批探索者 ♦ 国内首创具有自主知识产权的“数字化船用雷达ARPA”，获《中国船级社CCS》船检证书，以创造“中国唯一”和“世界领先”的优势成功参与市场资本运作 ♦ 进入资本市场形成中智指数，增长率长期高于上证指数增长率，收益率超越公募基金，在全球金融危机时期仍居前位 ♦中智资产管理有限公司作为中智集团一个重要的资金管理平台，长期负责集团内部资金的保值增值业务，过去十多年的证券投资业绩也大幅超越同期中国股市指数表现服务范围： 风险投资 投资管理咨询 含市场调研、风险决策、谈判代理、价值认定、商业计划书编制、外资进入策略、公司战略设计 融资投行咨询 含重组、兼并、咨询及代理 资本市场 新型贸易服务——构建新型贸易服务平台。
中智自1993年起开展贸易服务业务，凭借集团在人才、技术、资源等方面的综合优势逐渐进入高端贸易服务领域，开展战略资源采购、环保产业、贸易代理、贸易咨询等新型业务，引进世界前沿的技术及产品进入国内市场，为国内成长型优秀企业的技术及产品进入国际市场提供顾问服务和贸易促进服务。 ♦ 墨西哥、哥伦比亚铜矿资源主要进口商 ♦ 张家港园区指定废汽车压件唯一进口代理商 ♦ 引进台湾先进石头造纸技术，运用天然材料替代传统木浆制造新型纸张，实现节能减排♦ 蒙古国主焦煤主采购商，规模居前服务范围： 资源采购 引进国内紧缺的有色金属、煤炭等矿产资源环保产业 进口废汽车压件、废轮胎分解、石头造纸、再生砖制造、污水处理等 贸易代理 进出口贸易代理，国内贸易代理 贸易咨询 贸易投资信息咨询，贸易投资法律咨询，承办项目前期相关事项，国际市场调查和预测，国际资信调查，谈判签约咨询等