如何设计校园招聘

『壹』 大四应届生怎么准备、设计简历

大四应届生准备、设计简历方法：

第一步，给自己定一个“去向”
无论什么专业，就业方向都不止一个。以环境工程为例，适合自己的工作有环境评估、环境工程、环境规划、环境管理、环境检测等等，甚至和本专业不是最“对口”的给排水、化工等工作也有机会应聘。具体去向可以是设计院和环保局这类机关事业单位，也可以是企业的专业技术人员，或者是行业内的行政管理人员。另外，专业销售人员也是不错的选择。
要知道本专业有哪些去向不是难事，既可以咨询系院导师，也可以上“网络”搜索。同学可综合个人成绩、性格、兴趣、特长等因素，确定一个合理的求职目标。根据求职目标，搜索相关的招聘信息，进一步分析企业的招聘要求，为下一步设计简历做好准备。
这里说一点题外话。不少同学把一份简历当成“万金油”，不管应聘什么工作都用它。其实不同“去向”的工作，招聘要求的侧重点也不同。还以环境工程为例。很明显，专业技术人员和销售人员是不同的，一个侧重专业水平，一个侧重沟通能力。因此，不同的“去向”，简历要做适当调整，不然恐会降低获得面试的几率。

第二步，设计简历。
简历正文一般使用四号或小四字号。由于大多缺乏工作经验，应届生简历通常可以分“基本资料”、“主要课程”、“证书荣誉”、“在校职务”和“实习经历”五个部分。除“基本资料”外，其余四个部分均可结合招聘要求和本人优势调整顺序，象写新闻一样采用倒挂式，把单位最感兴趣优势的放在前面。
在“基本资料”中，“姓名”、“联系电话”、“住址”必须要写，其中“联系电话”重要程度仅次于“姓名”，最好是能随时联系的号码。一般写在第二行左首（如果是天头，可写在第一行左首），并用粗体醒目。“基本资料”的其余内容，如“性别”、“邮政编码”、“电子邮箱”、“备用电话”、“出生年月（年龄）”、“民族”、“籍贯”、“政治面貌”等根据招聘要求选择是否写。若“主要课程”放在第二部分，“毕业院校”、“专业”和“学历”可写在“主要课程”之中。
“主要课程”可根据招聘要求依次排列，不必写太多。尤其是与招聘要求无关的，一般省略。
“证书荣誉”包括计算机、语言等级、专业、副修等证书，还包括书法、各种活动和竞赛证书，以及三好学生、优秀党/团员、先进分子等荣誉称号。
“在校职务”中最好能用只言片语介绍一下职务期间组织、负责或参与的活动，方便招聘单位了解应聘者的组织协调经验。
“实习经历”时间太短，可不写“起止日期”，但最好写清楚实习内容。比如使用工具/仪器，负责/参与的具体工作项目等。有的同学喜欢在“实习经历”中花较大篇幅介绍实习单位或实习成果。这些可在面试时酌情交流，简历中不建议赘言。
许多同学喜欢在简历中添加“自我评价”这个栏目。作为个人经历的总起或总结， “自我评价”可以起到画龙点睛的作用。但我们发现，在实际撰写过程中，大多数同学只是生搬硬套优秀简历的模式，什么“流行”写什么。写简历时缺乏思考，简历之中缺乏依据，最后只落得个画蛇添足的效果。比如“具有团队协作精神”，很多同学的简历中连“团队协作经历”都难觅，试问这“团队协作精神”是如何培养出来的？类似的还有“认真负责”，“组织能力”，“领导能力”，“沟通/交际能力”等等，限于篇幅，不一一举例。“自我评价”可以写，但必须实事求是，言之有据。对第一次设计简历的同学，若无把握，还是少写为妙。

第三步，检查。
这是不可忽略的一步。检查的内容主要是错字别字，有无病句或生僻字、词，以及结构是否美观，字体是否统一，格式是否整齐等等。简历的原则就是“用最简练的语言介绍单位感兴趣的经历”，通常一张A4足矣。每投递一份简历前，最好都检查一遍，将针对性地调整里面的内容。这里尤其提醒喜欢“复制”“粘贴”的同学注意：“复制”“粘贴”完好好检查个两三遍，正是认真负责”的体现。

『贰』 平面设计应届生怎么找工作啊

先学习！刚刚毕业羽翼尚弱，建议在大公司做上几年工，学习各方面经验。
等水平越来越高、技术逐渐过硬了、掌握客户源了，自己单干。

『叁』 应届生怎么应聘设计院

设计院现在很少招应届生，如果招应该对工作经验就没什么要求了，可能设计专院对学校，专业，英属文有要求这些应该是基本条件了，其他最重要的你应该想办法给设计院证明一点，你的CAD使用如何，这个是进设计院比较重要的，至于其他的类似设计软件人家问了你应该知道是做什么用的

『肆』 设计一个校招方案，说明设计理由和要注意的问题。

你要说明校招是做的什么，工程多大，工期多长……反正问题很多的。呵呵！！！

『伍』 校园招聘设计方案的摘要怎么写

校园招聘方案
一、概述
二、招聘需求汇总
各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。
人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。
三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
四、招聘前期准备
（一）物资准备
包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。
（二）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
（三）与各目标院校就业处、院系取得联系
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
五、招聘实施
（一）前期宣传
1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。
（二）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。
1、宣讲
2、互动答疑
3、投递简历
（三）笔试、面试
1、初面：用人部门+HR
2、笔试（待定）
3、复试：用人部门+HR
4、终试：HR
（四）确定录用并签订就业协议
六、招聘总结、反馈
（一）录用人员基本信息的录入
（二）招聘分析
（三）招聘总结及反馈

『陆』 "为某企业设计一场校园招聘,简述招聘工作的流程(包括如何进行企业宣讲,通过什

企业校园招聘一定要写清招聘人员的要求，包括能力，学历等。

『柒』 平面设计应届生如何选择第一份工作

具体到底该在毕业季怎么工作，我这里大体有个思路以供参考，权当前辈的经验之谈。

1. 一定要“介意”公司的性质

很多童鞋被学校就业指导中心这样忽悠：先就业后择业。抱歉本人对这个观点持反对态度。很简单，一旦你在很关键的应届毕业这一年进错行，基本就是进错了圈子，那么后期的学习环境和学习氛围绝对不会像你自己想的那样乐观。

举个最简单的例子，想做设计，结果进了金融圈，你的周围没有相应的人脉资源，缺乏了相应的学习榜眼和伙伴，尤其工作开始，一边还要学习的压力是相当大的，所以转行是一件很痛苦的事情，基本需要你辞去工作，重头开始，付出的成本和代价是很大的。

所以，如果想做设计，就一定要选择相关行业或职业。

准则：换行业不换职业，换职业不换行业。

建议：不要太介意公司规模大小，刚出来的毕业生，没有作品和经验会比较困难，当然，能进2A3A4A广告公司或者其他的大公司是最好的，成长快，眼界广。

2. 简历要附带作品集

说的是简历附带作品集，其实是作品集更加优先。

根据一些合作的公司HR和老师们的交流，简历反而不会成为你是否被注意到的地方，相反是作品集很重要。他们会根据作品集决定要不要让你来参加面试。

注意事项：不要过多心思花在设计说明上，而是花在作品包装上，这个很重要很重要很重要！

一定要让你的组品给人眼前一亮，有辨识度，这样HR在繁忙的工作里才可以记住你这个人，从而会想着是否给你一个面试的机会。

3. 商业作品很重要

不论你通过什么样的方式，接单还是实习还是兼职还是其他任何渠道，一定要有几篇原创的商业作品。公司是一个以营利为目的的集团，并不是慈善艺术机构，很多时候不能你想做什么做什么，你喜欢什么做什么，而是需要你做什么你就得做什么。

在这样的情况下，如果你有商业工作的经验，不论是不是应届生，他们都会愿意给你一个机会，因为首先能看出来你已经具备了一定的职场身份转换意识，而且你的一种态度摆在了那里，在读书期间可以看出，你并不是混日子，而是寻求各种学习的机会了，这个也是面试可以加分的项。

4. 一定要提前准备

不论是设计类的工作还是其他任何工作应聘，去之前一定要有所准备，别的不说，常规问题肯定要准备，比如“你认为什么是设计？”“你眼中的设计是怎样的？”等等诸如此类的问题，都是可以提前进行准备的。

尤其是你在计划几个公司的面试时，要提前对公司进行了解，对公司的一个定位、你应聘职位的定位、你觉得自己在这份工作面前有什么竞争优势等，也要有一个全面的认识。不打无准备的仗，这是每个前辈都会对你说的。

『捌』 如何设计校园招聘表

可参考以下一个校园招聘表范例，希望对你有用

2008年中国银行校园招聘时间表及应聘重要提示
《关于2008年度校园招聘工作有关事宜的通知》（中银人文[2007]356号）
- t. Y8 A' Z( b( {- C9 Q基本安排# C' ~/ u) _, N6 j$ k
2008年度校园招聘继续采取“全辖统一、整体推进”的招聘方式，坚持“公开、平等、竞争、择优”的基本原则，由总行统筹协调，各分行具体组织实施，全辖招聘进度基本保持一致。2 W' V' k( O$ {2 }% A
总行人力资源部负责网站信息发布、全辖笔试命题、阅卷和成绩统计等工作，统筹北京地区的宣传（包括校园宣讲）、笔试考务组织和总行本部的招聘工作。
$ L# N/ e B3 |0 x( R各一级分行（北京分行除外）负责在所在省、市、区进行校园宣传，按照规定的标准对申请本机构的应聘者进行简历筛选、确定分数线、面试测评，并确定最终录用人员，同时负责所在城市的笔试考务组织等工作。2 j/ t0 i% H( m1 y$ ~
北京分行、银行卡中心、软件中心协助总行人力资源部进行北京地区的宣传、笔试考务组织，根据需要自行安排宣传活动，对申请本机构应聘者进行简历筛选、确定分数线、面试测评，并确定录用人员。
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* l+ w1 R1 N* g工作程序和时间安排
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7 B8 e0 g" M- S3 \+ g6 S ; ^' ^8 G5 w7 [: A4 }$ i6 t4 @
10月22日至26日：招聘网站及报名系统正式上线运行，总行统一发布各机构的招聘信息，开始接受网络报名；. S4 y2 s2 Z/ R7 W; S" X
10月29日至11月25日：总行通过门户网站、外部招聘网站进行宣传，总行、各分行进入校园宣讲；# h5 Q) \$ m; \ E
11月25日：网络报名截止；. z- M2 R( R, X* `
11月27日：确定笔试名单；# K2 Y4 i6 k, v
12月16日下午：全辖统一笔试；$ R% L; F5 p. x
12月底：笔试成绩反馈各分行；: }- X ?& _/ ?1 p5 C! U Q+ i) a
2008年1月至3月：面试测评，体检、背景核查，确定录用人员；( L" @: |4 N' K Q5 t1 c% a& h
2008年7月：新员工入职报到。
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『玖』 如何设计校园招聘的海报该注意哪些

手机校园招聘的海报是要特别显眼的，一定要注意海报的格式，还有海报的内容，还有那些排版都要注意。