A. 你好，我老家一家大医院招聘信息管理人员。我大学学的网络工程专业。值得去吗
可以去的，专业对口
你自己权衡回老家的利与弊
自己薪资待遇情况，再做决定
B. 怎样网上投简历到医院，而且那医院没得招聘消息
现在医院一般均有官网，可以去医院官网了解招聘信息；
也可打电话（114查电话）咨询医院人事回部门；（获答知邮箱、邮编、地址等）
据获得的信息直接投递电子简历或打印纸质简历并邮件寄送；
可以亲自上门毛遂自荐；
去正规的求职网站进行简历的投递，获得更多应聘的机会；
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C. 医院行政人员的招聘途径
反正我们医院的行政人员基本都是医生出身。从院长到院长助理到党委纪委工会主席，甚至到医院外事部主任都是医生，我院年轻医生必须到医务处轮转，连处长都是当一阵子如果升不上去就回原科室上班了。
D. 在网站上个人开的医院，怎么贴出的招聘信息，比如在58同城或者前程无忧上
58上发招聘首先你得有营业执照才可以发不然发不了哦，软件需要核对你的信息，防止骗子！
E. 我是一名即将毕业的大学毕业生，现在在找工作，我的专业是网络工程，最近网上找到了两家医院招聘网站推广
你还是应届毕业生奥，其实看你自己喜欢哪一家医院了，医院的大回部分的实力都是答差不多的了，这个也看你自己的实力如何，如果你适合这一行网络推广，我相信您在哪一家都能够把它推广好，做上一段时间你才可以去判断了，祝你工作愉快。
F. 急！！！我们医院在中国医疗人才网上招聘医生怎么都招不到医生啊，有谁知道哪个网站效果好
其实一个人才网的招聘效果好不好，除了看名气和流量以及投的简历以外，最最重要的是服务，真实有效的服务，为什么这么说：
你想哦，现在如果你利用人才网上的简历你去查找，结果发现很多信息是不真实的，如果你打电话很多都已经有工作或是打不通的，所以说明简历不是重点，
那有些人没做过人才网，总觉得做名气大的人才网安全有效果，其实刚刚好是因为你这个想法，害了你，为什么这么说，对于大的人才网，他们人员和精力有限，他们所要服务的肯定是那些高级会员，付出很多资金做会员的医院，你想怎么可能把更多的精力放在你这个普通会员身上，而且普通会员就象牛毛一样多，怎么服务的到位，所以你做了，只能依赖上面的简历库，那就只有一个结果，就象上面说的招不到人是必然的。
那既然这样说，那医院的招聘怎么办，这里我想说，如果你医院经济允许，最好是大人才网和小人才网都各挑做一个，为什么要做大的，因为可以打广告，加流量，那为什么要做小的，因为小的会员不多，他们为了追求更多的客户，肯定会特别看重服务这块，所以相对反而能出效果。
根据上面说的，如果楼主医院要尽快招到人，又想有效果，那建议你参考下一些名气不是特别大，在中等位置的，服务特别好，包含的服务内容比较多的人才网来合作。
建议你可以参考象：好医疗人才网，海峡人才网，康强人才网，中国医届网等等
G. 医院招聘医生和正式编制的医生有什么区别
医院自行招聘的一般都为合同制或人事代理，正式编制的是要通过当地人事局，卫生局统一招聘的。
H. 医院的信息中心招聘工作人员，但是不知道进去后从事何种工作，有人知道的话可不可以具体介绍一下
医院信息中心主要负责医院的信息化建设，主要职责是维护医院当前的医疗信息化系统，包括，his系统，电子病历系统，以及lis，pacs系统等。