协议医院招聘

A. 我是一名护士，想知道医院招聘时正式工和临时工，合同工的区别。谢谢!

临时工就是干几天就走
合同工就是和医院签合同，然后开始潜规则----以备续约
正式工就是你潜规则到一个有实权的领导，他觉得你【可以】。你就转正啦
奋斗吧------现在全国都这样

B. 请问医院的医护人员是分为这两种吗：一种属于卫生局编制的；一种是医院自己招的合同工

医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。

医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业编和合同工的区别：

一、进入途径不同。

事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。

聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

二、合同期限不同。

正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期不同。

正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、工资待遇不同。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

合同人员工资由双方根据合同协商确定。

C. 北京协和医院招聘护士有什么要求

必须是协和护校毕业的

D. 参加医院招聘笔试面试以及签协议，要带哪些

参加医院招聘笔试面试以及签协议，一般情况下，要带上身份证、毕业证书、自己的简历资料就可以了。
如果，招聘单位在招聘资料上另有要求带的证件，也不能忘记带去，如笔试有准考证的话也不能忘记带去的。

E. 请教大家一个问题，我跟一家医院签了纸质的就业协议，又过了另一家医院招聘，这家是网上签约，是必须先跟

（1）唯一性：毕业生抄不得袭持有多份有效的就业协议书；
（2）法律效力时限性：从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止；
（3）经毕业生和用人单位协商后可约定违约金；
（4）在就业协议涉及的三方中，真正享有协议里规定的权利和承担义务的是毕业生和用人单位双方，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即对双方发生法律效力；学校一般不参与前述双方协议内容的制定和商议，仅作为鉴证方按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。

F. 医院招人合同

不一样。
劳务派遣签合同，是医院和劳务派遣公司签订用工合同，由劳务派遣公司派遣员工到医院工作，你需要和劳务派遣公司签订劳动合同，你是劳务派遣公司的员工，不是医院的员工。
直接签订劳动合同，说明医院直接和你签劳动合同，你是医院的员工。
因为合同都有期限，所以你可以综合考虑工资、工作内容、合同期限等条件，综合考虑选择哪一家。

G. 科室招聘与医院招聘有什么不同

一、科室招聘同样由医院承担责任，因为科室是没有法人资格的。
二、如果你没有资格专就从业的话就违反法律规定属了，如果你从事非医生的其他职业则不存在此问题。
三、直接上班构成事实劳动关系。但是由于违法可能导致合同部分或者完全无效。但是无效并不阻却你索要报酬。
参考《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

H. 三甲医院招聘是不说明是不是劳务派遣,招到了人才让和第三方签合同呢

类似这种多呢，很多公司都是先和劳务派遣公司签合同，属于劳务派遣工。看该员工表现回，表现好可答以转公司正式员工，从新签合同的，通常一年左右就会转正的。三甲医院看工资待遇怎么样，可以转正的，转正福利都比派遣工要好的。因为先签劳务派遣工，那样医院省去很多事情的，该员工工作可以医院会考虑转正的。

I. 菏泽医院招聘

2020菏泽鄄城县人民医院招聘协议人员（58人）网页链接

2020菏泽鄄城县人民医院招聘协议人员（58人）发布，报名时间8月25日-8月29日，以下是招聘公告详情。招 聘 信 息

根据鄄城县人民医院工作需要，经鄄城县方正劳务派遣有限公司和鄄城县人民医院协商，拟招聘协议人员58名。

一、基本条件

应聘人员须遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;身体健康;我县机关事业单位在职工作人员不得参加应聘。

二、招聘人数及要求

(一) 康复治疗师4名

全日制大专及以上学历，康复治疗技术专业。年龄不超过30周岁(1990年8月20日以后出生，以身份证记载的出生日期为准)。

(二) 超声诊断医师4名

全日制大专及以上学历，医学影像或临床医学专业，年龄不超过35周岁(1985年8月20日以后出生，以身份证记载的出生日期为准)，具有执业医师资格证书。

(三)护士50名(护士A组24名，护士B组26名)

全日制大专及以上学历，护理(助产)专业，具有护士执业证书。年龄不超过30周岁(1990年8月20日以后出生，以身份证记载的出生日期为准)。

三、报名及资格审查

(一)报名时间： 2020年8月25日至2020年8月29日(上午8:30至12:00，下午2:30至6:00)。

(二)报名地点： 鄄城县人民医院新院区人力资源科(长江大街以北，民生路以西，雷泽大道以东)。

(三)报名方式： 现场报名。报名时请正确佩戴医用外科口罩并出示健康通行码。提交毕业证原件、身份证原件及复印件(身份证原件审核后不留存，复印件反正面复印在同一页纸上留存)、执业证书原件等相关证件及近期1寸彩色免冠照片2张。经审核，符合报名条件者，现场填写报名表并缴纳考务费40元。

J. 三甲医院招聘人才需要哪些程序

(一)确定人选

符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市公立医院引进高层次人才登记表》(附件2)，填写后于2015年12月20日前通过外网邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息及时联系确定考察对象人选，并根据需要进行实地考察。

(二)考察录用

本次引进考察录用分三个类别进行：

1.全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生中符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生。

⑴实地考察：对引进对象的实地考察主要采取毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等资料的方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵试工：按专业岗位需求在相关临床医技科室内进行1个月的试工，期满后，由用人单位组成专家组评议提出是否录用的考核意见。

⑶签订合同：拟录用人员经体检合格公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理录用手续。

2.符合引进岗位条件需求，经所在单位同意的在职人员。

⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。

3.经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。经双方同意达成引进协议后，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。