电信工资校园招聘

㈠ 电信校招 待遇

你那个校招待遇电信校招待遇，我觉得应该还可以吧，待遇还是不错的，所以招聘的人也好。

㈡ 中国电信中国电信的应届生工资是多少

AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。中国电信员工以十岗为例专.十岗及以下为属电信线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员司机反正都是最基层的. 正式工:月工资现金收入300:月基本工资+药费+交通费+误餐费等=140

㈢ 电信校园招聘的员工是属于合同制还是什么

1. 中国电信招聘分为校园招聘与社会招聘。
   

2. 中国电信校园招聘的员工一般为合同制。

3. 中国电信校园招聘的员工是否属于合同制具体要以入职时签订的协议为准。

4. 2017中国电信校园招聘报名入口已开放。
   

   
   

㈣ 2020年中国电信校园招聘属于国企正式招聘吗

是国企，校园招聘条件很好了，福利待遇好，晋升制度透明

㈤ 中国电信的待遇咋样

1、薪酬制度
中国电信抄实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
2、员工现有的福利保险
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。
3、毕业生的户籍关系
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
4、员工培训
中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;公司还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学,面向员工提供内容丰富的在线学习课程，并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。
5.基层员工的晋升通道?
中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时，中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。

㈥ 电信营业厅 校园招聘 待遇怎么样

如果是省厅或者市公司的营业厅待遇还是蛮好的~ 建议还是选择离家乡近一点的
不过有机会还是去移动吧 三大运营商 移动的福利和奖金比较高一点

㈦ 我被中国电信省分公司校招录用，说是正式员工，企业内部简称“合同制员工”是什么意思有没有编制

中国电信本身属于企业单位，不存在编制问题。''合同制员工''说明企业已经与你专签订了属录用合同，假设合同录用期为三年，三年内企业不得无故解聘你[违法乱纪除外]，否则企业要按[[合同法]]赔偿你的损失，你在三年内不得无故辞职，想辞职要预先申请征得企业同意后才行，否则也要承担违约责任，三年后合同到期经双方同意合同可以续签，[[合同法]]规定在同一企业工作达十五年以上就可以成为企业永久性固定员工而无须再签合同，直到退休为止。

㈧ 中国电信校招工资待遇如何

应届毕业生吗？看你学历了，按照本科、硕士、博士生套用不同的岗位层级，具体待遇要看你是在哪个省份地市啦。像福州这边的话，本科生每月到手的在3000左右吧，有的还不到。

㈨ 2018中国电信校园招聘时间及招聘流程是什么啊

一、2018中国电信校园招聘时间安排：

网申时间：8月日-10月13日；笔试时间：10月15日；面试时间：10月18-10月26日；体检录用在11月。

二、招聘流程

1、在线申请职位

报名者对照职位需求与报名条件，在线填写简历、申请职位。每一位学生参考网站上求职岗位，只能申请一个职位，每个岗位最多可申请两个工作地。

2、简历筛选

通过简历筛选的同学将被邀请参加综合素质能力测试，测试将在报名截止后1周左右举行。

3、组织笔、面试

（1）综合素质能力测试

综合素质能力测试主要为笔试，将在全国数个城市（北京、武汉、西安、成都、南京、杭州、宁波）同时进行。参加笔试的同学应携带个人身份证、学生证、通知信（打印）、笔等。

（2）专业面试

通过综合素质能力测试的同学将在杭州集中参加专业面试。参加专业面试时应携带：身份证、学生证、就业推荐表原件、英语等级证书原件、成绩单原件、各类获奖/资格证书等。

（3）综合面试

通过专业面试的同学将参加用人单位组织的综合面试。参加综合面试时应携带：身份证、学生证、就业推荐表原件、英语等级证书原件、成绩单原件、各类获奖/资格证书及复印件等。

4、录用签约

通过综合面试、体检、背景核查等综合考察的应聘者，将被通知录用，签订三方协议。

录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届生毕业就业协议附件》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

(9)电信工资校园招聘扩展阅读：

1、中国电信招聘需求：

（1）基本素质要求：

认同中国电信企业文化，具有良好的敬业精神与团队合作精神；

品行端正，具有良好的个人品质和职业道德；学习力强，具有扎实的专业知识，务实、进取；

身体健康，具有良好的沟通能力和健康、成熟、稳定的心理素质。

（2）学历要求：

能按期获得国家教育行政部门认可、认证的普通高等院校全日制大学本科及以上学历。研究生须有本科文凭。

对于境内高校应届毕业生，应在2018年7月底取得毕业证、学位证，并获得报到证；

对于境外院校留学生，应于2017年8月至2018年7月间毕业，能够在2018年8月底之前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证，开始全职工作。

（3）英语要求：

具有较好的英语听说读写能力，一般应已通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分以上）。

若为境外院校学生，亦可托业（TOEIC）听读公开考试750分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试90分及以上，或雅思（IELTS）考试6.0分及以上。

主修语种为其他外语，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

2、校园招聘的特点：

（1）时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

（2）范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。

（3）网络招聘

网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。

企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选；

再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。

㈩ 你好，请问一下校招进的电信分公司属于正式员工吗

不管你从哪里招聘进入电信公司是要看你填表时候填什么表格填的是正式工表格就是正式工了，知道吗。