A. 本人通过苏宁校园招聘1200工程选拔，由于本人自考学历提供不了三方协议，苏宁是否会招收
1200工程分“复1200本科/硕士”和“1200大专”两制个方向。按你所说的，如果公司录用，有可能被纳入到1200大专生的行列里。但是两个模块的工作性质和发展方向会有一定的差距。但是公司在面试环节是否会录用，就要看你实际的表现了，不是南京总部的话，有的大区独立操作可能会放松一些。
B. 去苏宁的管培生还是去华润的管培生 本人15届毕业生，同时接到了苏宁1200管理培训生和华润ol
现身说法，本人苏宁抄1200本科进去的，现已离职。
刚去会比较枯燥，在店面实习，走的人会很多，大概占到招聘总人数的一半左右。
随后分部门，一些部门会好一点，以后在晋升或者薪资方面都会发展比较好。但总体来讲1200会比社招的员工在发展上有更好的优势。
平台很大，也能学到不少东西，但是相对的会有一些类国企的弊病。
潜下心去，认真学习，无论在苏宁长久工作还是为以后更好地发展都是有益的积累。
希望能够帮到你！
C. 您好我是一个应届生，被苏宁1200录用了。他们说正式录用后底薪1900加提成，这个提成是怎么计算的
你打他们公司的人事部的电话吧，每个公司，每个部门，都有不同的提成方式。
比如销专售，提成属就是看销售业绩，但销售业绩的指标却又有好多种，有的是交易量，有的是交易额，还有全额提成，超额提成什么的。
所以这个提成就要问公司，到底怎么算！
D. 苏宁易购校园招聘1200工程 java软件工程师拿到offer之后 实习期被刷掉的概率大概是多少
一般都是20%
E. 苏宁1200工程待遇和发展前途 请苏宁员工回答，最好是1200工程的。
关键是看你入职的定位。如果你能到可以学点的东西的地方，如果是去内总部或者分公司容的营销的之类的，那么是可以学点东西的，有利于自己增值，不管在不在苏宁内发展，都会有回报的。如果你去连锁店管理或者一些技术含量不高的岗位，长期看不是很好。
这个待遇确实偏低，不过苏宁层级之间待遇差别比较悬殊看，你可以根据自己忍受的程度取舍。
F. 关于苏宁1200与社会招聘
分为本科1200工程和专科1200工程两种。
分别都是在大学招聘应届大学毕业生。
工资情况是每天30元加内5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。如果在实习期间违约是1000元的违约金。正式合同是签三年的。但是只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。 如果真的不放你走，你可以选择罢工。3个月后就能离职了 。
现在是1200七期。工容作不是很累一天只要能站住就可以了，没有什么太难的。
G. 苏宁易购1200工程应届生进公司轮岗是什么意思，是在公司所有的岗位轮岗，还是在你应聘的部门轮岗。
不是所有岗位 至少财务你就干不了
就是几个部门都呆一下
H. 有知道苏宁1200工程待遇及工作相关问题的么
苏宁的1200工程是苏宁自己的人才培养模式。
分为本科1200工程和专科1200工程两种。
分别都是在大学招聘应届大学毕业生。
工资情况是每天30元加5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。如果在实习期间违约是1000元的违约金。正式合同是签三年的。但是只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。 如果真的不放你走，你可以选择罢工。3个月后就能离职了 。
现在是1200七期。工作不是很累一天只要能站住就可以了，没有什么太难的。
客观的讲，1200工程（就是应届毕业生了），在苏宁能剩下来的就是金子。
在苏宁置业，1200很重视自己培养的人才干部。从一年20万平米的开发面积发展到2011年的800万平米。工作强度没有是不可能的。公司人员从最初几十人到现在的近千人。
我个人认为，如果刚毕业，你想学习，来苏宁置业也不失是一个好的选择。他们那里有很多大的项目，如地下4层地下室，高达300米的超高层建筑近2年会有五六个将要启动。体量在20万平米的综合体基本上是小项目。要是待遇他们能给多少，其实我倒是认为，你能为他们带来多少效益。在任何一家公司都是按劳分配吧，付出就有回报。
I. 不是重点大学的可以进苏宁1200吗校园招聘
看能力，有能力胜任有技术支持 直闯而入 所有障碍都是浮云