校园招聘也会招劳务派遣工吗

❶ 中石化现在是不是只通过校园招聘也就是应届生招聘来招聘正式工！其他形式进去的都是劳务派遣吗

校园招聘也有招劳务派遣的，原劳务派遣员工也有机会转职工，但是现在没关系应该比较难了，整个系统都在“优化”人手。福利待遇其实跟外面一般的公司差不多的，想进的人多，进来了走的人也多。

❷ 校园招聘、社会招聘、劳动派遣招聘的区别

❸ 国企和通过社会招聘进入的有什么区别

国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：

一、招聘形式不同

1、国企招聘进入

国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。

2、通过社会招聘

社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。

二、招聘的岗位不同

1、国企招聘进入

国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。

2、通过社会招聘

社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。

(3)校园招聘也会招劳务派遣工吗扩展阅读：

社会招聘中内部推荐形式的特点

1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。

3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。

4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。

❹ 银行校园招聘的合同工和派遣工有什么区别

1、目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是版劳务派遣制。这两权类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
2、劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
3、劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
4、两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
5、所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。

❺ 民生银行校园招聘如果被录取是正式工还是劳务派遣

民生银行校园招聘一般不是劳务派遣，而直接和银行进行签约的，具体的用工形式银行会签约之前具体说明的。

❻ 中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣

派遣工与正式工的区别：

1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

2、而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。

3、正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。

4、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

5、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别

企业为什么要用劳务派遣不用正式工?

1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。

3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

(6)校园招聘也会招劳务派遣工吗扩展阅读：

劳务派遣协议应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

(二)工作地点；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)社会保险费的数额和支付方式；

(六)工作时间和休息休假事项；

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

(八)劳动安全卫生以及培训事项；

(九)经济补偿等费用；

(十)劳务派遣协议期限；

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(十二)违反劳务派遣协议的责任；

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

参考资料来源：中国工会新闻网-劳务派遣暂行规定

❼ 二本院校通过校园招聘进入中国移动是不是都是劳务派遣制进去第一年待遇大概怎样第二年呢

我来说一下，2本院校我个人觉得多半是劳务派遣，不过建议你去问清楚，因为各个省份要求不同，反正我们这要进省级公司都是要求985和211，然后省级公司下面的分公司要求重本或一本（1，2级公司要求不同，1级要求重本，2级一般本科）。至于其他地方有没有要求更低，或者是下放到县级公司那些可能2本也可以，你就得问清楚了。

你说的客户经理，好像就是劳务派遣的说法，但是好像也有正式员工当一段时间客户经理的情况。因为一般客户经理好像是劳务派遣的最高职位。

至于待遇的话，派遣不是太高，关键收入是其次，派遣基本无法转正的。你别说我会很努力或者我能力很强之类的话，其实都不现实，除非是有很硬的关系确定可以转，而且一定是确定，不能说模拟两可，否则就是转不了。因为一旦不是正式员工，根本生活没有保障，还不如给私人老板打工来得强，至少私人老板会念旧情，有时开的工资也比较高。

另外一楼说的什么中国移动大概40%是派遣，说明他根本不了解移动，移动有80%以上的员工都是派遣，正式员工全国仅仅只有15万。所以派遣想转正非常非常难，我一朋友派遣了好些年了，现在干到7岗这个瓶颈了，工作也比较出色，但是都转不了正。

建议派遣的别去移动了，社会地位非常低，收入在当地也是中下，移动本身最多在当地也就是中等而已，不要把移动神话了，我正式员工7岗半，省级总部，绩效也不错。收入在当地我只能说中等，中上都远远谈不上。当然我说的中等主要是说的我们工科这类专业找的工作，毕竟很多文科搞文职收入是很低的，这样会拉低收入。

❽ 中国移动统一校园招聘的是正式工吗还是属于劳务派遣

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣

❾ 江西建工集团校园招聘是劳务派遣还是正式工

1.劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或回公司编制外的工作人员答，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。有的单位，劳务工做的好的可转为合同工。2、合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。3、劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。4、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。5、合同工分为企业合同制和全民合同制，企业合同制就是你所在的企业倒闭了，你的职业也就到头了，工作年限较长，享受退休工资。

❿ 银行校园招聘是劳务派遣还是合同工

校园招聘一般都会是“一年派遣+转正”这样的模式，如果是北京上海这样的地方，可能不会给你转正，所以问清楚