春季校园招聘岗位

㈠ 银行春季校园招聘，一般都招哪些岗位

银行春季校园招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商业银行参与。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。一般银行春季校园招聘的岗位如下：

一、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的 沟通能力、认真的工作态度等。

二、客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

三、产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等

四、风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

五、信息科技类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

以上内容供考生参考。

㈡ 2018春季校园招聘报名时间

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年版的3-4月。

9月初毕业生的最后一个权学年开始后，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

拓展资料：

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

㈢ 银行春季校园招聘与秋季校园招聘的区别

一、招聘流程
银行秋季招聘流程可以分为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节，银行春季招聘往往是没有校园宣讲这个环节，招聘过程相对集中。2017年中国农业银行秋季校园招聘的网申时间集中在10月20日-11月3日，春季招聘网申时间集中在3月21日-4月9日。在招聘人数上，中国农业银行2017年招聘人数为10875人，秋季招聘人数相较于春招人数较少。
二、招聘岗位
秋季校园招聘有柜员、客户经理、管培生等职位，春季校园招聘中岗位大多为定向柜员，一般有2-5年左右的服务期，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季招聘大多由各分行自行组织，有些地市甚至不参加春季招聘，建议广大考生在报考银行时，优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束，对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘，有了秋季招聘的考试经验，春季招聘对于考生而言，会少了一些考试的恐惧感，增加自信心，提升通过率。2013年广东农业银行在招聘柜员时，参考秋季招聘中考生的笔试、面试表现，免除部分考生笔试等要求，直接进入下一环节，提高招聘效率。
综上所述，先参加秋季校园招聘后参加春季招聘对各位考生而言是十分有利的。

㈣ 2020广东邮政春季校园招聘岗位有哪些

春招一般作为秋招的补招，岗位选择虽然没有秋招多，但是一般情况下各个岗位也都会有名额，建议参考一下前两年春招的招聘公告，里面的岗位需求可以作为参考的。

㈤ 2020中国工商银行春季校园招聘报考条件是什么

2020年工行春季校园招聘公告尚未发布，不过可以参考一下2019年工行春招的报考条件（以广东地区为例）：
一、基本条件：
1.招聘录用人员须为应届毕业生。
2.境内院校应届毕业生须在2019年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
3.境外院校应届毕业生须在2018年1月至2019年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历(学位)认证。
4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准。
二、院校及学历条件
1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位。
2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位。
三、外语条件
具有良好的英语能力，具体如下：
1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。
2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
四、专业条件
1、新兴业务及重点业务岗以经济、金融、统计、法学、管理以及计算机、信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。
2、其他岗位专业不限。
五、其他条件
1、广州工行各岗位还要求熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。
2、客服经理岗为定向招录，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。

㈥ 2017平安银行春季校园招聘都是哪些岗位

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㈦ 银行春季校园招聘都有什么样的政策

错过了银行秋招的各位考生，莫要慌张！作为应届毕业生，大家还有一次不容错过的进入银行机会，那就是春招。许多同学会参加银行春招，但是内心觉得春招只不过是秋招的一次补录——招聘的岗位少、招聘的人数少、甚至招不招都不一定，所以大多抱着试一试的心态，缺少全力以赴的决心。其实不然，条条大路通罗马，春招和秋招一样，都是大家进入银行的渠道。
一、全流程，节奏快
和秋招一样，春招基本上也要经历“发布公告-网申-资格审查-笔试-面试-体检录用”六大环节后才能进入银行，当然有些银行在个别环节上可以会简化。但是，基本不会变的是，想要进入银行，大家需要一一攻克的仍然是“三座大山”——网申、笔试、面试。
银行春招通常在每年的3月初发布公告，3月下旬至4月初进行网申，一般4月中旬进行笔试，然后组织面试，时间跨度通常在2个月左右。不难发现，在时间跨度上，春招比秋招要短一到两个月，这就使得想要抓住春招尾巴的考生们，心态上重视它，行动上加把劲。
二、岗位少，人不少
春招虽然是秋招的一次补录，招聘的岗位较少，甚至部分岗位是定向招录，但是这些岗位基本上是银行急需的岗位，在这波银行的“抢人大战”中，大家进入银行概率会提高不少。
春招在招聘人数上虽然比秋招要少，但是单从春招人数来看，规模并不小。2019年银行春招中，中国银行招聘人数为4290人，工商银行招聘人数约4537人，建行招聘人数在2870人以上，农业银行招聘人数约2561人，交通银行招聘人数为2400人，其他股份制银行业纷纷发布了春招公告。机会多多，总有一个岗位能让大家满意。
三、内容减，难度小
银行春招在笔试内容上和秋招大体相同，考试内容基本分为：行政职业能力测试、综合知识、英语、性格测试。但是笔试内容有所缩减，难度有所降低，甚至有时候还会出现秋招中类似的题目，无形中减轻了考生备考的压力。但各个银行春招笔试中，又各有千秋，比如工行行测占比最大、中行考的英语较多，所以大家在备考中既要全面，又要有针对性。
总的来看，一旦银行发布春季招聘公告，那就意味着距离考试真的是近了，备考时间也就压短了，所以大家一定要提前行动起来，平常可以先做做题，通过做题既能去掌握一些高频考点，也能抓住知识点的考查方式，同时还可以锻炼做题速度，一举多得，为银行春招做好充分的准备。

㈧ 校园招聘的秋招和春招有什么区别

1、时间上的区别：春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春专招就是春季的属校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2、类型上的区别：春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3、招聘人才区别：因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

㈨ 国企春季校园招聘和春季校园招聘有什么区别

国企春季校园招聘和秋季校园招聘有以下几点区别：
一、招聘规模
春季校园回招聘的职位答比秋季校园招聘的少，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
二、招聘条件：
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季可能就没那么统一，而且只有部分国企会进行春招，建议广大考生在报考国企时，优先选择秋季招聘。
三、公司实力：
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求，不过春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少;招聘数量也较少

㈩ 2019银行春季校园招聘有哪些岗位是正式的吗

一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别银行或分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。

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银行春季校园招聘的岗位大致可以分为两类，即营销类和营运类。主要有如下几种(仅供参考)：

1、管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

2、各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。

3、柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。

4、服务代表岗位。实行定向招录，主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作，录用后须在该岗位工作不少于5年。销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等。