半结构化银行面试题

⑴ 银行考试中的半结构化面试是什么意思有啥讲究

半结构化面试指的是来介于非结构化面试源和结构化面试之间的面试。是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，即在预先设计好的试题的基础上，考官向考生又提出一些随机性的问题。简单来说就是考官会先设计一些题目，在考生回答之后，根据考生的答案追问一些问题，进而也是考察考生的随机应变能力和抗压能力。考生在这个面试形势下，切记不要为了“答题而答题”，要去思考考官问你这个问题的根本意图，本质是要考察考生和这份工作的匹配度。例如，经常有一道半结构的题：“请问你有什么缺点？”很多考生会实话实说，会很真诚的说自己的缺点，内向、拖延症等等，但是请考生们请注意，敲黑板啦，你应该思考：这个缺点会不会影响工作，是否和工作的匹配度相冲突？你的面试官为什么要选择一个和工作明显不匹配的考生呢？

⑵ 2019中国农业银行春季校园招聘半结构面试的常见问题有哪些

从近几年全国面试来看，农行各个地市面试不尽相同。
从面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论、即兴演讲这3种面试形式。其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。即兴演讲近年来部分的地区开始使用，引起重视。
从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到综合分析和人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。

⑶ 银行招聘半结构化面试和无领导小组讨论命题方向

银行招聘半结构化面试一般会让考生先做一个自我介绍，HR会根据考生自我介绍的内内容进行追容问，比如就考生的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等展开追问，从中判断考生是否具备与目标岗位相关的工作能力以及工作的稳定性等。

银行招聘无领导小组讨论的命题方向：1.结合银行业务。比如设计一个新员工培训计划;设计一个手机银行的主界面。2.结合热点。比如扶贫专项资金如何分配(资源争夺类问题);个人所得税专项附加扣除的意义(开放型问题)。

银行招聘半结构化面试命题方向：自我介绍+随机提问;对无领导中的自己或小组成员的表现进行评价;银行工作吸引你的地方;你为什么想考银行;你在银行工作有什么优势。

银行招聘面试可谓是考生通往银行大门的最后一道关卡，成败在此一举。知己知彼方能百战不殆，在此小编希望大家可以顺利通过2020年银行春季校园招聘的考试。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

⑷ 什么是半结构化面试试题

半结构化面试试题
属于面试方式的一种。根据面试的结构化(标准化)程度来分，可以版分为结构权化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

⑸ 我想参加银行面试考试，但是听说是无领导和半结构化面试，这是到底是什么样的面试呢我应该怎么复习

面试的类型有：
一、无领导小组面试的命题形式1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，
例如：你认为什么样的领导是好领导?
关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。

第二：半结构化面试
是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

⑹ 2019银行春季校园招聘面试是考半结构还是结构化

银行面试主要是以半结构化和无领导小组讨论为主，考生在准备面试的时候可以以此为突破口。
半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。
半结构化面试常考的题目：
1、请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。
2、你为什么申请这个职位?
3、请说出你经历过的最成功/失败的事例
4、请谈谈你3-5年的规划
无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段， 一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。
无领导小组讨论面试测评要素：
1.沟通能力：语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
2.分析能力：分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
3.人际合作能力：能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
4.计划性能力：解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
5.自信心：能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自已的观点时有说服力。
6. 组织协调能力：善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。

⑺ 银行半结构化面试常见题型有哪些

您好，中公教育为您服务。

银行半结构化面试中，各测评要素是贯穿于各个题目当中内的，一容道题可能会包含多个测评要素。

因此，对于半结构化题目的划分，不能单纯的基于测评维度，而是要基于题目的表现形式基础上，我们将银行半结构试题可以分为以下几种题型：

背景类问题，意愿类问题，行为类问题，情境类问题，智能类问题，专业类问题。

其中不乏一些灵活多变，具有较高难度的试题，所以考试很有必要在面试前进行系统的训练，最好进行几次全真模拟面试，明确答题方向、梳理好答题思路，才能给面试官一份满意答卷。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑻ 银行半结构化面试一般会问哪些问题

中公教育为您服务。
主要会问到与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况

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⑼ 银行半结构化面试常见问题：规定期限无法完成工作怎么办

您好来，中公教育为您服务。自

【中公金融人思路点拨】：领导安排我在一周内完成这项工作任务，是对我能力的肯定。如果完成这项工作确实需要更多时间，出于对任务的负责，我也会及时向领导反映问题，征询领导的意见，尽自己所能，尽快完成任务。

首先，接受领导的安排，制定完成任务的计划。在制定计划的过程中，尽力按照领导要求的时间节点，安排工作进度、所需人力物力等。但同时，也要根据实际情况，查阅以往类似任务的资料，将不能按时完成任务的因素一一分析，对于完成这项工作的时间，进行统筹规划，做好预估。

其次，将自己做好的详细计划，连同不能完成任务的原因分析，向领导汇报，说明按时完成任务存在的困难，同时提出自己的解决办法，希望领导可以适当延长时间，并表示自己一定会尽力将工作按时完成。并征求领导意见，请领导指示。

最后，根据领导的指示，完善工作计划，努力认真完成工作任务。

祝面试顺利！

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