1. 去保险公司面试，几分钟就结束了。什么概念啊！
一般都不会太慢了，你不用沮丧，这个部分大家都一样，如果大家20分钟，你3分钟那么就有问题了，别人5分钟，你3分钟，属于正常的。
祝你好运
2. 我要去保险公司面试，应该怎么回答才是最满意的答案呢
是这样，无论什么抄样的行业，什么样的公司，其实都是相通的。
一个企业要生存和发展，基本的职能部门是必须的，例如人力资源部，财务管理部，客户服务部，行政管理部等等。
当然由于行业性质的不同，其部门架构的设置或者名称会有所不同。但是大概的框架是相通的。
保险公司也一样，不仅拥有所有其他行业所拥有的职能部门，甚至其内部的部门设置、岗位设置会更加完善和细致，相比其他公司的管理也更加精细化和正规化。
但是平常人们接触的所谓的保险公司的人，其实并不都是保险公司的内部员工，他们仅仅是保险公司的朋友，在法律意义上，属于保险公司的销售代理人。
而正是这些人，给我们的老百姓留下了非常恶劣的印象。
可是实际上，真正的保险销售代理人，其必须具备非常全面的综合素质，个人形象，内在素养，要知天文，懂地理，要在保险、金融、证券方面非常的专业。为人要热情，大方，不仅要求有极高的智商，情商对于保险销售代理人来说，更加地重要。
当然，保险内勤则是属于保险公司的内部员工，法律意义上讲，是和保险公司签订劳动合同的劳动者。
如果真的明白了代理人和员工的区别，那么，如何回答，如何更好地回答，相信您已经心中有数了。
3. 去保险公司面试
看你面试的是什么职位了：
如果是外勤的话，因为业务需要，要给客内户严谨的感觉，是应该穿容正装的，而且不要颜色太跳的。
如果是内勤，则应按岗位不同着装。象一些跟客户或者外勤打交道的部门，象客服、前台、核保等一线部门，也应该穿正装；二线的支持部门就相对要求没那么严格。
总的说来，比实际需要的再正式一点也没有坏处，毕竟给面试官留一个职业印象是很有帮助的。小提示：穿正装的时候头发应该整洁，可以系成马尾，首饰要配合衣服，太大太华丽或者夸张的都应该避免。
希望对你有所帮助：）
4. 去保险公司面试需要注意什么（事先 事中 事后）
你好，去保险公司面试也要看你面试的是什么职位，如果是外勤，要求的并不是很多内，最好是着职容业装，面试是时候不要紧张，对答如流就可以了。
如果你要参加的面试不是外勤而是内勤的话，相对就会麻烦很多，你也不会就面试一次，而是多次，整个面试下了到正式上岗少则半个月多则一个月这都是正常的。
注意着装（职业装）语言的组织能力，相对保险公司是比较锻炼人的，所以要求也会比较多，但只要充满自信，应答自如就可以了。希望能帮到你。
5. 关于保险公司面试的问题
这个是保险公司招聘保险代理人的，卖保险的工作，没有底薪和社会保险，没有劳动回合同。因为待遇非常答苛刻所以直接打保险公司的牌子是没有人去的，于是就在网上主动找人去，只有保险公司一家这样做。另外，这也不是保险公司自己的招聘，而是其保险代理人自己打着公司旗号，在公司默许下招的，因为通过发展下线他可以分成。
6. 面试提问，为什么要到保险公司上班
保险公司很缺人的，不用害怕，保险公司发展前景好，以前保险接触少，近几年接触了好多险，如车险，子女线，养老险等。
7. 刚接到面试通知，是太平洋财产保险公司的，让我过几天去面试，有几个问题想请教，比较急~
你是不是去面试合规岗啊？主要是做案件法律纠纷的？我在保险公司做了两年了总回的来说后勤理赔还是不错的答至少比跑业务好的多，保险公司的人都比较注重形象，如果你真的想做这份工作建议你还是穿正装去可以穿衬衣和短裙（西裤），根据你的职位描述的话应该就是合规岗这个职位对于女生有点辛苦要经常去各地跑诉讼案件，应该主要就是会问你在法律程序这方面知识，如果可能还会问你保险条款和理赔的相关知识，但如果你不怎么懂她们还愿意招你的话主要是想看你的上进心和吃苦的心，你还是要有心理准备的。
8. 保险公司面试 一般会问什么问题
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
9. 去保险公司面试要准备什么
保险业两种不同招聘流程的原因：
1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。
3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。
6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？
7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。
10. 关于我去平安保险公司的面试经历
这是招外勤，就是保复险代理人制或者说保险业务员，上班时间很自由是因为你没有底薪的，3000元底薪是责任底薪，就是你要完成一定的业绩才有这3000块钱，提成不同会根据你销售的保险合同不同，佣金也有所不同，现在很多人对保险销售非常害怕，不愿意做保险销售。如果他召销售，肯定没人去，所以现在很多保险公司为了增员，会想出各种各样的虚假招聘，一般你看到保险公司召人，99%都是招业务员。